دومین نمایشگاه کار استان اردبیل با محوریت ارتباط چهره به چهره کارفرما و کارجو با حضور صاحبان مشاغل صنعتی و تولیدی در دانشگاه محقق اردبیلی برگزار شد.
متن کامل دستورالعمل کارآموزی کانون سردفتران و دفتریاران منتشر شد.
مدیر کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد: آموزش و یادگیری در جهت مشاوره شغلی و جذب نیروی انسانی مهم است و توانمندسازی مدیران کاریابیهای نقش موثری دارد.
معاون سرمایه انسانی و مالی دانشگاه صنعتی شریف از برگزاری سیزدهمین نمایشگاه کار این دانشگاه، بزرگترین رویداد کاریابی دانشگاهی کشور با هدف ایجاد اشتغال و ارتباط بین صنایع، سازمان ها، شرکتها با دانش آموختگان جویای کار از ۲۱ تا ۲۳ آبان ماه ۱۴۰۲ با حضور ۴۵ سازمان و شرکت خبر داد.
معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان علت تعویق در اعلام فراخوان جذب نخبگان در دستگاههای اجرایی را نهایی کردن دفترچههای شغل از سوی ٢٠ دستگاه اعلام کرد و گفت: با نهایی شدن دفترچه های شغل فراخوان جذب منتشر و روند جذب نخبگان در این دستگاهها آغاز میشود.
به منظور فراهم آوردن فرصت های شغلی برابر برای همه دانش آموختگان کشور در نظر است با تکیه بر تجربه چند ساله ارزیابی متقاضیان جذب از طریق برگزاری آزمون، مصاحبه علمی _تخصصی، ارزیابی روانشناختی و شایستگی شغلی نسبت به ثبت اطلاعات آنان برای بکارگیری افراد اصلح در رسته های مختلف شغلی در آینده اقدام نماید.
معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان جزییاتی جدید از جذب ۴ هزار نخبه در ۲۰ دستگاه اجرایی و سازمان را تشریح کرد.
مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان گفت: حدود ۸۰ درصد از جذب نیرو در صندوق از خانواده فرهنگیان بوده است.
لطفا برای مصاحبه کارشناس روابط عمومی، لیستهای آماده سوالاتی که در اینترنت وجود دارند را پرینت نگیرید! این اشتباهی است که بسیاری از مدیران مرتکب میشوند؛ آنها با جستجو در صفحههای وب، لیستی از سوالات آماده را پرینت میکنند و بدون اینکه هدفی از پرسیدن آنها مشخص کرده باشند، یکی یکی آنها را از کارجو میپرسند تا شاید معجزه شود و متوجه شوند که آیا کارجو برای فعالیت در سازمانشان مناسب است یا خیر! جالبتر آنکه برای این افراد، سوالات مصاحبه کارشناس روابط عمومی با کارشناس فروش یکسان است.
امروزه هوش مصنوعی یا به اختصار AI در جنبههای مختلف کسبوکارها و کاربردهای سازمانی وارد شده و به جای نیروی انسانی یا به همراه نیروی انسانی در انجام کارهای روتین و قابل برنامهریزی انجام وظیفه میکند. یکی از این جنبهها، موضوع مدیریت منابع انسانی یا HRM در شرکتها و سازمانهاست و نگارنده به عنوان فردی که سالها در این حوزه مشغول فعالیت است، در این نوشتار قصد پرداختن به کاربرد هوش مصنوعی در این حوزه را دارد.