۰۳تیر

«اعتمادسازی» مهم‌ترین وظیفه مدیر منابع انسانی

شرایط کار و روابط بین کارفرما/نیروی کار بعد از پاندمی کرونا در سطح دنیا تغییر کرد. این تغییرات در برخی سازمان‌‌‌ها تثبیت و ماندگار شد و در سازمانی‌‌‌هایی هم که به روال سابق برگشتند انتظارات، به شرایط قبل از کرونا برنگشت. به‌همین دلیل، نقش منابع انسانی در سازمان‌‌‌ها به عنوان تعدیل‌‌‌کننده روابط بین کارفرما/نیروی کار پررنگ‌‌‌تر و سخت‌‌‌تر شده است.

۲۸خرداد

رئیس مرکز حل اختلاف قوه قضاییه خبرداد:

تشکیل «دادگاه صلح» تا هفتم آذر/ برگزاری آزمون استخدامی شوراهای حل اختلاف در نیمه دوم سال

رئیس مرکز حل اختلاف قوه قضاییه با بیان اینکه بحث تشکیل دادگاه‌های صلح باید تا هفتم آذر در تمام کشور اجرایی شود، گفت: با توجه به ارجاع ۶۰ درصد پرونده‌ها به دادگاه صلح و قطعیت اکثر آرای صادره در این دادگاه‌ها، باید قضات توانمند و با دانش در این دادگاه‌ها مستقر شوند.

۲۵خرداد

معاون وزیر بهداشت خبرداد:

ترمیم حقوق پرسنل سلامت در بودجه ۱۴۰۳ / رایزنی برای افزایش دریافتی اضافه‌کاری‌ها

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت درباره فوق‌العاده خاص (ترمیم حقوق) و افزایش دریافتی ساعات اضافه‌کاری پرسنل نظام سلامت توضیح داد.

۲۱خرداد

قانون ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت و اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور

قانون ترمیم حقوق کارکنان نظام سلامت و اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور (نامه شماره ۴۷۲۵۰ مورخ ۲۱/۳/۱۴۰۳ سرپرست ریاست جمهوری) ابلاغ شد.

۰۷خرداد

متقاضیان اشتغال در شهرداری تهران بخوانند:

معرفی سامانه‌ جامع منابع انسانی در اولین رویداد معرفی فرصت‌های شغلی شهرداری تهران

سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران در نخستین روز از آغاز به کار اولین رویداد معرفی فرصت‌های شغلی شهرداری تهران، امکانات سامانه‌ جامع منابع انسانی را معرفی کرد.

۰۶خرداد

سونامی خروج نیروی انسانی از فلایتیو

تعداد زیادی از نیروهای انسانی فلایتیو طی ساعت‌های گذشته با به اشتراک گذاشتن یک متن واحد، فضای لینکدین فارسی را تحت تاثیر قرار داده‌اند.

۲۹اردیبهشت

آغاز ثبت نام طرح اشتغال فرزندان بازنشستگان نیروهای مسلح | خبر مهم برای کسانیکه حکمت کارت دارند

ثبت نام طرح اشتغال فرزندان کارکنان بازنشسته و شاغل نیروهای مسلح آغاز شد.

۲۱اردیبهشت

رحیمی تاکید کرد:

بررسی ظرفیت‌های قانونی برای تقویت پرداخت‌های پرسنل اورژانس

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: برای تقویت پرداخت‌های پرسنلی در حوزه اورژانس گام‌های خوبی برداشته شده که البته در حال بررسی ظرفیت‌های قانونی برای بهتر شدن آن نیز هستیم.

۰۷اردیبهشت

برخی سیستم‏‏‌های ارزیابی، عملکرد کارکنان را به صورت مقایسه‏‏‌ای و نه براساس استانداردهای فردی می‏‏‌سنجند

مزایا و معایب «رتبه‏‏‌بندی اجباری » کارکنان

رتبه‌‌‌بندی اجباری که می‌توان به آن رتبه‌‌‌بندی «فله‌‌‌ای» هم گفت، یک سیستم ارزیابی عملکرد است که کارکنان را در دسته‌‌‌های با عملکرد بالا، متوسط و پایین طبقه‌‌‌بندی می‌‌‌کند.

۰۷اردیبهشت

چرا فشار بر رهبران سازمان‌ها برای استفاده از هوش‌مصنوعی افزایش یافته است؟

گزارش جدید شرکت محصولات نرم‌‌‌افزاری برای مدیریت مالی و مدیریت سرمایه انسانی «ورک‌‌‌دی» (Workday) موسوم به AI IQ، می‌‌‌گوید تقریبا سه چهارم (۷۳درصد) رهبران کسب‌وکار برای پیاده‌سازی ابزارهای هوش مصنوعی در سازمان‌های خود تحت فشارند، اما بیشتر آنها نگرانند که قدرت تصمیم‌گیری خود را بیش از حد از دست بدهند.