هشدار نماینده مجلس نسبت به بحران نیروی کار/ اولویت استخدام با متأهلین دارای فرزند است
شرایط پذیرش در دو دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی چیست؟
دستور زاکانی برای بهبود وضعیت حقوق کارمندان ثابت شهرداری تهران
شروط آموزش و پرورش برای برگزاری آزمون استخدامی/ وضعیت حقوق معلمان «مهرآفرین»
معطل ماندن شکایات کارگران از اسفندماه/ لشکر بیکاران پشت سد ۴ کارمند/ کارگران باسابقهای که حتی پول اجاره خانه ندارند
درحالیکه کارفرمایان از نیروی کار خارجی بهعنوان موتور محرک تولید در برخی مشاغل سخت یاد میکنند، فعالان کارگری و بخشی از جامعه نسبت به تأثیر منفی حضور اتباع بر اشتغال و معیشت ایرانیان هشدار میدهند. در میانه این تضاد منافع، دولت وعده ساماندهی میدهد اما تأکید دارد که حذف کامل نیروی کار مهاجر، نه ممکن است و نه مطلوب.
استان یزد، با توجه به جاذبه بازار کاری و رشد اقتصادی بالایی که دارد، طی دو دهه اخیر به یکی از مناطق مهاجرپذیر از استانهای دیگر کشور و تجمع مهاجران قانونی و غیرقانونی بهویژه برای کارگران ساده تبدیل شده است.
نایب رئیس کمیسیون اصل ٩٠ مجلس با اشاره به مجازات سنگین کارفرمایانی که اتباع خارجی فاقد مجوز کار را استخدام کنند، از طرح سوال از وزیر کار درباره بیتوجهی به این قانون و رواج استخدام غیرقانونی اتباع خبر داد.
استخدام اتباع غیرمجاز شاید در نگاه اول راهی برای کاهش هزینهها باشد، اما این تصمیم میتواند به قیمت جریمههای سنگین، تعلیق پروانه کسب و حتی پیگرد قانونی تمام شود.
معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش ادعای استخدام ۶۰۰ آموزگار دوره ابتدایی از میان اتباع را تکذیب کرد.
رییس اتاق اصناف جاسک گفت: ۱۱۴ واحد صنفی متخلف به علت بکارگیری نیروی کار خارجی غیرمجاز در شهر لیردف این شهرستان پلمب و تعطیل شدند.
رئیس انجمن صنفی کارگران ساختمانی گرگان گفت: تعدادی زیادی از اتباع مجاز و غیر مجاز در استان گلستان مشغول کارند. از کارفرمایان میخواهیم از افراد بدون پروانه مهارت برای کارهای ساختمانی استفاده نکنند.
باید مجوز ورود به کشور تنها برای افراد دارای مهارت صادر شود
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان از افزایش میزان جریمه اشتغال نیروی کار خارجی فاقد پروانه کار در سال جدید خبر داد.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران، گفت: بر اساس قانون کار، اتباع بیگانهای که دارای پروانه کار معتبر نباشند، حق اشتغال در استان را ندارند و کارفرمایانی که آنها را به کار بگیرند، مشمول جریمه و حبس خواهند شد.