- امروز : جمعه - ۲۲ فروردین - ۱۴۰۴
- برابر با : Friday - 11 April - 2025
آخرین خبرها
مصاحبه استخدامی
نمونه ۳۰ سوال پرتکرار مصاحبه استخدامی + راهنمای پاسخ
هیچ دو مصاحبه شغلی شبیه یکدیگر نیستند! هر فرد مصاحبه‌کننده‌ای، سوالات مخصوص به خود و شیوه و روش خاص خود را دارد. اما چیزی که در تمامی مصاحبه‌ها یکسان است، فرمت و قالب سوالاتی است که از شما پرسیده شود. سوالات مصاحبه معمولا در سه گروه رایج معارفه، رفتاری و حرفه‌ای گروه‌بندی می‌شوند. اگر بتوانید انواع این سوالات را بشناسید و پاسخ دادن به آن‌ها را تمرین کنید، احتمال موفقیتتان در مصاحبه بیشتر خواهد شد. در ادامه نمونه ۳۰ سوال مصاحبه پرتکرار را همراه با راهنمای پاسخ بررسی می‌کنیم.
شروع فرایند مصاحبه‌های آزمون استخدامی وزارت بهداشت
رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت انتخاب افراد اصلح برای خدمت به مردم در حوزه سلامت را امری ضروری عنوان کرد و گفت: ۲۰ درصد از مجموع نمرات آزمون استخدامی به ارزیابی شایستگی‌ها اختصاص دارد.
۲۳ سوال مهم در مصاحبه کارشناس روابط عمومی که باید بپرسید!
لطفا برای مصاحبه کارشناس روابط عمومی، لیست‌های آماده سوالاتی که در اینترنت وجود دارند را پرینت نگیرید! این اشتباهی است که بسیاری از مدیران مرتکب می‌شوند؛ آن‌ها با جستجو در صفحه‌های وب، لیستی از سوالات آماده را پرینت می‌کنند و بدون اینکه هدفی از پرسیدن آن‌ها مشخص کرده باشند، یکی یکی آن‌ها را از کارجو می‌پرسند تا شاید معجزه شود و متوجه شوند که آیا کارجو برای فعالیت در سازمانشان مناسب است یا خیر! جالب‌تر آنکه برای این افراد، سوالات مصاحبه کارشناس روابط عمومی با کارشناس فروش یکسان است.
امتیازات ویژه آزمون استخدامی وزارت بهداشت
مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت، تازه ترین نکات پیرامون آزمون استخدامی وزارت بهداشت را برای آگاهی متقاضیان اعلام کرد.
آغاز مصاحبه استخدامی در شرکت نفت ستاره خلیج فارس بندرعباس
مدیرعامل شرکت نفت ستاره خلیج فارس بندرعباس گفت: روند مصاحبه تخصصی پذیرفته شدگان در آزمون استخدامی این شرکت از دیروز آغاز شده است.
جذب نیروی انسانی متخصص و متعهد برای هر سازمان، مهم‌ترین اقدام محسوب می‌شود
وجود نظم و انسجامی خاص در روند فرآیند جذب و استخدام نیروهای مورد نیاز شرکت ملی گاز ایران، نشان از برنامه‌ریزی خوب، منسجم و هدفمند مدیریت توسعه منابع انسانی این شرکت دارد.
چگونگی طرح اخراج یا تعدیل درمصاحبه های استخدامی
اخراج و تعدیل نیرو هر دو اصطلاحاتی هستند که به پایان استخدام یک فرد اشاره دارند. ممکن است شرکت، کارمندی را به علت نداشتن منابع لازم برای نگه داشتن نیروها تعدیل کند؛ در عین حال ممکن است شرکت، کارمندی را به علت برآورده نکردن انتظارات شرکت اخراج کند. درک تفاوت بین این دو اصطلاح می‌تواند به شما کمک کند تا پس از پایان کار، آرامش خود را به دست آورید و با موفقیت بیش‌تری به موقعیت شغلی بعدی خود نزدیک شوید.
حدود ۱۰۰۰نفر از برگزیدگان آزمون وزارت نفت در صنعت گاز جذب می‌شوند
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران گفت: مصاحبه نفرات برگزیده آزمون استخدامی وزارت نفت امسال به‌منظور جذب در شرکت ملی گاز ایران از ۱۵ مرداد آغاز خواهد شد.
انتشار کارنامه شرکت کنندگان در آزمون استخدامی وزارت نفت و برنامه مصاحبه پذیرفته شدگان
كارنامه وبرنامه زمانی دعوت به مصاحبه استخدامی آزمون وزارت نفت سال 1401 در سایت سازمان سنجش آموزش کشور منتشر شد.
مصاحبه استخدامی ، نحوه حضور در آن و پرسش ها
مصاحبه‌های شغلی بخش مهمی از فرآیند استخدام هستند که درآنها مصاحبه شونده به نوعی خود را در معرض ارزیابی کارفرما یا نمایندگان وی قرار می دهد و به نحوی برای خود به عنوان یک نیروی انسانی بازاریابی می کند .
