17خرداد

آیا می دانید پایه سنوات کار چیست و در چه زمانی قابل دریافت است؟

اگر کارکرد شما به صورت متوالی بوده و ادامه دارد مبالغ پرداختی به عنوان سنوات و پایان کار در مدت اشتغال علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است در موقع اتمام قرارداد کار علی الحساب مبالغ پرداخت شده را نیز پرداخت کند.

16خرداد

کعضو شورای اسلامی کار پلی اکریل اصفهان

افزایش سن و سابقه بازنشستگی ناعادلانه است

نه تورم مهار شده و نه اقدامی برای ترمیم دستمزد صورت گرفته؛ در چنین شرایطی‌ست که برنامه هفتم توسعه با بندهای ضد کارگریِ خود موجبات انتقاد کارگران را فراهم آورده است.

15خرداد

معاون دبیرکل خانه کارگر مطرح کرد:

جامعه کارگری و تشکیلات خانه کارگر در صورت عدم اصلاح لایحه برنامه هفتم بی‌تفاوت نمی‌نشینند

نایب رئیس دبیرکل خانه کارگر گفت: چنانچه لایحه برنامه هفتم توسعه برعلیه حقوق بازنشستگان و کارگران به تصویب برسد، جامعه کارگری بی‌تفاوت نمی‌نشینند.

14خرداد

به نقل از بی بی سی:

تلاش‌ برای جذب کارگر بیشتر در بزرگترین کارخانه آیفون در جهان

اگر کارگران جدید کارخانه‌ فاکسکان در ژنگژو چین، برای حداقل ۹۰ روز در این شغل بمانند، تا ۳هزار یوان (۴۲۴ دلار آمریکایی) پاداش دریافت خواهند کرد.

09خرداد

رژیم صهیونیستی ۱۰ هزار کارگر هندی به جای فلسطینی‌ها استخدام می‌کند

دولت هند با رژیم صهیونیستی قراردادی را امضا کرد که به موجب آن این رژیم ۱۰ هزار کارگر هندی را به جای فلسطینی‌ها استخدام خواهد کرد.

07خرداد

رییس دیوان عدالت اداری عنوان کرد :

مصوبه شورای عالی کار درمورد حداقل دستمزد قابل شکایت است

پیرامون بحث تعیین دستمزد، ما این مطلب را مطرح کردیم که مصوبه این شورا قابل شکایت در دیوان است.

07خرداد

معاون اول رییس جمهور ابلاغ کرد:

اصلاح تصویبنامه موضوع مشوق های حمایت از تولید و حفظ و ایجاد اشتغال

به گزارش اخبار کار معاون رییس جمهور متن اصلاح تصویبنامه موضوع مشوق های حمایت از تولید و حفظ و ایجاد اشتغال را به وزارتخانه های ذیربط ابلاغ کرد. متن این ابلاغیه به شرح ذیل است:

01خرداد

سفته حسن انجام کار چیست؟

سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار، سفته ای است که کارفرمایی که اقدام به استخدام کارگر کرده، آن را دریافت می کند تا به واسطه آن از اجرای تعهدات قراردادی از جانب وی مطمئن شود.

25اردیبهشت

آشنایی با:

شیوه های مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد

برای جلوگیری از ایجاد اختلاف بین طرفین کارگری و کارفرمایی، این مقاله به شیوه مطالبه حقوق و مزایای کارگر بدون قرارداد می پردازد. برای اینکه مشخصا طرفین دعوی مشخص باشند، لازم است نقش کارگر و کارفرما را به دقت تفکیک کنیم.

25اردیبهشت

درمنطقه پارس جنوبی انجام می شود:

شرکت هایی که نیروی بومی استخدام نکنند در لیست سیاه قرارمی گیرند

نیروهای بومی در اولویت استخدامی پارس جنوبی قراردارند.