- امروز : شنبه - ۱۸ بهمن - ۱۴۰۴
- برابر با : Saturday - 7 February - 2026
نتایج آزمون استخدام پیمانی شغل سرایدار اعلام شد
مرکز آزمون جهاددانشگاهی از اعلام نتایج کتبی سه آزمون استخدامی «پیمانی بانک کشاورزی»، « سرایدار وزارت آموزش و پرورش» و «تأمین نیروی شرکت شمساما وابسته به کمیته امداد امام خمینی(ره)» خبر داد.
اعلام نتایج سه آزمون استخدامی
مرکز آزمون جهاددانشگاهی از اعلام نتایج کتبی سه آزمون استخدامی «پیمانی بانک کشاورزی»، «سرایدار وزارت آموزش و پرورش» و «تأمین نیروی شرکت شمساما وابسته به کمیته امداد امام خمینی (ره)» خبر داد.
اعلام نتایج اعتراضات آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش سال ۱۴۰۴
مرکز آزمون جهاددانشگاهی از بارگذاری نتایج بررسی اعتراضات داوطلبان آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش سال ۱۴۰۴ خبر داد.
نتایج آزمون استخدام پیمانی شغل سرایداری مدارس اعلام شد
نتایج آزمون استخدام پیمانی شغل سرایدار ویژه مشمولین بند(ج) ماده(۸۷) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین آزمون بهکارگیری قرارداد کار معین شغل سرایدار سال ۱۴۰۴ از طریق درگاه اطلاعرسانی جهاد دانشگاهی به آدرس hrtc.ir اعلام شد.
مصاحبه استخدامی ویدئویی یا حضوری؟
با گسترش استفاده از تکنولوژی در تامین نیروی انسانی استفاده از مصاحبه استخدامی ویدئویی جایگاه خاصی یافته است دراین مقاله با نگاهی تحلیلی و مبتنی بر پژوهشهای معتبر، به مقایسه این شیوه و شیوه استفاده از مصاحبه های استخدامی حضوری پرداخته شده و تلاش می شود راهکارهای عملی برای انتخاب بهترین رویکرد ارائه گردد.
مصاحبه استخدامی ویدئویی یا حضوری؟
ادامه نوشتهآخرین مطالب
۱۳بهمن
استخدام یک پالایشگاه نفت در بندرعباس
به منظور جذب ۲۹ نفر نیروی انسانی مورد نیاز شرکت پالایش نفت پایا واقع در شهر بندرعباس از بین آقایان واجد شرایط از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه تخصصی و سایر مراحل گزینش دعوت به همکاری می گردد.
۱۳بهمن
نیاز بازار کار، علت تألیف کتابهای فنی و حرفهای/ آموزش مهارتها طبق تحولات بازار کار
مدیرکل دفتر برنامهریزی و تألیف کتابهای درسی فنی و حرفهای و کاردانش با بیان اینکه سرعت تغییر فناوری ایجاب میکند محتوای آموزشی بهطور مستمر بهروزرسانی شود، گفت: آخرین بازنگری اساسی کتابهای فنی و مهارتی در سال ۱۴۰۳ انجام شد و در نتیجه آن، کتابهای پایه دهم حدود ۳۰ رشته در سال تحصیلی ۱۴۰۴ بازتألیف یا اصلاح اساسی شدند.
۱۳بهمن
محسن شیری بابادی، مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان
جایگاه ویژه سرمایه انسانی در نقشه استراتژی گروه فولاد خوزستان
صنعت فولاد یکی از صنایع کلیدی و اساسی در توسعه اقتصادی کشورها به شمار میرود. این صنعت نهتنها به عنوان یک منبع اصلی تولید مواد اولیه برای سایر صنایع عمل میکند بلکه نقش مهمی در اشتغالزایی و توسعه مهارتهای فنیوحرفهای دارد. در این بین، نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهرهوری در کارخانجات فولادی شناخته میشود؛ به نحوی که کارکنان با مهارت و آموزشدیده میتوانند فرایندهای تولید را بهینهسازی کرده و از هدررفت منابع جلوگیری کنند.
۱۳بهمن
گزارشی از ایلنا:
انتظار بیفایده برای اجرای قانون/ برای اشتغال معلولان هیچ کاری نکردند
یک فعال حقوق معلولان گفت: اعتبار آمارهای رسمی اشتغال با تردید جدی مواجه است. سازمان بهزیستی پرداخت وام خوداشتغالی را معادل «ایجاد شغل پایدار» تلقی میکند، در حالی که هیچ شاخص شفاف و قابل سنجشی برای پایداری شغل، درآمد یا خروج از چرخه حمایتی ارائه نشده است.
۱۳بهمن
بازرس کل استان
صنایع دستی یکی از مهمترین ظرفیتهای اشتغالمحور کردستان است
بازرس کل استان با تأکید بر نقش راهبردی صنایع دستی در توسعه اقتصادی، این حوزه را یکی از ظرفیتهای مهم اشتغالمحور استان دانست و توجه ویژه به آن را بهعنوان یکی از محرکهای اصلی تولید و ایجاد اشتغال پایدار ضروری دانست.
۱۳بهمن
رئیس دادگستری اصفهان:
با متخلفان تسهیلات اشتغال برخورد میشود
رئیس کل دادگستری استان اصفهان گفت: با افراد که به بهانه تولید و اشتغال تسهیلات دریافت کرده و به تعهدات خود عمل نکردهاند، وفق قانون برخورد میشود.
۱۳بهمن
معاون دانشکده علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد مطرح کرد
وضعیت مطلوب اشتغال فارغالتحصیلان رشتههای علوم تربیتی و روانشناسی
معاون آموزشی و فرهنگی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد، با بیان اینکه این دانشکده از نظر وضعیت اشتغال فارغالتحصیلان، از جایگاه بسیار مطلوبی برخوردار است، گفت: در رشتههای روانشناسی، به دلیل تقاضای بالا و بازار کار گسترده برای دانشآموختگان، درصد اشتغال بسیار بالاست و سایر دانشآموختگان نیز معمولا در فاصله کوتاهی پس از فراغت از تحصیل، جذب بازار کار میشوند.
۱۳بهمن
دولت مهمان جیب بازنشستهها
کسریهای بودجهای موجب شده دولت به منابع صندوقهای بازنشستگی متوسل شود. بدهی انباشته به صندوقها به سطحی رسیده که پایداری مالی نظام بازنشستگی را تهدید میکند.
۱۳بهمن
بررسی درخواست افزایش سقف خالص پرداختی کارکنان چند دستگاه اجرایی در شورای حقوق و دستمزد
هشتاد و پنجمین جلسه شورای حقوق و دستمزد با محور بررسی درخواستهای دستگاههای اجرایی در خصوص افزایش سقف خالص پرداختی کارکنان برگزار شد.
۱۳بهمن
مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان خبرداد
ابلاغ ۲۴ هزار میلیارد ریال وام اشتغالزایی در همدان
مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان همدان گفت: بیش از ۲۴ هزار میلیارد ریال تسهیلات اشتغالزایی برای اجرای طرحهای اشتغالمحور در استان همدان پیشبینی و ابلاغ شده است.
- « برگهٔ پیشین
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- …
- 679
- برگهٔ بعد »
گفت و گوگزارشمقالهقوانین
محسن شیری بابادی، مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان
جایگاه ویژه سرمایه انسانی در نقشه استراتژی گروه فولاد خوزستان
صنعت فولاد یکی از صنایع کلیدی و اساسی در توسعه اقتصادی کشورها به شمار میرود. این صنعت نهتنها به عنوان یک منبع اصلی تولید مواد اولیه برای سایر صنایع عمل میکند بلکه نقش مهمی در اشتغالزایی و توسعه مهارتهای فنیوحرفهای دارد. در این بین، نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهرهوری در کارخانجات فولادی شناخته میشود؛ به نحوی که کارکنان با مهارت و آموزشدیده میتوانند فرایندهای تولید را بهینهسازی کرده و از هدررفت منابع جلوگیری کنند.
معاون دانشکده علوم تربیتی دانشگاه فردوسی مشهد مطرح کرد
وضعیت مطلوب اشتغال فارغالتحصیلان رشتههای علوم تربیتی و روانشناسی
معاون آموزشی و فرهنگی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی مشهد، با بیان اینکه این دانشکده از نظر وضعیت اشتغال فارغالتحصیلان، از جایگاه بسیار مطلوبی برخوردار است، گفت: در رشتههای روانشناسی، به دلیل تقاضای بالا و بازار کار گسترده برای دانشآموختگان، درصد اشتغال بسیار بالاست و سایر دانشآموختگان نیز معمولا در فاصله کوتاهی پس از فراغت از تحصیل، جذب بازار کار میشوند.
خلق هنر؛ از دل آهنهای سرد تا شور زندگی
«بهنام نادربیگی» هنرمند همدانی بدون هیچ تسهیلاتی، مجسمههایی میسازد که نهفقط دستساز، که دلسازند؛ آثاری که هر کدام بخشی از زندگی او را بازتاب میدهند.
بازار کار زن ستیز نیست سازوکار نظارتی ضعیف است
در حالی که قانون کار ایران بر برابری زن و مرد تأکید دارد اجرای این حقوق با خلأهای جدی روبهروست؛ از تبعیضهای پنهان در استخدام و ارتقا گرفته تا نبود سازوکار مؤثر برای پیگیری آزار و اخراج زنان. کارشناسان میگویند مشکل، «زنستیزی بازار کار» نیست بلکه ضعف نظارت و اجرای قانون، تبعیض را بازتولید میکند.
آموزش بیحسابوکتاب پرستار، هدیه ایران به کشورهای پیشرفته /دولت سالانه فقط ۴ تا ۵ هزار پرستار استخدام میکند
رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با بیان اینکه سالانه 15 تا 16 هزار دانشجوی پرستاری در کشور پذیرش میشوند، گفت: دولت در پنج سال گذشته، بهطور متوسط سالانه فقط 4 تا 5 هزار پرستار استخدام کرده است و 10هزار پرستار بدون برنامه جذب باقی ماندهاند.
۴۵ سال قبل عیدی کارمندان و کارگران چقدر بود؟
نگاهی به گذشته نشان میدهد ارزش واقعی عیدی، بهویژه از منظر دلاری، طی دههها کاهش چشمگیری داشته است.
گزارشی از:
تبعات سیاستی که افراد را پیش از موعد «بازنشسته» میکند
در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگیهای سازمان تامین اجتماعی از نوع بازنشستگی پیش از موعد است؛ مطالعات جمعیتی نیز نشان میدهد ایران به سوی جامعهای سالمند در حرکت بوده و سهم جمعیت بالای ۶۰ سال تا سال ۱۴۱۵ به بیش از ۱۴ درصد خواهد رسید. با این حال برخی سیاستهای بازنشستگی پیش از موعد افراد را حتی در سنین ۳۵ یا ۳۶ سال از بازار کار خارج میکند؛عاملی که به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی دامن زده است.
هزینه حذف زنان از بازار کار
بازار کار جهانی اگرچه در ظاهر رو به بهبود و افزایش مشارکت نیروی کار حرکت کرده است، اما در لایههای عمیقتر خود همچنان حامل نابرابریهای جنسیتی گستردهای است. زنان در اغلب مناطق جهان نهتنها با احتمال کمتری وارد بازار کار میشوند، بلکه در صورت اشتغال نیز سهم کمتری از فرصتها و درآمدها به آنها میرسد. این شکاف که از تفاوت در نرخ اشتغال آغاز میشود و تا نابرابری دستمزد امتداد مییابد و درنهایت ترکش آن به نسل آینده برخورد میکند، بیش از آنکه حاصل انتخابهای فردی باشد ریشه در ساختارهای اقتصادی، نهادی و اجتماعی دارد.
پایش علمی فرآیند استخدام: کیفیت اجرا مهمتر از تعداد ابزارهای ارزیابی
بهکارگیری صحیح یک ابزار ارزیابی میتواند از استفاده غیراصولی از چندین ابزار،نتایج قابل اطمینان تری ارائه دهد.
درد دل جمعی از هنرمندان صنایع دستی پس از قطع اینترنت
یا باید شغلمان را تغییر دهیم یا مهاجرت کنیم
عمدۀ فروش هنرمندان و کارآفرینان صنایع دستی از طریق شبکههای اجتماعی به ویژه اینستاگرام بوده است. برخی میگویند مجبور شدند پس از قطعی اینترنت و کنسل شدن سفارشهایی که برای نوروز گرفته بودند، کارگاههایشان را تعطیل کنند. برخی اظهار میکنند در این مدت فروششان به صفر رسیده است و اگر شرایط به همین شکل پیش برود، مجبورند یا تغییر شغل دهند یا اقدام به مهاجرت کنند.
اتاق ایران منتشر کرد
انتقاد بخش خصوصی از بودجه ۱۴۰۵/ بنگاههای کوچک و متوسط قربانی تامین کسریها
به اعتقاد فعالان بخش خصوصی سیاستهای بودجهای سال ۱۴۰۵، بهجای حمایت از تولید، فشارهای انباشتهای را بر بنگاههای کوچک و متوسط تحمیل میکند که پیامد آن میتواند تعمیق بحران اشتغال باشد.
سبک زندگی افراد موفق: نقشه راهی برای رشد فردی و حرفهای
موفقیت یک اتفاق تصادفی نیست، بلکه نتیجهی مجموعهای از انتخابها، عادتها و نگرشهای درست در زندگی است. وقتی به انسانهای موفق و تأثیرگذار در حوزههای مختلف نگاه میکنیم، درمییابیم که آنها سبک زندگی متفاوتی دارند که بر پایه نظم، هدفمندی، خودشناسی و تلاش مستمر شکل گرفته است.
روایتی از شرکتهایی که هوش مصنوعی، عامل کلیدی هفته کاری چهار روزه در آنهاست
چهار روز کار در هفته؛ به لطف هوش مصنوعی
پس از آنکه «راجر کرکنس» سال گذشته شرکت Convictional را با هدف کمک به دیگر شرکتهای دورکار و ترکیبی برای پایش اهدافشان تأسیس کرد، تیم او با سپردن هرچه بیشتر وظایف زمانبر به هوش مصنوعی، روند انجام کارها را شتاب بخشید. در شرایطی که کارکنان در سراسر ایالات متحده و کانادا به دلیل ناچار بودن به تصمیمگیریهای بیشتر و سریعتر دچار فرسودگی شغلی شده بودند، این شرکت تصمیم گرفت هفته کاری چهار روزه را برای آنها اجرا کند تا بتوانند از مزایای خودکارسازی بهرهمند شوند.
اقتصاد مهارتها به جای آموزش عالی
توجه به مهارت آموزی و اهمیت آن امروز در همه کشورهای دنیا توسعه یافته است تاجاییکه بسیاری از افراد ترجیح می دهند به جای تحصیل در دانشگاه ها و آموزش عالی از این آموزش ها برای ورود به بازارکار استفاده کنند.
کارکنان خوب با سرپرستان بد
«اصل پیتر» که نخستین بار توسط «لارنس پیتر» و «ریموند هال» در سال ۱۹۶۹ مطرح شد، میگوید کارکنان معمولا تا سطحی ارتقا مییابند که در آن سطح دیگر شایستگی لازم را ندارند. سازمانها معمولا افراد موفق را آنقدر ارتقا میدهند تا عملکردشان افت کند و بعد به جای آنکه به نقش جدیدی منتقل شوند که بهتر بتوانند استعدادهایشان را به کار گیرند، اغلب آنها را در همان جایگاه نگه میدارند. این روند در طول زمان، باعث میشود جایگاههای مدیریتی یا رهبری سازمانی پر شود از افرادی که موفقیتهای گذشتهشان با نیازهای مدیریت یک تیم همخوانی ندارد و در نتیجه شکافهایی در مهارتهای کلیدی مانند توانایی مدیریت افراد ایجاد میشود.
رأی شماره ۱۶۱۶۴۷۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع «ابطال بند ۶ دفترچه راهنمای آزمون استخدامی دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی در سال ۱۳۹۹
رای درمورد ارائه مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک درخواستی توسط داوطلب در مراحل گزینش صادر شد
برنامه سازمان اداری و استخدامی در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری
ابلاغ برنامه سازمان اداری و استخدامی در خصوص جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در حوزه فناوری اطلاعات و امنیت سایبری مصوبه شماره ۱۱/۱۵۱۴۸۲ مورخ ۰۸/۱۱/۱۴۰۴ منتشر شد.
بخشنامه نحوه بازنشستگی مادران شاغل در اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت
بخشنامه شماره ۱۰۴۰۲/ص/۲۴۴ مورخ ۳۴/۰۸/۱۴۰۴ صندوق بازنشستگی کشوری درمورد بازنشستگی مادران شاغل صادر شد.
ابطال مصوبه طرح غربالگری مصوب هیئت عالی جذب اعضای هیات علمی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۲۵۵۰۲۴۳مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری صادرشد.
ابطال آیین نامه استخدامی دهیاری ها از حیث عدم تصریح به شرط امانت و وثاقت به عنوان شرایط استخدام در دهیاریها
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۲۵۴۹۰۶۱مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درمورد شرایط استخدامی دهیاری ها صادر شد.
