• امروز : سه شنبه - ۳۰ تیر - ۱۴۰۵
  • برابر با : Tuesday - 21 July - 2026

کارفرما

08تیر
کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می‌کنند

کارفرمایان نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می‌کنند

طبق آمارها بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند، بر همین اساس وزارت کار در رویکرد جدید خود آموزش کارگران بنگاه‌های اقتصادی و تربیت نیروی کار ماهر را در دستور کار قرار داده است.

05تیر
ضرورت حمایت دولت و تامین اجتماعی از کارگر و کارفرما/ دریافت بیمه بیکاری تسهیل شود
یک فعال کارگری تاکید کرد:

ضرورت حمایت دولت و تامین اجتماعی از کارگر و کارفرما/ دریافت بیمه بیکاری تسهیل شود

یک فعال کارگری گفت: درخواست ما از تامین اجتماعی این است که اگر کارگری برای دریافت مقرری بیمه بیکاری مراجعه کرد کار او را به سرعت پیش ببرد. نیروی کاری که شغل خود را از دست داده، باید از حمایت‌های دولتی بهره‌مند شود.

21خرداد
چرا رفتار کارفرماها با نیروی کار تغییر کرده است؟

چرا رفتار کارفرماها با نیروی کار تغییر کرده است؟

«نبرد برای جذب استعداد» که مدت‌‌‌ها در شرکت‌های آمریکایی رواج داشت، این روزها بیشتر به «نبرد علیه استعداد» تبدیل شده است.

17خرداد
تأثیر حضور در شبکه‌های اجتماعی بر استخدام و توصیه‌هایی به کارجویان

تأثیر حضور در شبکه‌های اجتماعی بر استخدام و توصیه‌هایی به کارجویان

در دنیای دیجیتال امروز، شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، لینکدین، ایکس (توییتر سابق)، فیس‌بوک ،تلگرام   و حتی پلتفرم‌های نوظهوری مانند تیک‌تاک به بخشی جدایی‌ناپذیر از زندگی افراد تبدیل شده‌اند. این پلتفرم‌ها نه‌تنها برای برقراری ارتباط، اشتراک‌گذاری تجربیات شخصی و سرگرمی استفاده می‌شوند، بلکه به ابزاری کلیدی برای کارفرمایان در فرآیند استخدام تبدیل شده‌اند.

06خرداد
کارگرِ تُهیدست از «نام» و «نان»

کارگرِ تُهیدست از «نام» و «نان»

هیچ نشانی از او روی بیلبوردهای شهر نیست؛ نامش تنها پشت شیشه فروشگاه‌ها یا لابه‌لای آگهی‌های چروک خورده شرکت‌های صنعتی و خدماتی به چشم می‌خورد، در سال فقط یک روز در باره‌اش با آب و تاب حرف می‌زنند و دیگر می‌رود تا سال بعد، توگویی در حصار بی‌اسم و رسم بودنش، غوطه‌ور است.

05خرداد
مدلهای جذب و استخدام در سازمان ها و ادارات
آشنایی با ؛

مدلهای جذب و استخدام در سازمان ها و ادارات

مدلهای جذب و استخدام در سازمان ها و ادارات یکی از مهم ‌ترین ارکان مدیریت منابع انسانی به شمار می‌ روند. این مدل ها مشخص می کنند که سازمان چگونه و از چه طریقی افراد مناسب را برای موقعیت های شغلی خود شناسایی، بررسی و استخدام می کند.

04خرداد
جستجوی کار از طریق لینکدین: راهنمای جامع

جستجوی کار از طریق لینکدین: راهنمای جامع

این مقاله به شما کمک می‌کند تا با استفاده مؤثر از لینکدین، شانس خود را برای یافتن شغل مناسب افزایش دهید.

30اردیبهشت
شرکت‌های پیمانکاری بلای جان نیروهای شرکتی / دولت لایحه امنیت شغلی را به مجلس بفرستد
یک مقام مسئول کارگری عنوان کرد

شرکت‌های پیمانکاری بلای جان نیروهای شرکتی / دولت لایحه امنیت شغلی را به مجلس بفرستد

رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار حذف شرکت‌های پیمانکاری را خواستار شد و از دولت خواست تا لایحه امنیت شغلی کارگران را هرچه سریع‌تر نهایی و به مجلس ارسال کند.

16اردیبهشت
قشر فقیر
کارگران ‌آجرپزی خاتون‌آباد در دهه ۱۹۶۰ چه کسانی بودند؟

قشر فقیر

اخبارکار- این مقاله به بررسی شرایط کاری و زندگی کارگران غیرماهر در جنوب تهران می‌پردازد و به‌طور خاص، کارگران کوره‌های آجرپزی خاتون‌آباد را محور قرار می‌دهد. این کارگران که عمدتا از روستاها به‌طور موقت به این منطقه می‌آمدند، جزو فقیرترین‌ قشر طبقه کارگر ایران بودند.

02اردیبهشت
استخدام اتباع غیرمجاز به ضرر کارفرمایان تمام می‌شود؟

استخدام اتباع غیرمجاز به ضرر کارفرمایان تمام می‌شود؟

استخدام اتباع غیرمجاز شاید در نگاه اول راهی برای کاهش هزینه‌ها باشد، اما این تصمیم می‌تواند به قیمت جریمه‌های سنگین، تعلیق پروانه کسب و حتی پیگرد قانونی تمام شود.