هوش مصنوعی در حال دگرگونی دنیای استخدام است! این فناوری نوظهور مزایای متعددی مانند افزایش سرعت و دقت فرآیند استخدام را به ارمغان میآورد، اما چالشهایی را نیز ایجاد میکند. در این مقاله، به بررسی نقش هوش مصنوعی در استخدام، مزایا و معایب آن و همچنین تأثیر آن بر آینده این حوزه میپردازیم.
پیشبینیهای خوشبینانه در مورد پیامدهای رشد هوش مصنوعی فراوان است. به گفته گلدمنساکس، پذیرش هوش مصنوعی میتواند در بازه زمانی ۱۰ساله رشد بهرهوری را سالانه ۱.۵درصد افزایش داده و تولید ناخالص داخلی جهانی را به میزان ۷درصد یا در واقع به میزان ۷تریلیون دلار تولید اضافی افزایش دهد. همچنین، میتوانیم شاهد تخمینهای هیجانانگیزتری مانند احتمال ۱۰درصدی رخداد یک سناریوی «رشد انفجاری» با افزایش تولید جهانی به بیش از ۳۰درصد در سال نیز باشیم. این نوآوری تکنولوژیک در کنار افزایش امیدواری در جهت ارتقای سریع بهرهوری، بهطور گسترده ترس از دستدادن مشاغل را نیز ایجاد کرده است.
پس از آنکه تاثیرات هوش مصنوعی بر امنیت شغلی در هالیوود منجر به شکلگیری اعتصابات سراسری در سال ٢٠٢٣ شد، اکنون تونی وینسیکورا، مدیرعامل «سونی پیکچرز اینترتینمنت» در یک اظهارنظری جنجالی گفت: «ما بسیار روی هوش مصنوعی متمرکز هستیم.»
چینیها اولین بیمارستانی را که با هوش مصنوعی کار میکند ساختهاند. این بیمارستان روزی ۳هزار بیمار پذیرش میکند.
«یان لیکان»، دانشمند برجسته هوش مصنوعی متا، تلاش «ایلان ماسک» برای جذب متخصصان هوش مصنوعی در استارتاپ xAI را مسخره کرد.
یک شرکت نوپا به نام «آپریورا» (Apriora) به کمک فناوری یک هوش مصنوعی خود که برنامهریزی کند و میتواند با متقاضیان مصاحبه شغلی فوری انجام دهد و بازخورد فوری ارائه بدهد، قصد دارد بار استخدام را کاهش دهد.
استارتاپ Apriora از یک هوش مصنوعی به نام «الکس» رونمایی کرده است که میتواند با متقاضایان یک موقعیت شغلی مصاحبه انجام دهد.
نخستین رویداد بکارگیری هوش مصنوعی در بخش تولید صنعت برق، با هدف ترویج بهرهگیری از هوش مصنوعی در این صنعت(بخش تولید صنعت برق)، با مشارکت پژوهشگاه نیرو و شرکت مادر تخصصی برق حرارتی، یکشنبه 6 خرداد به صورت حضوری و برخط در پژوهشگاه نیرو برگزار خواهد شد.
اخبارکار - برندگان امروز کسانی (کارمندان و افراد دارای مشاغل مرتبط) هستند که می آموزند، چگونه از هوش مصنوعی برای ماندن در رقابت استفاده کنند. بر اساس شاخص ترندهای کاری مایکروسافت در سال ۲۰۲۴، در حالی که بسیاری از متخصصان (۴۵ درصد) نگران هستند که هوش مصنوعی جایگزین شغل آن ها می شود، اکثریت (۵۵ درصد) روسای شرکت ها نگران کمبود استعداد برای ایفای این نقش هستند.
در حال حاضر بسیاری از افراد به کمک هوش مصنوعی و با دانش حداقلی از این فناوری درآمد کسب میکنند.