15بهمن

 کدام شیوه برای سازمان‌های امروزی کارآمدتر است؟

 مصاحبه استخدامی ویدئویی یا حضوری؟ 

با گسترش استفاده از تکنولوژی در تامین نیروی انسانی استفاده از مصاحبه استخدامی ویدئویی جایگاه خاصی یافته است دراین مقاله با نگاهی تحلیلی و مبتنی بر پژوهش‌های معتبر، به مقایسه این شیوه و شیوه استفاده از مصاحبه های استخدامی حضوری پرداخته شده و تلاش می شود راهکارهای عملی برای انتخاب بهترین رویکرد ارائه گردد.

17خرداد

تأثیر حضور در شبکه‌های اجتماعی بر استخدام و توصیه‌هایی به کارجویان

در دنیای دیجیتال امروز، شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، لینکدین، ایکس (توییتر سابق)، فیس‌بوک ،تلگرام   و حتی پلتفرم‌های نوظهوری مانند تیک‌تاک به بخشی جدایی‌ناپذیر از زندگی افراد تبدیل شده‌اند. این پلتفرم‌ها نه‌تنها برای برقراری ارتباط، اشتراک‌گذاری تجربیات شخصی و سرگرمی استفاده می‌شوند، بلکه به ابزاری کلیدی برای کارفرمایان در فرآیند استخدام تبدیل شده‌اند.

07اردیبهشت

تفاوت‌های مصاحبه استخدامی با نسل Z نسبت به روش‌های سنتی

نسل Z (متولدان اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰) با ویژگی‌ها، ارزش‌ها و انتظارات متفاوتی وارد بازار کار شده است. این نسل که با فناوری دیجیتال بزرگ شده، به انعطاف‌پذیری، شفافیت و هدفمندی در محیط کار اهمیت می‌دهد. مصاحبه‌های استخدامی سنتی، که اغلب بر ارزیابی مهارت‌های فنی و رزومه متمرکز بودند، ممکن است برای جذب و ارزیابی نسل Z کافی نباشند.

26اسفند

مواجهه با اخراج ناگهانی و راه‌های حفظ روحیه برای یافتن شغل جدید

اخراج ناگهانی از محل کار می‌تواند یکی از تجربه‌های سخت و تلخ زندگی باشد. این اتفاق نه تنها از نظر مالی، بلکه از نظر روانی نیز فشار زیادی به فرد وارد می‌کند.

13تیر

چرا دستمزد عاطفی به اندازه پاداش پولی مهم است؟

حقوق و دستمزد عاطفی به پاداش‌‌‌ها و مزایای نامشهودی اشاره دارد که نیازهای عاطفی و روانی کارکنان را برآورده و به رضایت شغلی، رفاه و مشارکت کلی آنها کمک می‌کند. درک اهمیت دستمزد عاطفی در کنار پاداش پولی، برای ایجاد یک محیط کار رضایت‌‌‌بخش و حمایتی ضروری است و شامل شناخت، ارج نهادن، انعطاف‌‌‌پذیری، فرصت‌‌‌های رشد، کار معنادار، یا تعادل بین کار و زندگی می‌شود.

12اسفند

روش های استخدام کارمند از اولین گام تا پایان

یکی از مهم ترین فرآیندها در هر سازمان استخدام است. اگر فرآیند استخدام به درستی انجام نشود، هزینه هایی را متحمل می شوید. بنابراین برای استخدام کارمند باید چیزهایی که درباره ی یک کارمند بدانید را از او سوال کنید. از پرسش سوال های نامربوط و آسان و بی فایده اجتناب کنید. و برای استخدام باید خیلی دقت کنید.

09مرداد

هوش مصنوعی و کاربرد آن در کاریابی و استخدام نیروی انسانی (قسمت دوم و پایانی)

درقسمت اول این مقاله ضمن ارائه مقدمه ای در معرفی هوش مصنوعی ، تعدادی از کاربردهای مختلف آن معرفی شده و سپس به نقشی که هوش مصنوعی می تواند درمسئله استخدام و کاریابی داشته باشد پرداخته شد.

18خرداد

آشنایی با:

اصول پیدا کردن شغل دوم

اخبارکار:این امر یک واقعیت است که تفاوتی ندارد چه میزان درآمد دارید، برای زندگی بهتر شما باید هزینه بالاتری را نیز پرداخت کنید که این امر تنها زمانی امکان پذیر خواهد بود که درآمد شما نیز افزایش پیدا کند.

14خرداد

فنون کار و کاریابی:

نحوه یافتن شغل مناسب

چه به دنبال تغییر شغل باشید و چه بخواهید پس از فارغ‌التحصیلی تازه وارد بازار کار شوید، در هر دو حالت باید بدانید که چگونه به دنبال شغل مناسب خود بگردید.

13اردیبهشت

آشنایی با :

نحوه یافتن کارفرماها و نوشتن نامه درخواست شغل

پس از نوشتن یک رزومه خوب باید آن را به دست کارفرمایان برسانید. اما چگونه می‌توان کارفرماهای مناسبی پیدا کرد؟