۲۵تیر

در یک پژوهش بررسی شد؛

تاثیر اقتصاد دانش‌بنیان بر کنترل بیکاری

هرچه زودتر و بهتر از پیش، به اقتصاد دانش‌بنیان توجه و سرمایه‌گذاری شود، نتایج قابل ملاحظه‌ای به ارتباط کاهش تورم ناشی از افزایش تخصص، افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌های تولیدی، کسب خواهد کرد.

۲۴تیر

افراد باهوش‏‏‌تر از خودتان را استخدام کنید

دیوید اگیلوی که از نظر بسیاری به‏‏‌عنوان پدر تبلیغات مدرن شناخته می‌شود، برای آموزش مدیران جدیدی که وارد سازمانش می‏‏‌شدند، به آنها عروسک ماتروشکا هدیه می‏‏‌داد؛ همان مجموعه عروسک‏‏‌های چوبی روسی معروفی که هر کدام را باز کنید عروسک کوچک‌تری در دلش قرار دارد. بعد به تازه‏‏‌واردان می‏‏‌گفت اگر کسانی را استخدام کنند که از خودشان باهوش‏‏‌تر باشند، ابرشرکتی می‏‏‌سازند که در آن تک‌تک اعضا وزنه‏‏‌ای سنگین و تاثیرگذار محسوب می‏‏‌شوند. اما اگر افرادی را استخدام کنند که از نظر بهره هوش و مهارت در سطحی پایین‏‏‌تر از خودشان قرار داشته باشند، شرکت کوچکی متشکل از نیروهای ضعیف خواهند داشت.

۲۱تیر

۶ فرصت هوش‌مصنوعی برای کارکنان بانک‌ها

اخبارکار- بانک یک بنگاه اقتصادی- خدماتی است و تاثیر رضایت و شایستگی نیروی انسانی در موفقیت آن بسیار بیشتر از سایر انواع سازمان است. بنابراین؛ توانایی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در انتخاب؛ آموزش و نگهداشت کارکنان شایسته عاملی کلیدی در شکست یا موفقیت یک نظام بانکی است.

۱۹تیر

گذار به هفته کاری ۴ روزه با هوش مصنوعی

طی چند قرن گذشته میزان زمانی که مردم در «محل کار» صرف می‏‏‌کنند، به شکل قابل‌توجهی تغییر کرده است. رابرت ویپلس، استاد اقتصاد دانشگاه ویک فرست، تاریخچه ساعت کار را در ایالات‌متحده بررسی کرده که نشان‏‏‌ می‏‏‌دهد ساعت کار به صورت تدریجی و از حالت «از صبح خروس‏‏‌خوان تا بوق سگ» (بیش از ۷۰ ساعت در هفته) به تصویب قانون استاندارد کار منصفانه در سال ۱۹۳۸ رسیده و در نهایت هفته کاری ۴۰ ساعته تصویب شده.

۱۸تیر

تغییر رفتار در صنعت خرده‌فروشی

فروشگاه‌های خرده‌فروشی بخش مهمی از اقتصاد است؛ زیرا مردم را قادر می‌سازد کالاها و خدمات مورد نیاز خود را خریداری کنند. فروشگاه‌های خرده‌فروشی محصولات و خدمات متنوعی از خواربار تا پوشاک را در اختیار مصرف‌کنندگان قرار می‌دهند. علاوه بر این، خرده‌فروشی‌ها نیز مسوول ایجاد شغل هستند زیرا تعداد قابل‌توجهی از افراد را استخدام می‌کنند.

۱۰تیر

نسل زد، محیط کار را طبق معیارهای خودش شکل می‌دهد

واقعیت‏‌هایی برای کنار آمدن با نسل بدون محدودیت

در استارت‌آپ «آگوست» در نیویورک، کارکنان «جمعه‏‌های ذهن‏‌آگاهی» دارند– یک روز کاری که در آن به آرامش و تمرکز می‏‌رسند، بدون اینکه جلسه‏‌ای داشته باشند. این شرکت که محصولات مراقبت‏‌های بهداشتی برای زنان تولید می‌کند، به صورت فصلی چکاپ قلب برای کارکنان انجام می‌دهد و بررسی می‌کند که آنها در مورد میزان سختی کارشان و متناسب بودن دستمزدشان چه حسی دارند.

۰۳تیر

«اعتمادسازی» مهم‌ترین وظیفه مدیر منابع انسانی

شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمان‌‌‌ها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمان‌‌‌ها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگ‌‌‌تر و سخت‌‌‌تر شده است.

۲۶خرداد

پیامدهای کلان سیاست‌های حقوق و دستمزد در ایران

دولت طی سال‌های گذشته به بهانه مبارزه با تورم، هم در بخش کارکنان مشمول قانون کار و هم در بخش کارمندی و قانون استخدام کشوری سیاست سرکوب دستمزد را در پیش گرفته است. در شرایط تورمی امروز ایران، این سیاست علاوه بر تبعات مخرب در سطح انفرادی و آثار مخرب روی روان فرد فرد حقوق‌بگیران و خانوارهای تحت تکفل آنها، در سطح کلان آثار و تبعات جبران‌ناپذیری به‌ویژه بر بازار کار ایران خواهد داشت. در این یادداشت فارغ از مجادلات نظری تعیین دستمزد و آثار آن بر تورم، به تحلیل پیامدها و تبعات سیاست‌های حقوق و دستمزد ایران می‌پردازم:

۲۶خرداد

هوش مصنوعی با بازار کار چه می‌کند؟

پیش‌بینی‌‌‌های خوش‌بینانه در مورد پیامدهای رشد هوش مصنوعی فراوان است. به گفته گلدمن‌ساکس، پذیرش هوش مصنوعی می‌‌‌تواند در بازه زمانی ۱۰ساله رشد بهره‌‌‌وری را سالانه ۱.۵‌درصد افزایش داده و تولید ناخالص داخلی جهانی را به میزان ۷‌درصد یا در واقع به میزان ۷تریلیون دلار تولید اضافی افزایش دهد. همچنین، می‌‌‌توانیم شاهد تخمین‌‌‌های هیجان‌‌‌انگیزتری مانند احتمال ۱۰درصدی رخداد یک سناریوی «رشد انفجاری» با افزایش تولید جهانی به بیش از ۳۰‌درصد در سال نیز باشیم. این نوآوری تکنولوژیک در کنار افزایش امیدواری در جهت ارتقای سریع بهره‌‌‌وری، به‌طور گسترده‌‌‌ ترس از دست‌دادن مشاغل را نیز ایجاد کرده است.

۰۷خرداد

دریک مقاله بررسی شد:

دلیل «بیکاری ارادی» کارگران در ایران چیست؟

یک استاد دانشگاه در مقاله‌ی خود پیرامون دلایل بروز پدیده بیکاری ارادی و عدم تمایل کارگران به کار به دلایل معیشتی نوشت: تا زمانی که دولت از مداخله در اقتصاد خصوصا در رابطه بین کارگران و کارفرمایان (دولت‌محوری اقتصاد) دست برندارد؛ تورم بی‌رویه، نوسانات نرخ ارز و مالیات تورمی جزو آسیبهای همیشگی اقتصاد ایران خواهند بود.