۳۱مرداد

نیروهای شرکتی شهرداری ایذه:

شهرداری ایذه به جای پیگیری طرح ساماندهی، فقط نیروی جدید استخدام می کند/ زندگی ما به سختی می‌گذرد

شهرداری ایذه به جای پیگیری طرح ساماندهی، فقط نیروی جدید استخدام می کند/ زندگی ما به سختی می‌گذرد

۲۹مرداد

یک فعال کارگری در گفت‌وگو با ایلنا:

تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار یکی از پاشنه‌های آشیل جامعه کارگری

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی با تأکید بر اینکه محور مطالبات کارگران امنیت شغلی و معیشت است، گفت: از سال 1369 که قانون کار مصوب شده است، تبصره 2 ماده 7 این قانون همچنان یکی از پاشنه‌های آشیل جامعه کارگری به شمار می‌رود. هنگامی که یک فرصت شغلی استمرار دارد به این معنا است که سال‌ها این شغل وجود داشته و کارگران مختلفی در آن اشتغال داشته و در همان شغل بازنشسته شده‌اند.

۲۷مرداد

معاون دبیرکل خانه کارگر در گفت‌وگو با ایلنا:

چرا کارگران اتباع بیمه نشدند؟!/ لزوم پرداخت معوقات بازنشستگان تا پایان ماه

حسن صادقی در گفتگو با خبرنگار ایلنا به مسائل مهمی مانند لزوم ساماندهی نیروی کار اتباع برای جبران خلاء به وجود آمده در بازار کار و همچنین جلوگیری از حراج اموال سازمان تامین اجتماعی و بانک رفاه پرداخت.

۲۶مرداد

کارگران ساعتی و نیمه‌وقت

مهر تایید دیوان عدالت اداری بر حق بیمه کامل کارگران ساعتی

کارگران ساعتی و نیمه‌وقت که همواره با دستمزد ناپایدار و امنیت شغلی محدود مواجه‌اند، حالا طبق رأی دیوان عدالت اداری، مشمول دریافت حق بیمه کامل بر مبنای یک روز کار شده‌اند و از مزایای قانونی بیمه شامل بازنشستگی و درمان بهره‌مند خواهند شد.

۲۵مرداد

چهره واقعی کار شایسته از نگاه کارگران

۹ عامل اصلی برای برخورداری از «کار شایسته»

کار، فقط داشتن یک شغل نیست؛ بلکه کیفیت محیط کار، امنیت شغلی، احترام، و امکان پیشرفت، همه در رضایت و انگیزه افراد شاغل نقش دارند. بررسی تازه‌ای در کشور نشان می‌دهد این عوامل چگونه در نگاه کارگران ایرانی معنا پیدا می‌کند.

۲۵مرداد

کارگران بدون نسخه قرارداد؛ معضل شفافیت و امنیت شغلی

بسیاری از کارگران در ایران نسخه قرارداد کار خود را دریافت نمی‌کنند؛ موضوعی که باعث تضییع حقوق قانونی، ناامنی شغلی و افزایش اختلافات میان کارگر و کارفرما شده است.

۲۴مرداد

اعتراض کارگران به سناریوسازی برای طرح ساماندهی؛

درخواست کارگران شرکتی: حذف پیمانکاران و دیگر هیچ!

کارگران می‌گویند: «ما سه خواسته‌ی مشخص داریم و از این سه خواسته کوتاه نمی‌آییم و هیچ سناریویی را هم نمی‌پذیریم. حذف پیمانکاران، تبدیل وضعیت از نیروی شرکتی به قراردادی و برقراری نظام عادلانه حقوق و دستمزد.»

۲۲مرداد

آیا رفتنِ کارگر افغانستانی فرصتی برای کارگر ایرانی است؟

کار سخت در ارتفاع ناایمن با حقوق بسیار ناچیز

یک کارگر ماهر ساختمانی می‌گوید: از ساعت ۷ صبح تا ۵ بعد ازظهر در ارتفاع ۳۰ تا ۵۰ متری روی داربستِ ناایمن، بدون تجهیزات می‌ایستم و هر لحظه ممکن است از آن بالا سقوط کنم. برای ۳۰ سال کار ۱۴ سال بیمه دارم....

۲۲مرداد

کمبود ۱۰ میلیونی نیروی کار ماهر در آینده

بررسی پیامدهای اقتصادی خروج اتباع خارجی نشان می‌دهد، در صورت تداوم روندها و سیاست‌های فعلی، تا سال ۱۴۳۰ کشور با کمبود حدود ۱۰ میلیون نفر نیروی کار ماهر مواجه خواهد شد.

۲۰مرداد

پیامدهای خروج نیروی کار خارجی چیست؟

اطلس جامع مهاجران افغان

اتاق بازرگانی ایران، در یک پژوهش، تبعات اخراج گسترده نیروی کار خارجی را بررسی کرده است. بر اساس این گزارش، پنجره جمعیتی ایران در حال بسته شدن است و کشور در آینده نزدیک به کارگران بیشتری نیاز خواهد داشت.