نایبرئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تخصیص نیروی انسانی در آزمون استخدامی میبایست به معاونتهای تخصصی وزارت بهداشت واگذار شود، گفت: سازمان اداری و استخدامی، فقط بخشها و بیمارستانهای تازه تاسیس را ملاک تخصیص نیرو در نظر گرفته و این در حالی است که معاونت پرستاری وزارت بهداشت میتواند نسبت به تخصیص نیروی انسانی پرستاری بر اساس نیاز مراکز درمانی اقدام کند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: امیدواریم با پرداخت معوقات و تشویق پرستاران که در جنگ ۱۲ روزه فداکاری کردند و استخدام نیرو، شرایط مناسبی برای بهبود خدمات پرستاری در کشور فراهم شود.
سال گذشته یکهزار و ۳۰۰ نفر از نیروهای پرستاری گواهی «Good standing» دریافت کردند که این آمار نسبت به سال قبل آن کاهش ۳۵ درصدی را نشان میدهد.
دبیر کل خانه پرستار گفت: این موضوع بهویژه در مواردی که دو پرستار با شرایط مشابه در یک بیمارستان دولتی فعالیت میکنند، قابل تأمل است. یکی از آنها ممکن است بهصورت استخدام رسمی و دیگری بهصورت شرکتی باشد. در این شرایط، با توجه به افزایش حقوق، انتظار میرود که حقوق هر دو پرستار بهطور هماهنگ افزایش یابد. چراکه خیلی از پرستاران شرکتی ما بیش از ۱۰ سال سابقه کار دارند و عادلانه نیست آنها از این افزایش حقوق بهرهمند نشوند.
اوضاع کمبود نیروی پرستاری در بیمارستانهای کشور به خصوص در مناطق کمتر توسعه یافته، هر روز بحرانی تر می شود و اگر دیر بجنبیم؛ فاجعهای رخ خواهد داد که جان بیماران بستری را تهدید میکند.
روابط عمومی سازمان نظام پرستاری از یک تغییر مهم در جذب پرستاران ایرانی و خارجی از سوی یکی از کشورهای اروپایی خبر داد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری، خواستار ورود مستقیم رئیس جمهوری به مسئله کمبود پرستار در کشور شد.
رشد روزافزون جمعیت سالمندان در ایران به عنوان یک پدیده جمعیتی قابل توجه، ابعاد مختلف جامعه را تحت تأثیر قرار داده است. یکی از مهمترین این تأثیرات، افزایش چشمگیر نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و به تبع آن، ضرورت استخدام پرستار در سطوح مختلف است.
رئیس سازمان نظام پرستاری از کمبود حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور خبر داد و گفت: خروج نیروها، عدم صدور مجوز استخدام و توسعه بدون تأمین منابع انسانی، نظام سلامت را با چالش جدی مواجه کرده است.
سرپرست اداره کل منابع انسانی وزارت بهداشت، از نهایی شدن مراحل آزمون استخدامی وزارت بهداشت خبر داد.