28تیر

مولفه‏‌های ارزش کارآفرین بریتانیایی

جیمــــــز کـــــان، در ۱۸ ســــــالــــگی آگهی «مصاحبه با یک کارآموز» را دید و فکر کرد این آگهی مربوط به یک شغل در تلویزیون است. اما وقتی برای مصاحبه رفت، دید آگهی مربوط به یک آژانس کاریابی بوده است. او می‌‌گوید: «برای رسیدن به آنجا کرایه اتوبوس داده بودم و با خودم گفتم حالا که تا اینجا آمده‌‌ام بروم در مصاحبه شرکت کنم.

22تیر

اجرایی‌شدن تفاهم‌نامه مشترک وزارت کار و آموزش‌و پرورش در زمینه آموزش مربیان کارآفرینی

مدیرکل دفتر توسعه نهادهای کارافرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از همکاری مشترک وزارت کار و آموزش و پرورش برای آموزش مربیان در حوزه کارآفرینی در قالب تفاهم‌نامه خبر داد و افزود: این تفاهم‌نامه اجرایی شده و می‌تواند در شناخت دانش‌آموزان از استعدادها و توانایی‌هایی که در حوزه کارآفرینی دارند نقشی مهم داشته باشد.

12تیر

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار خبرداد:

کاهش اندک سهم اشتغال در بخش صنعت و افزایش اشتغال در بخش خدمات در دولت سیزدهم

معاون وزیر کار با بیان اینکه ابتدای سال ۱۴۰۰ نرخ بیکاری ۹.۶ درصد بود که در پایان سال ۱۴۰۲ به ۸.۱ درصد رسید، گفت: اولین بار در تاریخ انقلاب است که نرخ بیکاری تک رقمی شده است. میانگین نرخ بیکاری جمعیت ۱۹ تا ۲۴ سال از ۲۳.۶ در سال ۱۴۰۰ به ۲۱.۲ درصد در سال ۱۴۰۲ رسیده است.

31خرداد

معاون استاندار لرستان:

راهکار کاهش آمار بیکاری در جامعه تغییر فرهنگ پشت‌میزنشینی است

معاون استاندار لرستان و فرماندار بروجرد گفت: یکی از راهکارهای کاهش آمار بیکاری در جامعه تغییر فرهنگ پشت‌میزنشینی است.

26خرداد

سازمان‌ها چگونه می‌توانند برای تضمین آینده کارکنان خود شکاف مهارتی دیجیتال را پر کنند؟

هفت تکنیک ارتقای مهارت نیروی کار

یکی از روش‌های تضمین آینده کارکنانتان، ارتقای مهارت‌‌های آنهاست. ارتقای مهارت، یعنی فرآیند کسب قابلیت‌‌های جدید و مرتبط موردنیاز امروز و آینده نزدیک. نمونه‌‌های رایج تلاش‌‌هایی که در جهت ارتقای مهارت صورت می‌گیرد، عبارتند از بهبود مهارت‌‌های دیجیتال، مهارت‌‌های تجزیه و تحلیل، و مهارت‌‌های تحول سازمانی. ارتقای مهارت در سال‌های گذشته به طور فزاینده‌‌ای اهمیت پیدا کرده است. دلایل مختلفی برای آن وجود دارد، اما مهم‌ترین آنها شکاف مهارتی (دیجیتال) رو به رشدی است که بسیاری از شرکت‌ها با آن مواجه هستند؛ تفاوت بین آنچه کارفرمایان می‌‌خواهند یا نیاز دارند که کارکنان قادر به انجامش باشند و آنچه که آن کارکنان واقعا می‌توانند انجام دهند. دلایل اصلی شکاف مهارتی فعلی عبارتند از:

07خرداد

محمد سلوکی مجری «کارمانی» شد + زمان پخش

اولین قسمت از رئالیتی‌شو (برنامه واقع‌نما) «کارمانی» با شعار «تماشای این برنامه به سود شماست» و اجرای محمد سلوکی در شبکه نمایش خانگی منتشر خواهد شد.

01خرداد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعضای هیئت امنای کانون ملی کارآفرینان برتر رسمی کشور را منصوب کرد

بر اساس احکام جداگانه‌ای از سوی صولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اعضای هیئت امنای کانون ملی کارافرینان برتر رسمی کشور به مدت سه سال منصوب شدند که طی مراسمی احکام صادره از سوی وزیر، به هیات امنای کانون تحویل داده شد.

18اردیبهشت

رویداد ملی مسئله محور «شروع» در دانشگاه کردستان برگزار شد

رویداد ملی مسئله محور «شروع» با هدف توسعه زیست بوم نوآوری و فناوری روز گذشته، ۱۷ اردیبهشت ماه در دانشگاه کردستان برگزار شد.

12اردیبهشت

در گفت وگو با معاون وزیرکار مطرح شد:

اشتغال فارغ التحصیلان، افزایش بهره‌وری و جهش تولید

معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی: در نظر است که ۲۵ درصد از اشتغال ایجادی که باید متناسب با شعار سال، ایجاد سالانه یک میلیون شغل اتفاق بیفتد، مربوط به حوزه فارغ التحصیلان باشد.

06اردیبهشت

پینوکیویی که کارآفرین است

داود زارع در آستانه برگزاری جلسه نمایشنامه‌خوانی «پینوکیو» از ویژگی‌های این نمایشنامه گفت و ابراز تاسف کرد که مسئولان ما از نقش مهم تئاتر در پرورش کودکان و نوجوانان غافل هستند.