امروزه تحولات تکنولوژیک، به ویژه هوش مصنوعی، در حال تغییر تمامی جوانب کسبوکار هستند. یکی از حوزههایی که این تغییرات روی آن تاثیر بیشتری دارد، حوزه استخدام مدیر مالی است. مدیران مالی دیگر تنها به عنوان ناظران بر حسابها و بودجهها شناخته نمیشوند؛ بلکه به عنوان محرکهای اصلی رشد و تصمیمگیریهای استراتژیک در شرکتها مطرح هستند.
چشمانداز کسبوکارها با سرعت زیادی در حال تغییر است. ما شاهد یک بازآرایی ژئوپلیتیک هستیم که ناشی از چندین جنگ و بیثباتی در تعرفههاست. هوش مصنوعی در حال متحول کردن هر صنعت است و مدیرانی که حرکتهای جسورانه و سریع انجام ندهند خیلی زود خود و شرکتهایشان را بیاهمیت و بیاثر خواهند یافت.
سه غول فناوری جهان، اینتل، IBM و گوگل در ادامه رویکرد تهاجمی خود برای پیشتازی در حوزه هوش مصنوعی، استخدام هزاران نیروی انسانی جدید را متوقف کردند.
دلیل واقعی اینکه چرا هنوز هوش مصنوعی جایگزین نیروی کار انسانی نشده است،در یک مقاله علمی توضیح داده شده است.
هوش مصنوعی حالا مصاحبهگر شماست؛ از بررسی رزومه تا پرسیدن حقوق، همهچیز را ماشین انجام میدهد.
شرکت متا در راستای تطبیق با تغییرات گسترده در حوزه فناوری، قصد دارد اجازه استفاده از هوش مصنوعی را در فرآیندهای استخدامی خود صادر کند.
عربستان سعودی قصد دارد تا جاهطلبیهای خود را در حوزه هوش مصنوعی با سرمایهگذاری ۴۰ میلیارد دلاریِ صندوق سرمایهگذاری عمومی (PIF) تا سال ۲۰۳۰ محقق کند.
مشاغلی که به دلیل نرخ بالای تعامل، کمتر در معرض اتوماسیون قرار دارند، امنترین مشاغل در برابر خطر جایگزین شدن با هوش مصنوعی هستند.
متخصصان یک شرکت دانش بنیان موفق شدند، دستیار هوش مصنوعی را طراحی کنند که برای کسبوکارها با قابلیت استفاده بهصورت آفلاین و بدون نیاز به اینترنت خبر داد.
در حالی که هوش مصنوعی با سرعتی بیسابقه به بخشی جداییناپذیر از زندگی روزمره و حرفهای تبدیل میشود، بسیاری از دانشجویان همچنان بدون آموزش رسمی درباره استفادهی مسئولانه، انتقادی و اخلاقی از این فناوری فارغالتحصیل میشوند، وضعیتی نگرانکننده که میتواند پیامدهایی گسترده برای آیندهی جامعه، بازار کار و حقوق شهروندی داشته باشد.