۲۵اسفند

روستای عباس‌آباد نطنز روستای برتر اشتغال‌زایی

روستای عباس‌آباد نطنز، روستای برتر اشتغال‌زایی محسوب می‌شود به نحوی که گلخانه‌های روستا در ۲.۵ سال ۹ برابر شد.

۲۴اسفند

مدیریت تقاضای نیروی کار ابزارهایی برای کاهش بار مدیریتی

در محیط کسب و کار پرشتاب امروزی، مدیریت کارآمد تقاضای نیروی کار به طور فزاینده‌‌‌ای پیچیده شده است. بنابراین مدیران وظیفه دارند دوگانه بهینه‌‌‌سازی بهره‌‌‌وری عملیاتی و همزمان تضمین رضایت و تعامل کارکنان را به چالش بکشند. دستیابی به چنین تعادل حساس و دقیقی، نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که مبتنی بر ابزارها و روش‌های نوآورانه باشد. این کار برای ایجاد یک محیط کار سازنده، حمایتی و جذاب برای همه اعضای تیم است. یکی از جنبه‌‌‌های کلیدی این رویکرد، درک نحوه برنامه‌‌‌ریزی موثر کارکنان است؛ یعنی فراتر رفتن از دسترس‌‌‌پذیری صرف و در نظر گرفتن مهارت‌‌‌های فردی، ترجیحات و رفاه و در نتیجه افزایش بهره‌‌‌وری و رضایت شغلی. در ادامه به بررسی ابزارها و تکنیک‌‌‌های ضروری می‌‌‌پردازیم که می‌توانند بار مدیریتی را کاهش داده و یک محیط کار موفق را پرورش دهند.

۲۲اسفند

جنجال بلاگرهای اینستاگرام در تئاتر؛ ماجرا چیست؟

جوان‌های تحصیلکرده تئاتر به امان خود رها شده اند

وزیر ارشاد و معاونانش باید پای تماشای تئاترهای بنشینند که جوان‌ها بازی یا کارگردانی می‌کنند. نباید سیاست‌های ارشاد به سمتی برود که اگر یک اجرا حاوی نقدهای اجتماعی و سیاسی بود زیر ضرب باشد و اگر یک اجرا حاوی این موارد نبود، اما سخیف بود به راحتی و بدون هیچگونه فشاری اجرا شود. من شرمنده ام.

۱۶اسفند

با این مشاغل خانگی پول دار شوید

مشاغل خانگی یکی از بهترین و مطمئن ترین راه ها برای کسب درآمد پرسود می باشد که در کاهش بیکاری و فقر در جامعه هم تاثیر خوب و مثبتی دارد.

۱۵اسفند

اجماع نظر نمایندگان کارگری و کارفرمایی بر صوری بودن تعیین مزد

شورای عالی کار زیر نفوذ دولت است

عطاردیان معتقد است هر دستمزدی که تعیین شود کم است ولی می‌گوید: همین حداقل دستمزدی که کم است را نیز صنایع نمی‌توانند بپردازند. کارگاه‌ها الان با یک‌سوم ظرفیت کار می‌کنند و دارند تعطیل می‌شوند.

۰۱اسفند

امنیت شغلی به بازار کار بازمی‌گردد؟

پایان استثمار نیروی انسانی

از ابتدای دهه ۷۰ یعنی همان زمان که قراردادهای کار متولد شد و بعد سبک و سیاق آن تغییر کرد تا امروز کارگران امنیت شغلی نداشته‌اند. هشدارهای کوچک و بزرگ کارگران و اتحادیه‌های کارگری اواسط دهه ۸۰ و با رشد تقاضای کار پررنگ‌تر شد. درست از همان زمان که سایه قراردادهای سفید امضا، یک‌ماهه و چندماهه بر بازار کار سنگینی کرد و امنیت شغلی از بازار کار رخت بربست تا امروز که با قراردادهای شرکتی، حجمی، طرحی و ۱۷ نوع قرارداد دیگر و با همراهی امپراتوری شرکت‌های تامین نیرو، کارگر و کارمند را استثمار می‌کنند، حقوق نیروی کار به‌درستی پرداخت نشد. حالا خبر آمده که پس از حدود سه سال که طرح ساماندهی نیروی کار» میان دولت و مجلس و شورای نگهبان دست‌به‌دست شده، بالاخره مهر تایید مجلس بر آن خورده و در انتظار تایید شورای نگهبان است تا با حذف قراردادهای عجیب‌وغریب، بازار کار هم با پیمانکاران نیروی انسانی خداحافظی کند

۱۶دی

مرتضی ایراندوست

پنج مرحله برای جلوگیری از داشتن نیروی انسانی مازاد

شرکت آمازون پس از استخدام صدها نیروی کار برای مدیریت تقاضا در زمان همه‌گیری کرونا، با مشکلات مازاد نیروی انسانی مواجه شد. این شرکت متعاقبا ۹۹‌هزار نفر از کارکنانی را که خودش به طور مستقیم استخدام کرده بود، اخراج کرد که مهم‌ترین کوچک‏‏‌سازی متوالی آمازون، پس از جذب نیروی بیش از حد در انبارهایش بود. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، باید از بهینه بودن تعداد نیروی کار اطمینان حاصل کنید. پرسنل کم می‌تواند منجر به بار کاری سنگین و کاهش بهره‏‏‌وری شود، در حالی که نیروی انسانی مازاد می‌تواند محیطی از ناکارآمدی و هدر رفتن منابع را ایجاد کند. اما در وهله اول باید بدانیم چه چیزی باعث پرسنل مازاد می‌شود؟

۱۱دی

چگونه کارشناس منابع انسانی شویم؟

در یک سازمان، منابع انسانی بخشی است که مسئولیت کلیه کارکنان و عملیات مربوط به کارکنان را بر عهده دارد.

۱۱دی

مدت ماموریت نیروهای استخدامی دستگاه‌های دولتی به مدارس غیرانتفاعی محدود شد

با تصویب نمایندگان مجلس شورای اسلامی از این پس مأموریت مستخدمان وزارتخانه‌ها، مؤسسات دولتی، سازمان‌های وابسته به دولت و نهادهای انقلاب اسلامی دارای سابقه آموزشی به مدارس غیردولتی صرفاً به عنوان مدیر مدرسه تا سقف سه سال متوالی یا متناوب امکان‌پذیر است.

۱۳آذر

توسعه هوش مصنوعی باتسهیل فضای کسب وکار

کارشناس حوزه هوش مصنوعی می‌گوید دولت پیش رو باشد و فضای کسب و کار را برای استقرار هوش مصنوعی بیشتر تسهیل کند.