آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز: هشت تخت به یک پرستار داده میشود و در این شرایط، کیفیت کار کاهش مییابد.
معاون درمان وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه میزان جذب ۲۵هزار نیرو پاسخگوی موارد خروجی نیروها و همچنین مراکز درمانی جدید وزارت بهداشت نیست، گفت: تنها نزدیک به ۵۰ هزار نفر نیرو برای تختهای تازه تاسیس نیاز داریم و در این راستا سازمان اداری استخدامی قولهای مساعدی دادند.
در حالی که پرستاران استان لرستان از موضوعاتی از جمله تاخیر در پرداخت کارانه و اضافه کاری گلایهمند هستند، مسوولان دانشگاه علم پزشکی پایین بودن درآمد دانشگاه و عدم وصول مطالبات بیمهها در موعد مقرر را علت تاخیر در پرداخت ها عنوان میکنند.
مهاجرت پرستاران از کشور موضوع تازهای نیست اما روند افزایشی و تشدید آن به ویژه در چند سال اخیر بر کسی پوشیده نیست. مسالهای که دیگر از دایره انکار عبور کرده و آشکار است. علل مختلفی هم دارد اما مسالهای که مغفول مانده، نبود برنامه و رویکرد فعالانه مسئولان در برخورد با این پدیده است.
رییس دانشگاه علوم پزشکی دزفول با اشاره به کمبود ۴۰۰ پرستار، بهورز و نیروی اورژانس در این دانشگاه گفت: ۱۶۸ تخت در بخشهای مختلف بیمارستان بزرگ دزفول به دلیل نداشتن پرستار غیرفعال است.
مشهد به عنوان قطب گردشگری سلامت در شمالشرق کشور با کمبود پرستار مواجه است که متولیان این بخش تلاش دارند این مشکل را با اضافهکاری پرستاران جبران کنند اما این امر فرسودگی شغلی پرستاران، کاهش کیفیت خدمات درمانی و افت رضایتمندی بیماران را در پی دارد.
به گزارش اخبارکار به نقل از خبرگزاری صدا و سیما؛ پیشنهاد دولت به درخواست پرستاران برای بهبود شرایط کاری و دستمزدشان خشم آنان را برانگیخته و اتحادیه پرستاران اعلام کرد در واکنش به پیشنهاد دولت دور جدید اعتصابهای خود را شکل خواهند داد.اتحادیه صنفی پرستاران این کشور مبلغی را که به ارشدترین پرستاران شاغل در سازمان ملی […]
روند مهاجرت پرستاران به کشورهای حوزه خلیج فارس، اروپا، کانادا و...، رو به افزایش است و هر ماه حداقل ۲۵۰ گواهی تایید صلاحیت برای پرستاران متقاضی مهاجرت صادر می شود.
زنگ خطر کاهش کیفیت خدمات درمانی به دلیل کمبود پرستار در کشور، چند سالی است که به صدا درآمده اما هنوز روزنههای امیدی برای رفع این معضل اساسی نظام سلامت وجود دارد.
مشاور اجرایی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت فرایند استخدام بیش از ۲۵ هزار نیرو در این وزارتخانه را نیازمند هماهنگی و همافزایی بین بخشی دانست و گفت : رعایت عدالت در انجام مصاحبههای استخدامی امری ضروری است.