03اسفند

۸ روش برای ترویج محیط کاری مثبت توسط منابع انسانی

کارگروه فرهنگ چیست و چگونه آن را پیاده‌سازی کنیم؟

کارگروه فرهنگ یک گروه ویژه از کارکنان یک شرکت است که وظیفه گسترش و پرورش فرهنگ آن شرکت را بر عهده دارند. آنها می‌توانند به ایجاد یک محیط کاری پررونق کمک کنند؛ محیطی که در آن کارکنان احساس انگیزه و مشارکت بیشتری داشته باشند و بتوانند بهترین عملکرد خود را ارائه کنند. طبق اعلام شرکت نرم‌‌‌افزاری Quantum Workplace، کارکنانی که فرهنگ شرکت خود را مثبت می‌‌‌دانند، ۳.۸ برابر بیشتر احتمال دارد که سطوح بالایی از مشارکت را داشته باشند. همچنین، ۸۴‌درصد از کارکنانی که فرهنگ سازمانی خود را مثبت می‌‌‌بینند، مشارکت بسیار بالا را گزارش می‌‌‌دهند.

08آبان

مخالفت کارگران با طرح پرداخت ۷۰ درصد حقوق به شاغلان زیر ۲۰ سال

دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: اجرای طرح هایی مانند پرداخت ۷۰ درصد حقوق به افراد زیر ۲۰ سال برای حل بیکاری کارآیی ندارد.

25مرداد

مسیریابی حرفه‏‏‌ای: استراتژی‏‏‌ دو سر برد

بسیاری از دانش‌‌‌آموزان، رویای ورود به دانشگاه را در سر دارند. در آن مقطع، کمتر کسی به شغل فکر می‌کند. یا اگر هم فکر کند، در حد یک ایده است. مثلا اگر از آنها بپرسیم می‌‌‌خواهی چه کاره شوی، ممکن است بگویند «می‌‌‌خواهم در حوزه کامپیوتر کار کنم.» حتی وقتی فارغ‌‌‌التحصیل و وارد بازار کار می‌‌‌شوند، دقیقا نمی‌‌‌دانند در چه مسیری قرار دارند یا به چه مهارت‌‌‌های دیگری نیاز دارند.

01مرداد

مدیر «خود ناتوان‌ساز» کیست؟

همه ما دوست داریم فکر کنیم انسان‌‌‌های آگاهی هستیم؛ چه نسبت به خودمان و چه نسبت به محیط اطراف و همکاران و سازمانمان.

20تیر

دستورالعمل این اردو ابلاغ شد:

حضور ۲۰۰۰ ایثارگر در اردوی «راه اشتغال» در سال جاری

نحوه ارائه خدمت به متقاضیان واجد شرایط بهره‌مندی از برنامه اردوی «راه اشتغال» برای سال 1402 از سوی معاون سلامت و توانمندسازی اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران ابلاغ شد.

13تیر

محیط کار مناسب چه ویژگی‌هایی دارد؟

دراین مقاله به موضوع محیط کار و آنچه باعث می شود دریک محیط کاری با داشتن یک فرهنگ مناسب فعالیت ها درجهت توسعه قرار بگیرند پرداخته می شود.

05تیر

راهکار برای موفقیت شغلی یک بانوی باحجاب

گاهی در برخی مؤسسات و ادارات، بانوان محجبه به خاطر حجابشان مورد طعن و تحقیر قرار می گیرند و یا گاهی با موانعی روبرو می شوند که بر رشد کاری آن ها اثر منفی می گذارد. بطوریکه برخی از این بانوان مجبور می شوند کار خود را کنار بگذارند. در این بین سؤال این است که خود زنان محجبه چگونه می توانند با مدیریت روابط اجتماعی خود، شرایط بهتری را برای خود فراهم کنند.