عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: تقریبا دو سال از اجرای قانون تعرفهگذاری میگذرد، اما نه تنها مشکلی را حل نکرد، بلکه باعث نارضایتی پرستاران هم شد.
سازمان تأمیناجتماعی اعلام کرد: با برگزاری آزمون استخدامی سراسری، ۴ هزار و ۹۰۲ نفر برای اشتغال در واحدهای بیمهای و درمانی این سازمان در ۳۱ استان کشور بهصورت استخدام پیمانی جذب خواهند شد.
رئیس سازمان اورژانس کشور از اضافه شدن ۴۰۰ نیروی زن به اورژانس کشور خبر داد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در وزارت بهداشت تلاشهای بسیاری صورت گرفته است تا فرمول اضافهکاری اصلاح شود و در همین زمینه نیز دو تا سه مدل پیشنهاد شده است و امیدواریم سازمان امور استخدامی در این خصوص با ما همراهی داشته باشد.
مسئولان ارشد وزارت بهداشت قول داده بودند برای تأمین کمبود نیروی انسانی در مراکز درمانی، سه مرحله استخدام داشته باشند که دو مرحله آن تا قبل از پایان ۱۴۰۲ باشد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی لرستان گفت: مراحل جذب و استخدام ۳۲۵ نفر در این دانشگاه در حال انجام است و این افراد امسال بکارگیری می شوند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز: هشت تخت به یک پرستار داده میشود و در این شرایط، کیفیت کار کاهش مییابد.
معاون درمان وزارت بهداشت با تاکید بر اینکه میزان جذب ۲۵هزار نیرو پاسخگوی موارد خروجی نیروها و همچنین مراکز درمانی جدید وزارت بهداشت نیست، گفت: تنها نزدیک به ۵۰ هزار نفر نیرو برای تختهای تازه تاسیس نیاز داریم و در این راستا سازمان اداری استخدامی قولهای مساعدی دادند.
در حالی که پرستاران استان لرستان از موضوعاتی از جمله تاخیر در پرداخت کارانه و اضافه کاری گلایهمند هستند، مسوولان دانشگاه علم پزشکی پایین بودن درآمد دانشگاه و عدم وصول مطالبات بیمهها در موعد مقرر را علت تاخیر در پرداخت ها عنوان میکنند.
مهاجرت پرستاران از کشور موضوع تازهای نیست اما روند افزایشی و تشدید آن به ویژه در چند سال اخیر بر کسی پوشیده نیست. مسالهای که دیگر از دایره انکار عبور کرده و آشکار است. علل مختلفی هم دارد اما مسالهای که مغفول مانده، نبود برنامه و رویکرد فعالانه مسئولان در برخورد با این پدیده است.