رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: فرآیند تعیین سازوکارهای پرداخت دستمزد براساس عملکرد به طور منظم و جدی درحال پیگیری است.
معاون رییس جمهور اعلام کرد، از این پس پرداخت هرگونه فوقالعاده ویژه، خاص یا هر عنوان دیگر صرفاً بر اساس عملکرد کارکنان خواهد بود.
رییس سازمان مدیریت و برنامه کهگیلویه وبویراحمد دستگاههای اجرایی را نسبت به ثبت یا بهروزرسانی اطلاعات کارکنان خود در سامانه «پاکنا»(پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) مکلف کرد و گفت: تاکنون ۲۱ دستگاه اجرایی اطلاعات خود را در این سامانه ثبت نکردند.
حسین عرباسدی، معاون سابق سازمان اداری و استخدامی درگفت و گو با سایت هم میهن نظرات خود را پیرامون قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد بیان کرده است .
بخشنامه شماره ۳۷۰۴۲ مورخ ۱۸/۰۳/۱۴۰۴ پیرامون برگزاری آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی ابلاغ شد.
به دنبال اصلاح قانون برنامه هفتم پیشرفت درباره پرداخت فوقالعاده خاص کارمندان، معاون اول رئیس جمهور به دستگاههای اجرایی اعلام کرد که اجرای این مصوبه پس از ابلاغ دستور العمل اجرایی آن در هیات وزیران و تاییدیه سازمان برنامه و بودجه امکان پذیر است.
همزمان با دغدغه دولت برای پرداخت عادلانهتر حقوق، یک کارشناس اقتصادی ایدهای متفاوت برای پیوند حقوق با عملکرد کارمندان ارائه کرده است.
نیروهای مسلح و همچنین دیگر دستگاههایی که مشاغل خاص، حساس و یا با شرایط ویژه دارند، مشمول دریافت «فوقالعاده خاص»، «فوقالعاده ویژه» و سایر مزایای مشابه میشوند.
رای شماره ۱۴۰۳۳۱۳۹۰۰۰۲۶۶۸۹۲۷ مورخ۱۴۰۳/۱۱/۰۷ دیوان عدالت اداری صادر شد.
سخنگوی شورای نگهبان گفت: قانون اعطای فوق العاده خاص به کارکنان دستگاه های اجرایی به تصویب این شورا رسید.