۲۹مرداد

هر چه سریعتر آموزش های نوین نیروی کار را کلید بزنید

هوش مصنوعی بیشتر شغل ها را تغییر می دهد تا حذف| باز تعریف کار ضروری است؛ غفلت نکنید!

نحوه توسعه، استقرار و تنظیم فناوری‌های هوش مصنوعی در آینده نزدیک، تأثیر آن‌ها را بر نیروی کار شکل خواهد داد.

۲۸تیر

رشد قابل‌توجه مشاغل مرتبط با پایداری

فهرست شغل‌‌‌های در حال ظهور لینکدین در سال ۲۰۲۴ نشان می‌‌‌دهد که شغل‌‌‌های مرتبط با پایداری یکی از پررشدترین گروه‌‌‌های شغلی جهان است. ایجاد فرصت‌‌‌های شغلی جدید در پی افزایش توجه شرکت‌ها به مسوولیت‌‌‌های زیست‌‌‌محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی رخ داده است. البته در همین حال، کمبود مهارت‌‌‌های سبز در بین شاغلان و متقاضیان شغلی مشهود است. هیچ شکی نیست که شغل‌‌‌ها در حال تغییر هستند و این تغییر نیز سریع است.

۲۷تیر

۵ روش برای کلاهبرداری با هوش مصنوعی!

هوش مصنوعی تأثیر زیادی بر زندگی و فعالیت‌های ما گذاشته و حتی در دنیای تبهکاری نیز با استقبال روبه‌رو شده است. کلاهبرداران و تبهکاران با بهره‌گیری از هوش مصنوعی مولد، حملات فیشینگ، دیپ‌فیک، جعل هویت، جیل‌بریک، داکسینگ و دور زدن نظارت را راحت‌تر انجام می‌دهند.

۲۷تیر

تاثیر فناوری هوش مصنوعی بر حرفه وکالت

توسعه هوش مصنوعی باعث شده است تمامی مشاغل دنیا تحت تاثیر این فناوری قرارگیرند . دراین مقاله تاثیر هوش مصنوعی برشغل وکالت بررسی شده است .

۲۳تیر

برگزاری کارگاه «هوش مصنوعی و سینما»

دومین دوره ی آموزش های فیلم‌سازی «مدرسه تصویر» با برگزاری کارگاه «هوش مصنوعی و سینما» آغاز می شود.

۲۲تیر

آیا در عصر هوش مصنوعی بیکارتر می‌شویم؟

مطالعه انقلاب‌های فناورانه نشان می‌دهد در عصر هوش مصنوعی بیش از آنکه اشخاص در خطر بیکاری باشند، کسب‌وکارها در خطر حذفند. اما این اثر را چطور می‌توان توضیح داد؟

۲۱تیر

دکتر مهدی اسماعیلی مدیر دپارتمان هوش مصنوعی آراد:

کاربران AI، جای آدم‌هایی را می‌گیرند که از هوش مصنوعی استفاده نمی‌کنند

دپارتمان هوش مصنوعی «آراد»، محصول «کیوسک هوشمند» را مبتنی بر هوش مصنوعی معرفی کرد. این محصول برای پشتیبانی و پرسش‌وپاسخ کارآمد است و قرار است در شهرداری تهران به کار گرفته شود. دکتر اسماعیلی، مدیر آراد در گفت‌وگو با هوشیو از ویژگی‌های کیوسک هوشمند و آینده هوش مصنوعی در کشور سخن گفت.

۲۱تیر

۶ فرصت هوش‌مصنوعی برای کارکنان بانک‌ها

اخبارکار- بانک یک بنگاه اقتصادی- خدماتی است و تاثیر رضایت و شایستگی نیروی انسانی در موفقیت آن بسیار بیشتر از سایر انواع سازمان است. بنابراین؛ توانایی فرایندهای مدیریت منابع انسانی در انتخاب؛ آموزش و نگهداشت کارکنان شایسته عاملی کلیدی در شکست یا موفقیت یک نظام بانکی است.

۱۹تیر

گذار به هفته کاری ۴ روزه با هوش مصنوعی

طی چند قرن گذشته میزان زمانی که مردم در «محل کار» صرف می‏‏‌کنند، به شکل قابل‌توجهی تغییر کرده است. رابرت ویپلس، استاد اقتصاد دانشگاه ویک فرست، تاریخچه ساعت کار را در ایالات‌متحده بررسی کرده که نشان‏‏‌ می‏‏‌دهد ساعت کار به صورت تدریجی و از حالت «از صبح خروس‏‏‌خوان تا بوق سگ» (بیش از ۷۰ ساعت در هفته) به تصویب قانون استاندارد کار منصفانه در سال ۱۹۳۸ رسیده و در نهایت هفته کاری ۴۰ ساعته تصویب شده.

۱۹تیر

چگونه هوش مصنوعی روند کاریابی و استخدام را بهبود می‌بخشد؟

همانطور که هوش مصنوعی نحوه کار ما را تغییر می‌دهد، ما را نیز مجبور می‌کند تا نحوه تعریف نقش‌ها را تغییر دهیم.