۱۷فروردین

لزوم واقعی شدن دستمزدها/دستمزدها واقعی نیست

علیرضا میرغفاری،فعال حوزه کار گفت: بخشی از معضل صندوق تامین اجتماعی این است که دستمزدها واقعی نیست.

۰۸فروردین

جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی)قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور

جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی) منتشر شد.

۰۷فروردین

برای اجرا در سال 1403 انجام شد:

انتشار جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲

جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ منتشر شد.

۰۵فروردین

آشنایی با؛

حق بیمه سال ۱۴۰۳ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما (تأمین اجتماعی)

مبنای محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۳ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و میزان آن بر اساس فرمول آن تشریح شد.

۲۹اسفند

نگاهی به :

جزییات و نحوه محاسبه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال جاری تعیین شد.

۲۶اسفند

گزارش ویژه:

بازخوانی یکی از صدها پرونده اعتراض کارکنان بخش خدمات به اخذ سفته برای استخدام

اخذ مواردی مانند سفته از نیروی کار درحالی وجود دارد که در پایان بهار امسال، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفته بود که از نظر وی اخذ سفته غیرقانونی است.

۲۵اسفند

ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران

جدول ساعات کاری قانونی روزانه هفتگی و ماهانه قانون کار درسال ۱۴۰۳

تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. به موجب ماده ۵۱ این قانون «ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.» این قانون درباره میزان ساعت کار در شبانه‌روز، هفته و ماه محدودیت‌های زیر را مشخص کرده است و همه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از آن هستند.

۲۲اسفند

پارادوکس بازار کار ایران

اخبارکار- مدت‌‌‌هاست که صاحبان صنایع و مشاغل تولیدی در ایران از کمبود نیروی کار گلایه می‌کنند. از آن طرف نرخ بیکاری در کشور در وضعیت مطلوبی قرار ندارد. از دلایل اصلی این امر می‌‌‌توان به دستمزد پایین و نبود مهارت کافی در نیروی کار اشاره کرد. به‌منظور بررسی این موضوع می‌‌‌توان به‌صورت جداگانه سمت تقاضا و عرضه نیروی کار در اقتصاد ایران را مورد توجه قرار داد و در انتها با کنار هم قرار دادن مشکلات و مسائل مختلف هر دو طرف، درک مناسبی از وضعیت فعلی بازار کار پیدا کرد.

۲۱اسفند

اخراج کارگر بدون قرارداد چه تبعاتی در پی دارد؟

قانون کار در سال ۱۳۲۵ و با تشکیل وزارت کار بنا گذاری شد، اما قانون کار به شکل امروزی را می‌توان دستاورد مجلس در سال ۱۳۶۸ و پس از انقلاب اسلامی دانست. قانون کار کشور ایران در ۱۲ فصل تنظیم شده است.

۲۱اسفند

دستورالعملِ جدید وزارت کار برای محاسبه‌ی سنوات؛ «مزد ماهانه» مبنای کار است

به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا.