۲۷تیر

شکستن سقف شیشه‌ای/تحلیلگران می‏‌گویند که ۱۳۶ سال زمان برای پُرکردن شکاف جنسیتی دیجیتال لازم است

«خانم‌ها، حواس‌تان باشد که کفش بپوشید. همه‌جا پُر از خرده‌شیشه است.» این جمله اکنون به یک شعار معروف تبدیل شده است، اما فراتر از لحظات امیدبخش تاریخی که سقف شیشه‌ای (استعاره از موانع نامرئی پیشرفت زنان) به کف شیشه‌ای (یعنی ازبین‌رفتن موانع و هموارشدن راه) تبدیل شده، سال‌های اخیر برای برابری جنسیتی، دوران دشواری بوده است.

۲۵تیر

پیامدهای اخراج اتباع افغان بر صنعت ساختمان

در سال‌های اخیر، اتباع افغانستانی نقش بسیار پررنگی در اقتصاد غیررسمی ایران، به‌‌‌ویژه در صنعت ساختمان داشته‌‌‌اند. صنعت ساختمان که یکی از ارکان کلیدی اقتصاد کشور محسوب می‌شود، وابستگی گسترده‌‌‌ای به نیروی کار مهاجر، به‌‌‌خصوص کارگران افغان دارد. خروج آنها اکنون می‌تواند پیامدهایی برای بخش ساختمان و بازار مسکن در پی داشته باشد.

۲۱تیر

زیان‌ها و عبرت‌های داستان تعدیل نیرو

مفهوم تعدیل نیرو به عنوان یک روش مدیریتی، از دوران پس از جنگ جهانی دوم آغاز شد؛ هرچند آن روزها کاری نادر و بسیار خطیر به حساب می‌آمد.

۱۸تیر

تصمیم شرکت‏‏‌ها برای تعدیل نیرو در بزنگاه بحران، ممکن است به بحرانی ثانویه منجر شود

انتخاب استراتژیک یا اشتباه پرهزینه؟

در جهان ناپایدار و رقابتی امروز، نخستین واکنش بسیاری از شرکت‌‌‌ها در مواجهه با بحران‌‌‌های اقتصادی، تکنولوژی یا ژئوپلیتیک، تعدیل نیرو است.

۱۲تیر

بررسی ابعاد مختلف خروج نیروی کار از صنایع:

نقشه خالی اشتغال

با توقف درگیری نظامی میان ایران و اسرائیل به مرور آثار این جنگ بر پیکره اقتصاد ایران در حال خودنمایی است. بنگاه‌های صنعتی که پیش از جنگ نیز به دلایل مختلفی با کاهش تاب‌آوری مالی در برابر شوک‌های اقتصادی دست به گریبان بودند، پس از وقوع جنگ در شرایطی قرار گرفتند که دیگر نمی‌توانند نیروی کار خود را به سیاق سابق حفظ کنند. کارشناسان هشدار می‌دهند که اگر دولت با سیاست‌های تدریجی به این بحران پاسخ ندهد، علاوه بر افزایش بیکاری، کشور با کاهش تولید نیز مواجه خواهد شد.

۲۱خرداد

چرا رفتار کارفرماها با نیروی کار تغییر کرده است؟

«نبرد برای جذب استعداد» که مدت‌‌‌ها در شرکت‌های آمریکایی رواج داشت، این روزها بیشتر به «نبرد علیه استعداد» تبدیل شده است.

۲۱خرداد

هوش مصنوعی و مرزهای اخلاقی

دراین مقاله تأثیرات هوش مصنوعی بر اخلاق و احتمال حرکت جهان به سمت گسترش معیارهای اخلاقی بررسی می‌شود:

۲۰خرداد

چرا بهتر است انتخاب نیروی کار به منابع انسانی واگذار شود؟

در بسیاری از سازمان‌‌‌ها، مدیران اولین تصمیم‌‌‌گیرنده در مورد دعوت متقاضیان کار به مصاحبه و در نهایت انتخاب آنها برای شغل مورد نظر هستند.

۱۷خرداد

تأثیر تغییر سبک زندگی نسل جوان بر بازار استخدام

بازار استخدام همواره تحت تأثیر عوامل گوناگونی ازجمله تحولات اقتصادی، فناوری و تغییرات جمعیتی قرار داشته است. در سال‌های اخیر، ظهور و رشد نسل جوان، به‌ویژه نسل Z، با سبک زندگی متفاوت و نگرش‌های نوین به کار، تأثیرات قابل‌توجهی بر ساختار و پویایی بازار کار گذاشته است.

۱۲خرداد

شگفتی وکلا از نتیجه انتخابات

شنبه ۱۰ خردادماه ۱۴۰۴ روزی ماندگار در تاریخ کانون وکلا بود؛ هنوز خواندن اسامی منتخبین توسط بهنام حبیب‌زاده‌مؤمن، رئیس هیئت نظارت بر سی‌وسومین دوره انتخابات کانون وکلای دادگستری مرکز، به پایان نرسیده بودکه فریاد جمع زیادی از وکلای رو به روی ساختمان میدان آرژانتین به هوا برخاست!