هشدار نماینده مجلس نسبت به بحران نیروی کار/ اولویت استخدام با متأهلین دارای فرزند است
شرایط پذیرش در دو دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی چیست؟
دستور زاکانی برای بهبود وضعیت حقوق کارمندان ثابت شهرداری تهران
شروط آموزش و پرورش برای برگزاری آزمون استخدامی/ وضعیت حقوق معلمان «مهرآفرین»
معطل ماندن شکایات کارگران از اسفندماه/ لشکر بیکاران پشت سد ۴ کارمند/ کارگران باسابقهای که حتی پول اجاره خانه ندارند
استاندار اردبیل، گفت: توسعه رشتههای هنرستانی و مهارتی جز برنامهریزیهای اصلی آموزش و پرورش است.
رئیس سازمان وظیفه عمومی فراجا جدیدترین قوانین بخشش غیبت سربازان و فواید استفاده از مدرک مهارت آموزی را تشریح کرد.
هم اکنون بخش اعظمی از فارغ التحصیلان به دلیل فقدان مهارتهای مرتبط با مدرک تحصیلی از یافتن شغل مناسب باز می مانند، در حالی که کسب مهارت های فنی و تخصصی میتواند راهگشای اشتغال آنها در بازار کار باشد.بر همین اساس کارشناسان معتقدند بازار کار دیگر به مدرک نیاز ندارد و در جست و جوی نیروی ماهر و کاربلد است.
رئیس سازمان فنی و حرفهای با اشاره به اینکه بین دو کارجو، یک نفر فقر یا شکاف مهارتی دارد، گفت: کشور به ۵۰۰ هزار نیروی ماهر در اقتصاد دیجیتال نیاز دارد.
مدیرکل آموزش فنی و حرفهای استان زنجان با تأکید بر ضرورت توانمندسازی جمعیت غیرفعال، گفت: این گروه بهویژه زنان تحصیلکرده، ظرفیت ارزشمندی برای ورود به بازار کار هستند که با برنامهریزی هدفمند میتوانند به نیروی مولد اقتصادی تبدیل شوند.
روز مهارت فرصتی است تا به اهمیت آموزشهای فنی و حرفهای که ریشه اشتغال و توسعه پایدار در کشور است، بیشتر توجه کنیم. مرکز آموزش فنی و حرفهای بستری فراهم کرده است که جوانان با کسب مهارتهای کاربردی، بتوانند در مسیر خودکفایی و اشتغال گام بردارند و آیندهای روشن بسازند.
مدیرکل آموزش فنی و حرفهای استان اردبیل با اشاره به تغییر شرایط و نیاز بازار کار، بر ضرورت توجه به مقوله فرهنگسازی در بحث مهارتآموزی تاکید کرد.
طبق آمارها بیش از ۸۰ درصد کارفرمایان ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده و نیروی کار را با مهارت جدید استخدام می کنند، بر همین اساس وزارت کار در رویکرد جدید خود آموزش کارگران بنگاههای اقتصادی و تربیت نیروی کار ماهر را در دستور کار قرار داده است.
تقویت مهارت در نسل نوجوان و جوان بهعنوان یکی از ضرورتهای رفع نیاز اشتغال در جامعه، تنها با تعلیم و تربیت آنها در مدرسه و سپس در دانشگاه ممکن است.
انتخاب فرد مناسب و سپردن وظایف به او، از حساسترین و مهمترین کارهایی است که باید بهعنوان مدیر یا سرپرست بخش منابع انسانی انجام دهید که یکی از راههای انجام آن، احراز شغل است.