کارشناس پیشکسوت معدنی و صنعتی به پیشنهاد استفاده از متخصصین صنعت و معدن به رئیس جمهور آینده اشاره کرد.
اوکراین با کمبود شدید نیروی انسانی مواجه است و این نهتنها به نیروهای مسلح آسیب زده، بلکه با کاهش تولید کارخانهها در نتیجه کمبود نیروی کار، قدرت اقتصادی اوکراین برای ادامه جنگ را هم تحتتاثیر قرار داده است.
استارتاپ Apriora از یک هوش مصنوعی به نام «الکس» رونمایی کرده است که میتواند با متقاضایان یک موقعیت شغلی مصاحبه انجام دهد.
معاون وزیر آموزش و پرورش گفت: در آزمون استخدامی امسال حدود ۲۴ هزار ۸۸۹ نفر در دوره متوسطه جذب میشوند که برای این تعداد ۳۸۱ هزار نفر ثبتنام کردهاند.
معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیسجمهور گفت: تربیت و پرورش نیروی انسانی اثرگذار، نخستین وظیفه ستاد توسعه فناوریهای اپتیک و کوانتوم است و در این راستا، ترویج، اطلاع رسانی و تبلیغ برای جذب سالانه حداقل دو هزار نفر در حوزه کوانتوم در دستور کار ستاد است.
فرآیند استخدام و جذب کارکنان یکی از جنبههای بسیار حیاتی در مدیریت منابع انسانی سازمانها است. بررسی چالشها و ارائه راهکارهای بهبودی برای این فرآیندها میتواند به سازمانها کمک کند تا با ایجاد یک فرآیند استخدام و جذب مؤثر و هوشمند، استعدادهای با ارزش را جذب و نگهداری کنند.
رئیس کرسی یونسکو در مخاطرات زمینشناختی ساحلی با اشاره به نقش سازمانهای زمینشناسی در ارزیابی و کاهش خطرات و خطرات زمینشناسی مانند زمینلرزه، رانش زمین، فورانهای آتشفشانی و سونامی، گفت: خواستههای یک سازمان زمینشناسی پیرامون محور پیشرفت دانش علمی، مدیریت منابع زمینشناسی، کاهش خطرات، حفاظت از محیطزیست، حمایت از توسعه زیرساختها، آموزش مردم و تقویت همکاری است و با پرداختن به این نیازها و خواستها، سازمانهای زمینشناسی میتوانند ماموریت خود را انجام دهند و به توسعه پایدار، تابآوری و رفاه عمومی کمک کنند.
همزمان با جدیترشدن گذار انرژیجهانی، شاهد آن هستیم که متخصصان و کارگران فعال در صنایع مرتبط با سوختهای فسیلی، مشغول کسب مهارتهای جدید بوده تا بتوانند پاسخگوی نیازهای آینده صنعت انرژی جهانی باشند. به نوشته تارنمای شلگلوبال، مدتی است شاهد آن هستیم که کارگران فعال در صنایع مرتبط با نفتوگاز، همزمان با تضعیف شرکتهای نفتی، به فعالیت در حوزه انرژیهای تجدیدپذیر رویآوردهاند.
سالها قبل گمانهزنی درباره وضعیت کسب و کارها در جهان دیجیتال شروع شده بود. همه میدانستند پیشرفتهای فناوری به سمتی میرود که شاهد تحولاتی عظیم در کسب و کارها و مشاغل خواهیم بود. انتظار میرفت تغییر زیرساختها، معرفی ابزارهای جدید، ظهور هوش مصنوعی و افزایش کارکرد روباتها، مشاغل بسیاری را تغییر دهد و عدهای را با تعدیل اجباری به سمت مشاغل جدید هدایت کند. مقاله پیش رو از یافته و مشکلی غیرمنتظره پرده برمی دارد: نهتنها برخی شغلها تغییر میکنند، بلکه در صورت اشتباه مدیران و کارکنانشان، پیدا کردن شغل جدید هم دشوارتر از حد تصور میشود.
معاون تربیتبدنی وزارت آموزش و پرورش گفت: دانشآموزان قهرمان رشتههای ورزشی، استعدادهای برتر هنری، علمی، ورزشی و تربیتی با داشتن صلاحیتهای علمی، بدون آزمون وارد دانشگاه فرهنگیان خواهند شد و بهعنوان معلم تربیتبدنی جذب میشوند.