10اسفند

کاربرد هوش مصنوعی در انتخاب کارجوی مناسب

فرآیند استخدام یکی از مهمترین مراحل در مدیریت منابع انسانی است که تأثیر مستقیمی بر موفقیت سازمانها دارد. با پیشرفت فناوری، هوش مصنوعی (AI) به عنوان ابزاری قدرتمند در بهبود و تسریع فرآیند انتخاب کارجویان مناسب ظهور کرده است. این مقاله به بررسی کاربردهای هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، مزایا و چالشهای آن میپردازد.

05آذر

چرا شرکت‌ها نمی‏‌خواهند نسل زد را استخدام کنند؟

بزرگ‌ترین اعضای نسل زد در حال حاضر ۲۷سال سن دارند و بخش قابل‌توجهی از نیروی کار امروزی را تشکیل می‌دهند، اما در کل دنیا به عنوان پرچالش‌‌ترین گروه نیروی کار شناخته می‌‌شوند.

16تیر

لزوم ایجاد فرصت‏‏‌های کاری برابر برای افراد کم‏‏‌توان جسمی یا افرادی که توانایی یادگیری متفاوت دارند

چگونه مصاحبه شغلی را عادلانه‏‏‌تر کنیم؟

طراحی یک فرآیند مصاحبه تاثیرگذار و فراگیر برای افراد دارای معلولیت یا افرادی که سبک یادگیری متفاوتی دارند، هم فضای استعدادیابی را گسترده‏‏‌تر می‌کند و هم محیط کار عادلانه‏‏‌تری ایجاد می‌کند. برای مدیرانی که مسوول استخدام هستند، این کار نیازمند یک رویکرد متفکرانه و وظیفه‏‏‌شناسانه است. حال باید از کجا آغاز کنید؟ چه اقداماتی را می‌توانید برای برآوردن نیازهای داوطلبان انجام دهید؟ چگونه از معیارهای ارزیابی منسجم و یکپارچه حمایت می‏‏‌کنید؟ و چگونه محیطی را ایجاد می‏‏‌کنید که در آن همه داوطلبان فرصت‏‏‌های یکسانی را برای نشان دادن نقاط قوت خود داشته باشند؟

02تیر

امید ملک تشریح کرد:

نحوه آزادسازی مدرک تحصیلی در بستر سامانه جستجوی شغل

مدیرکل دفتر توسعه نهاد‌های اشتغال و هدایت نیروی کار درباره آزادسازی مدرک تحصیلی دانش‌آموختگان در بستر سامانه جستجوی شغل گفت: این موضوع با استفاده از گواهی عدم‌کاریابی به‌صورت کاملاً الکترونیکی بر بستر سامانه جستجوی شغل صورت می‌پذیرد.

31خرداد

رویداد ملی اشتغال در چهارمحال و بختیاری رنگ اجرایی به خود گرفت

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی چهارمحال و بختیاری گفت: مسیر ارتباط دوسویه کارفرمایان و کارجویان در چهارمحال و بختیاری هموار شد و طرح رویداد مردمی اشتغال به عنوان یکی از مقدمه‌ها برای اصلاح و تحول در نحوه اشتغال، رنگ اجرایی به خود گرفت.

26خرداد

پیامدهای کلان سیاست‌های حقوق و دستمزد در ایران

دولت طی سال‌های گذشته به بهانه مبارزه با تورم، هم در بخش کارکنان مشمول قانون کار و هم در بخش کارمندی و قانون استخدام کشوری سیاست سرکوب دستمزد را در پیش گرفته است. در شرایط تورمی امروز ایران، این سیاست علاوه بر تبعات مخرب در سطح انفرادی و آثار مخرب روی روان فرد فرد حقوق‌بگیران و خانوارهای تحت تکفل آنها، در سطح کلان آثار و تبعات جبران‌ناپذیری به‌ویژه بر بازار کار ایران خواهد داشت. در این یادداشت فارغ از مجادلات نظری تعیین دستمزد و آثار آن بر تورم، به تحلیل پیامدها و تبعات سیاست‌های حقوق و دستمزد ایران می‌پردازم:

25خرداد

یک مسئول در دادگستری کردستان اعلام کرد:

هشدار درباره کلاهبرداری‌های استخدام و کاریابی‌های فضای مجازی

سرپرست معاون اجتماعی و پیشگیری از جرم دادگستری استان کردستان نسبت به کلاهبرداری‌های استخدام و کاریابی‌های فضای مجازی هشدار داد.

22خرداد

چگونه یک رزومه انگلیسی حرفه‌ای بنویسیم؟

در دنیای کار امروز، رزومه انگلیسی شما حرف اول را می‌زند! به دنبال شغل ایده‌آل خود در یک شرکت بین‌المللی هستید. می‌خواهید برای ادامه تحصیل به دانشگاهی در خارج از کشور اپلای کنید. به عنوان یک مدیر، به دنبال جذب بهترین استعدادها از سراسر جهان هستید. در همه این شرایط، یک چیز کلید موفقیت شماست: رزومه‌ای قوی به زبان انگلیسی!

10خرداد

اشتباهات در رزومه چگونه فرصت های شغلی را از بین می‌برد!؟

آیا تا به حال پیش آمده که پس از ارسال رزومه، با وجود تمام تلاش‌ها و مهارت‌هایی که دارید، هیچ پاسخی دریافت نکنید؟ ممکن است مشکل از اشتباهات در رزومه شما باشد که بسیاری از ما بدون توجه به آن‌ها، آن‌ها را نادیده می‌گیریم. نوشتن یک رزومه خوب بسیار حیاتی است چرا که می‌تواند تأثیر بسزایی بر شانس‌های شغلی شما داشته باشد.

09خرداد

خبر خوب وزیر برای دانشجویان جویای کار / شرط پایان خدمت حذف شد

دانشجویان بدون کارت پایان خدمت همچنان معافیت تحصیلی دارند؛ می‌توانند استخدام شوند و تحت پوشش بیمه قرار بگیرند.