۰۳شهریور

با افزایش مهارت در تکنیک های مصاحبه میتوان از استخدام های اشتباه جلوگیری کرد

نکات مهم در مصاحبه استخدامی برای کارفرمایان

استخدام یک تعامل دوطرفه است. اگر انتخاب اشتباه صورت پذیرد فرقی نمیکند که کارفرما اشتباه استخدام کند یا متقاضی در سازمانی که مطابق نظرش نیست استخدام شود. در این نوشته به تکنیک هایی برای جلوگیری از انتخاب اشتباه از دید کارفرما(استخدام اشتباه) در خلال مصاحبه استخدام اشاره شده است.

۲۳مرداد

کدام روش بهتراست؟

مصاحبه ساختار مند یا مصاحبه مکالمه ای ؟

مصاحبه با کارجوها فقط با هدف ارزیابی مهارت‌های فنی و ارتباطی آنها انجام نمی‌شود، بلکه باید طی آن به این نتیجه نیز برسی که آیا کارجوی مربوطه در بلندمدت گزینه مناسبی برای تیم و شرکت هست یا خیر؟ به بیان ساده‌تر، آیا با تیم و شرکت هماهنگ است یا خیر؟ احتمالا این سوال برایت پیش می‌آید که چطور؟

۱۶تیر

لزوم ایجاد فرصت‏‏‌های کاری برابر برای افراد کم‏‏‌توان جسمی یا افرادی که توانایی یادگیری متفاوت دارند

چگونه مصاحبه شغلی را عادلانه‏‏‌تر کنیم؟

طراحی یک فرآیند مصاحبه تاثیرگذار و فراگیر برای افراد دارای معلولیت یا افرادی که سبک یادگیری متفاوتی دارند، هم فضای استعدادیابی را گسترده‏‏‌تر می‌کند و هم محیط کار عادلانه‏‏‌تری ایجاد می‌کند. برای مدیرانی که مسوول استخدام هستند، این کار نیازمند یک رویکرد متفکرانه و وظیفه‏‏‌شناسانه است. حال باید از کجا آغاز کنید؟ چه اقداماتی را می‌توانید برای برآوردن نیازهای داوطلبان انجام دهید؟ چگونه از معیارهای ارزیابی منسجم و یکپارچه حمایت می‏‏‌کنید؟ و چگونه محیطی را ایجاد می‏‏‌کنید که در آن همه داوطلبان فرصت‏‏‌های یکسانی را برای نشان دادن نقاط قوت خود داشته باشند؟

۰۳تیر

خودتخریبی در مصاحبه شغلی

هنگامی که بنا دارید شغلتان را عوض کنید، هیچ بهانه‌ای برای ورود بدون آمادگی به یک مصاحبه شغلی ندارید. بسیاری از افراد لایق تصور می‌کنند نیازی به آمادگی نیست و مثلا ۲۰ سال تجربه کافی است تا بهترین گزینه برای شغل درخواستی باشند؛ درحالی‌که قبل از ورود به مصاحبه باید همه چیز را در‌باره شرکت مربوطه بدانید و الزامات مذکور در شرح شغل را به وضوح درک کنید.

۰۲خرداد

رقیبی برای منابع انسانی

این هوش مصنوعی می‌تواند مصاحبه شغلی انجام دهد

استارتاپ Apriora از یک هوش مصنوعی به نام «الکس» رونمایی کرده است که می‌تواند با متقاضایان یک موقعیت شغلی مصاحبه انجام دهد.

۲۲اردیبهشت

پذیرفته شدگان آزمون کتبی کارشناس امور حقوقی شرکتی دانشگاه مشخص شدند

در پی برگزاری آزمون کتبی کارشناس امور حقوقی شرکتی دانشگاه علوم پزشکی کاشان در تاریخ هشتم اردیبهشت سال جاری، اسامی داوطلبان پذیرفته شده جهت دعوت به مصاحبه اعلام شد.

۱۰اردیبهشت

۷ استراتژی مفید برای برگزاری مصاحبه شغلی

یافتن مناسب‌ترین فرد برای موقعیت شغلی که وجود دارد، می‌تواند به افزایش کارایی و بهره‌وری شرکت کمک بسیاری کند. شما به عنوان استخدام‌کننده، می‌توانید با استفاده از ابزارهای مفید مانند استراتژی‌های مصاحبه، برای دریافت اطلاعات دقیق از نامزدها و درک بهتر اینکه چگونه می‌توانند در شرکت شما مفید واقع شوند، این کار را انجام دهید.

۱۲اسفند

روش های استخدام کارمند از اولین گام تا پایان

یکی از مهم ترین فرآیندها در هر سازمان استخدام است. اگر فرآیند استخدام به درستی انجام نشود، هزینه هایی را متحمل می شوید. بنابراین برای استخدام کارمند باید چیزهایی که درباره ی یک کارمند بدانید را از او سوال کنید. از پرسش سوال های نامربوط و آسان و بی فایده اجتناب کنید. و برای استخدام باید خیلی دقت کنید.

۲۰بهمن

نمونه ۳۰ سوال پرتکرار مصاحبه استخدامی + راهنمای پاسخ

هیچ دو مصاحبه شغلی شبیه یکدیگر نیستند! هر فرد مصاحبه‌کننده‌ای، سوالات مخصوص به خود و شیوه و روش خاص خود را دارد. اما چیزی که در تمامی مصاحبه‌ها یکسان است، فرمت و قالب سوالاتی است که از شما پرسیده شود. سوالات مصاحبه معمولا در سه گروه رایج معارفه، رفتاری و حرفه‌ای گروه‌بندی می‌شوند. اگر بتوانید انواع این سوالات را بشناسید و پاسخ دادن به آن‌ها را تمرین کنید، احتمال موفقیتتان در مصاحبه بیشتر خواهد شد. در ادامه نمونه ۳۰ سوال مصاحبه پرتکرار را همراه با راهنمای پاسخ بررسی می‌کنیم.

۰۲آذر

شروع فرایند مصاحبه‌های آزمون استخدامی وزارت بهداشت

رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت انتخاب افراد اصلح برای خدمت به مردم در حوزه سلامت را امری ضروری عنوان کرد و گفت: ۲۰ درصد از مجموع نمرات آزمون استخدامی به ارزیابی شایستگی‌ها اختصاص دارد.