08بهمن

عباس عبدی: دو طرح آموزش و پرورش برای استخدام روحانیون به عنوان آموزگار و طرح «مسجد مدرسه» زمینه تضعیف روحانیت فراهم را می‌کند

دو طرح آموزش و پرورش برای استخدام روحانیون به عنوان آموزگار و طرح «مسجد مدرسه» زمینه تضعیف روحانیت فراهم را می‌کند

عباس عبدی نوشت: تردید نکنید که آمدن طلاب و روحانیون به نظام آموزش عمومی کشور چنان عوارضی برای منزلت و جایگاه آنان خواهد داشت که با هیچ اقدام دیگری آن را نمی‌توانید جبران کنید. به ویژه از نظر سطح آموزشی و امتحانات و سایر موارد مساله‌ساز خواهد شد. در خصوص «مدرسه مسجد» نیز گرچه طرحی بسیار خام و اهدافش غیرقابل فهم است و موفق نخواهد شد، ولی در صورت تداوم نتیجه نهایی آن تربیت افرادی به جای طلاب است که از دل نظام آموزشی رسمی بیرون بیایند. روشن است که آنان مبلغان دینی متفاوت از دین حوزوی خواهند شد.

05بهمن

اهمیت تربیت نیروی انسانی ماهر در معادن و صنایع معدنی

مساله تربیت و جذب نیروی انسانی نیمه‌‌‌‌ماهر، ماهر و متخصص در بخش معدن و صنایع معدنی، از یک‌سو و خروج نیروی انسانی کاربلد و مجرب از سوی دیگر همیشه موردبحث متولیان معدن بوده و هست، اما چرا این مسائل مهم هنوز به‌عنوان چالش‌های اساسی مطرح است؟ معادن کشور به بیش از ۲۴‌هزار نفر منابع انسانی دانشی، حرفه‌‌‌‌ای و مجرب نیاز دارند، ‌‌‌‌اما نتوانسته‌اند نیروهای کیفی و علاقه‌‌‌‌مند خود را جذب و به‌کار گیرند.

24دی

نگاه نهان بودجه به بازار کار

در تحلیل اثرات بودجه بر بازار کار و اشتغال در وهله نخست باید دید، رویکرد بودجه به ایجاد ثبات اقتصادی چیست؟ البته هرچند تلاش دولت این است که در بودجه امسال با رویکرد انقباضی مبتنی بر کنترل نرخ تورم و اتکا به منابع پایدار، ثبات اقتصاد کلان را فراهم کند، اما باید دید تاثیر این رویکرد بر کسب‌وکارهای بخش خصوصی به‌عنوان محرک اصلی ایجاد اشتغال در کشور چگونه است؟ در این راستا در ابتدا شرایط رشد اقتصادی و ایجاد اشتغال در کشور بررسی می‌شود.

18دی

ترندها و چالش‌های استخدام در سال جدید

۲۰۲۴ ؛ سال سرعت و انعطاف‌پذیری در بازار کار

سال ۲۰۲۳ با تمام فراز و نشیب‏‏‌هایش به پایان رسید؛ سالی که در آن، نرخ بهره همچنان روندی افزایشی را طی کرد، چند شرکت مطرح جهان از جمله بانک سیلیکون ولی، پیرکس و وی‏‏‌ورک ورشکست شدند، بازار کار رو به سردی رفت، هوش مصنوعی به شکلی گسترده‏‏‌تر از قبل وارد بسیاری از حوزه‏‏‌ها شد، ارزش بازار شرکت انویدیا به رقم تاریخی یک تریلیون دلار رسید، توییتر تبدیل به ایکس شد، رهبران جهان در دبی گرد هم آمدند تا چاره‏‏‌ای برای معضل تغییرات آب و هوایی بیندیشند، کارکنان در برخی حوزه‏‏‌ها مثل خدمات درمانی و حمل‌ونقل در گوشه و کنار دنیا به دلیل نارضایتی از شرایط کاری خود دست به اعتصاب زدند، هفته کاری چهار روزه به صورت جدی‏‏‌تر مورد بررسی قرار گرفت و در برخی کشورها به صورت آزمایشی به اجرا درآمد.

05دی

سازمان تامین اجتماعی ، طلبکار بزرگ

از آن زمان که استخدام دولتی محدود شد، قانون خدمات کشوری هم به حاشیه رفت. حدود دو دهه قبل، مقوله کار و استخدام به قراردادهای تکه‌پاره و چندگانه که تفاسیر مختلف قانون کار بود، متکی و روند ورشکستگی صندوق بازنشستگی کشوری آغاز شد. امروز صندوق تامین اجتماعی به‌عنوان بزرگ‌ترین نان‌آور بازنشستگان ایرانی، خودنمایی می‌کند و بزرگ‌ترین هلدینگ اقتصادی کشور، شستا را در اختیار دارد.

05دی

مدیرعامل جدید در صد روز نخست

چالش‌های محیط کسب و کار کنونی جدی است، شرکت‌ها با دشواری‌های فزاینده‌ای در فضای رقابتی رو‌در‌رو هستند و همه روزه با دگرگونی‌های جدیدی در محو شدن مرزهای میان صنایع مختلف، بروز تکنولوژی‌های از هم گسیخته ساز جدید، تغییر در قوانین و مقررات و نظارت و دیجیتالیزه شدن مواجه می‌شوند. افزایش تواتر و اثرگذاری تلاطم‌های محیطی شرکت‌ها را زود به زود در موقعیت نقطه عطف قرار می‌دهد یعنی وضعیتی که مزیت‌های رقابتی شان از بین می‌رود و آنها با انتخاب‌های دشوار استراتژیک رو به رو می‌سازد.

09آذر

سن؛ معیاری نامناسب برای انتخاب مدیران عامل

شرکت مشاوره و خدمات حرفه‌ای EY، با انتخاب ژانت ترانکل ۵۳ ساله به عنوان مدیرعامل جدید خود، امیدوار است بتواند تنش شدیدی را که یکی از کاندیداهای رقیب به خاطر تابوی رهبری در این شرکت ایجاد کرده، پشت سر بگذارد: سن بالای مدیرعامل.

09آذر

۵ استراتژی استخدامی سبز

بیشتر کسب‌وکارها و شرکت‌های امروز در تقاطع رشد اقتصادی و مسوولیت‌پذیری زیست‌محیطی-اجتماعی قرار دارند. از این رو، تصمیم گرفتیم به معرفی ۵ راهی بپردازیم که متخصصان حوزه منابع انسانی از طریق آنها می‌توانند استعدادهای بازار کار را جذب و نگهداری کنند. این مساله از آنجا اهمیت دارد که کارکنان، مهم‌ترین سرمایه کسب‌وکارها برای حرکت به سمت فعالیت پایدار هستند.

08آذر

«پدر چت جی‌پی‌تی» اخراج و بلافاصله استخدام شد؛ مقصر مدیر است یا رهبر سازمان؟

پشت‌صحنه «مدیران بومرنگی»

پدر تکنولوژی «چت جی‌پی‌تی»، ساعاتی پس‌از اخراج توسط هیات‌مدیره شرکت اوپن‌ای‌آی، مجددا دعوت به کار می‌شود. این رفت و برگشت، تحت عنوان پدیده «مدیران بومرنگی» شناخته می‌شود که ریشه‌های آن توسط مشاوران مدیریت کسب‌وکار در جهان، شناسایی شده است. یکی از مهم‌ترین دلایل «بی‌ثباتی تصمیم رهبر سازمانی» در عزل یا برکناری مدیر ارشد، عدم شفافیت است.

02آذر

جذب استعداد از طریق پایداری

حرکت کسب و کارها به سمت پایداری، زمانی تسهیل خواهد شد که متوجه پتانسیل بالای کارکنان برای مشارکت شوند. این موضوع را به وضوح می‌توان از اظهارنظر کارکنان درباره اقدامات پایداری سازمان‌هایشان دریافت. برخی نیز از بی‌‌‌تفاوتی کارفرمای خود گلایه می‌کنند. انتظار می‌رود که دغدغه پایداری کارکنان نه‌‌‌تنها به‌طور روزافزون افزایش یابد بلکه آنها در انتخاب شغل و محل کارشان نیز این مولفه را در نظر بگیرند. پژوهش‌‌‌های مختلفی میزان اهمیت پایداری برای جذب استعدادهای سازمانی را نشان داده‌‌‌اند. به عنوان مثال، شرکت آی‌‌‌بی‌‌‌ام (IBM) در نظرسنجی از ۱۶‌هزار نفر از ۱۰ کشور مختلف متوجه شد که ۶۷‌درصد از پاسخ‌‌‌دهندگان فرصت کار در کسب و کارهای دوستدار محیط‌‌‌زیست را قبول خواهند کرد.