۰۶مرداد

سکوت در محل کار؛ دشمن پنهان سلامت روان کارکنان!

بسیاری از کارکنان، در محل کار خود به‌دلایل مختلف از بیان مشکلات، انتقادات یا پیشنهادها خودداری می‌کنند. این سکوت ظاهراً بی‌خطر، در واقع می‌تواند پیامدهای جدی برای سلامت روان و عملکرد کاری آن‌ها داشته باشد.

۱۹خرداد

«یقه‌سفیدها» در شعاع انفجار؛ هوش مصنوعی تعارف ندارد

«هوش مصنوعی» مشاغل غیرتخصصی را هدف گرفته و هنوز «هوش جامع مصنوعی» پدیدار نشده است اما تعدیل گسترده نیرو در شرکت‌های بزرگی همچون مایکروسافت، صرفا اتفاقات نادر نیستند بلکه نشانه‌هایی دال بر تغییری بزرگ در اقتصاد جهان به شمار می‌روند.

۱۷خرداد

پنج روش برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان؛

مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی

در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمان‌ها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند.

۰۶خرداد

نیروهای شرکتی تا آخر خرداد تعیین تکلیف می‌شوند؟

بر اساس آخرین اخبار برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی سه سناریور در دستور کار دولت قرار دارد و با حضور رئیس سازمان امور استخدامی در مجلس و پیگیری‌های کمیسیون اجتماعی به نظر می‌رسد که طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تا پایان خرداد ماه به نتیجه برسد.

۲۹اردیبهشت

آیین‌نامه تعیین اولویت‌های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف

متن کامل آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف منتشر شد.

۲۸اردیبهشت

یافتن کارکنان ایده آل؛

راهکارهای عملی برای استخدام موفق

اخبارکار - در این مقاله، ویژگی‌های یک کارمند ایده‌آل، راهکارهای یافتن چنین افرادی و نکات کلیدی برای استخدام موفق بررسی می‌شود.

۲۳اردیبهشت

بخشنامه رفاهیات کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشور

بخشنامه شماره ۷۸۷/۲۰۸/د مورخ 1404/02/21 درمورد رفاهیات کارکنان دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سراسرکشور ابلاغ شد.

۲۲اردیبهشت

تاثیر هوش مصنوعی بر بهره‌وری کارکنان؛ تنبلی یا تحول؟

استفاده از هوش مصنوعی در محیط‌های کاری می‌تواند کارکنان را با چالش‌های جدیدی مواجه کند؛ پژوهش‌ها نشان می‌دهند کارمندانی که از این ابزارها بهره می‌برند، از دیدگاه دیگران استقلال و اعتماد به نفس کمتری دارند و در فرایند استخدام نیز کمتر مورد پذیرش قرار می‌گیرند.

۲۱اردیبهشت

استعدادهای نسل زد، به سمت کدام سازمان‌هایی کشیده می‌شوند؟

کارکنانی که هنوز شناخته نشده‏‌اند

اخبارکار - هر نسلی از کارکنان با کلیشه‌ها و پیش‌‌داوری‌‌هایی مواجه می‌شوند و در گذر زمان تصورات جدیدی از خود در محل کار می‌سازند. برخی کلیشه‌ها، کارکنان نسل زِد را افرادی مغرور، پول‌‌دوست و بی‌‌تمایل به انطباق با انتظارات سنتی محیط‌‌کار معرفی می‌‌کنند.

۱۴اردیبهشت

برای حفظ کارکنان نسل زد، به باورهای آنها آگاه باشید

این روزها بسیاری از شرکت‌های قدیمی، برای جذب و حفظ نیروی کار جوان با مشکل مواجهند. بین مسوولان استخدام، این ایده‌‌‌ رواج یافته که کارکنان جوان چنین دیدگاه‌‌‌هایی دارند: