حذف شرکت های واسطه از پرداخت حقوق نیروهای شرکتی
حقوق نومعلمان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟ | رقم جدید حقوق معلمان تازه استخدام شده و جزئیات رتبه بندی
آگهی جذب و استخدام فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه های دولتی برتر
معیارهای جدید همترازی رشتههای دانشگاهی برای استخدام ابلاغ شد
از جعل عنوان وزیر راه تا وعده استخدام در فرودگاه / آرسن لوپن های بخش حمل و نقل
وزیر آموزش و پرورش از جذب نیروهای خدمتگزار مدارس برای نخستینبار خبر داد و گفت: ۲۰ هزار ردیف استخدامی برای خدمتگزاران مدارس صادر شده و بخشی از پذیرفتهشدگان از ماه آینده مشغول به کار خواهند شد. همچنین ۲۰ همت پاداش پایان خدمت ۳۰ هزار بازنشسته در یک قسط پرداخت شد؛ اقدامی که در دهههای اخیر بیسابقه بوده است.
رشد اشتغال در حوزه انرژیهای تجدیدپذیر جهان، با افزایش تنشهای ژئواکونومیک آهسته شده است.
یک مدیرعامل که دو سال پیش ۸۰ درصد از کارکنان خود را به دلیل رد کردن هوش مصنوعی اخراج کرده بود، در حال حاضر میگوید حق با او بوده است.
مرکز آزمون جهاددانشگاهی طی اطلاعیهای از اعلام نتایج نهایی موسسات باقیمانده آزمون استخدامی دانشگاهها، دانشکدههای علوم پزشکی و خدمات بهداشتیدرمانی و مؤسسات تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سال ۱۴۰۴ خبر داد.
برخی دانشگاههای دنیا در حال اجرای سن بازنشستگی اجباری برای اعضای هیئت علمی هستند. باید دید آیا این کار به پژوهشگران جوان کمک میکند تا به موقعیتهای شغلی دائمی دست پیدا کنند یا به ضرر دانشگاه خواهد بود؟
با گسترش اینترنت و شبکه های اجتماعی، فرآیند جستجوی شغل ساده تر از همیشه شده است؛ اما در کنار این فرصت ها، تهدیدهای جدی نیز به وجود آمده اند. کلاهبرداری های استخدام آنلاین یکی از رایج ترین مشکلاتی هستند که جویندگان کار با آن مواجه می شوند.
بررسی مسائل استخدامی بر اساس سند برنامه نیروی انسانی و درخواستهای ارائهشده از سوی دستگاههای اجرایی انجام میشود .
قائممقام دبیرکل اتحادیه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی غیردولتی و غیرانتفاعی از صدور مجوز جذب اعضای هیئت علمی بازنشسته با مرتبه استادیار به بالا در دانشگاه های غیردولتی-غیرانتفاعی خبر داد.
نتایج پژوهش جدید نشان داد که انگلیس در نتیجه گسترش هوش مصنوعی، مشاغل بیشتری نسبت به ایجاد مشاغل جدید از دست میدهد به همین دلیل بیش از دیگر اقتصادهای بزرگ رقیب آسیب دیده است.
«تجزیه و تحلیل منابع انسانی» یعنی جمعآوری و تفسیر دادههای منابع انسانی برای پشتیبانی از تصمیمات مبتنی بر شواهد. این روش با عنوان تجزیه و تحلیل افراد و تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته میشود و به متخصصان منابع انسانی و سازمانهایشان کمک میکند بتوانند از طریق دادهها، تصمیمگیری را بهبود بخشند.