30تیر

عرضه و تقاضای مانتو‌ در بازار ، اشتغال اتباع افغانستان در صنعت تولید مانتو

این روزها در بازار انواع مانتو عرضه می‌شود، مانتو با طراحی ایرانی-اسلامی و پوشش مناسب برای بانوان هم کم نیست، تولیدکنندگان و فروشندگان مانتو معتقدند مانتوهای نامتعارف در مزون‌ها که نظارتی بر آنها نیست، تولید می‌شود، نکته قابل توجه اینکه کشورهای عربی همسایه، مشتری پر و پا قرص مانتوهای بلند و گل‌د‌وزی شده ایرانی هستند‌.

29تیر

در گفت و گو با معاون تامین اجتماعی اعلام شد:

آخرین خبر از شرایط بازنشستگی در قانون تامین‌اجتماعی/مستمری دو شغله ها چگونه محاسبه می‌شود؟/ چه کسی مشمول بیمه بیکاری نمی شود؟

درباره جزئیات این تعهدات، شرایط درخواست بازنشستگی و ازکارافتادگی و نیز تعهدات و تسهیلات کارفرمایان و کارگران، محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی توضیحات جدیدی ارائه کرد.

28تیر

سرمایه‏‏‌گذاری روی کارکنان، با توسعه استعداد

اخبارکار - سازمان‌‌‌هایی که روی توسعه استعداد سرمایه‌‌‌گذاری می‌‌‌کنند، خود را مهیای موفقیت بلندمدت می‌‌‌سازند. فراهم ساختن امکانات یادگیری، رشد و توسعه مهارت‌‌‌های جدید برای کارکنان نه تنها به افراد نفع می‌‌‌رساند، بلکه مزایایی نیز نصیب کل شرکت می‌‌‌کند. کارفرمایانی که به توسعه استعداد اولویت می‌‌‌دهند، قادر به ساختن تیم‌‌‌هایی قدرتمند، تقویت فرهنگ بهبود مستمر و جذب و نگهداشت برترین استعدادها خواهند بود. سرمایه‌‌‌گذاری روی رشد و موفقیت کارکنان را می‌‌‌توان به اشکال مختلف انجام داد که آموزش‌‌‌های ضمن خدمت، برنامه‌‌‌های استاد-شاگردی تا دوره‌‌‌های آموزش رسمی را شامل می‌شود.

28تیر

لزوم ورود قاطعانه دستگاه‌های نظارتی لرستان به بی‌عدالتی در استخدام‌ها

بدون شک یکی از مصادیق بی‌عدالتی در جامعه ما که هر سال پر رنگ‌تر می‌شود، بی‌عدالتی در جذب نیروی کار به خصوص در استان قومی لرستان است.

28تیر

درک کلیشه‏‏‌های نسلی در محیط کار

دورو برتان را نگاه کنید. اگر شما هم مثل بسیاری از ما باشید، محل کارتان متشکل از افراد چهار یا حتی پنج نسل مختلف است و توجه به تفاوت‌‌‌های سنی دارد روز‌به‌‌‌‌روز بیشتر می‌شود. در قسمتی از پادکست ‌McKinsey Talks Talent، لوسیا رالی، سردبیرکل مکنزی درباره پژوهش جدید درخصوص ترجیحات نسلی در محیط کار با براین هنکاک و بیل شنینگر، رهبران سازمانی استعداد‌یاب صحبت کرده است. چه تصورات دروغینی وجود دارد؟ چه چیزی اهمیت دارد؟ و چگونه تیم‌‌‌های چند نسلی جدید را مدیریت کنیم؟

26تیر

نشانه‏‏‌شناسی بیماری در بخش صنعت ایران

گزارش اخیر مرکز پژوهش‌‌‌های مجلس پیرامون سطح اشتغال‌زایی بخش صنعت در یک‌دهه اخیر از بروز بیماری حادی در بخش صنعت کشور حکایت دارد. بارزترین نشانه این کاهش توان اشتغال‌زایی بخش صنعت است. نسبت میان رشد تولید بخش صنعت و رشد اشتغال در واحدهای صنعتی طی سال‌های اخیر روندی نزولی داشته است. شواهد گزارش این نهاد پژوهشی به‌عینه تاکید می‌کند در شرایطی که بخش صنعت طی سال‌های ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ به ترتیب ۷/ ۷‌درصد و ۳‌درصد رشد داشته، رشد اشتغال این بخش بسیار ناچیز بوده است.

25تیر

سرپرست معاونت بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی تشریح کرد:

وضعیت پوشش بیمه ای مشاغل مختلف

سرپرست معاونت بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: در حال حاضر ۱۸ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر تحت‌پوشش صندوق‌های بیمه‌ای هستند که بیشترین افراد شاغل، تحت‌پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی هستند .

25تیر

مدیرکل پایگاه‌های میراث ملی و جهانی:

با رسوب نیروی انسانی غیرمتخصص در پایگاه‌های میراث فرهنگی مواجهیم/ خواستار یگان ویژه حفاظتِ دغدغه‌مند برای سایت‌های تاریخی هستیم

رضا سامه تاکید کرد: اگر با هر مسئله‌ای، به کوچک‌سازی عرصه‌ها ورود پیدا کنیم، این امر تبدیل به رویه و سنت نادرست می‌شود. هر چند بر این باورم بازنگری در بسیاری از عرصه‌ها و حرایم تاریخی لازم است اما این اقدام را در شرایط انفعال نمی‌پسندم. هر بازنگری باید برمبنای اقتضائات شایسته خود باشد.

24تیر

توسط مرکز پژوهش های مجلس انجام شد:

بررسی پیشنهاد دولت در خصوص کارکنان شرکتی در لایحه برنامه هفتم

گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس پیرامون بررسی پیشنهاد دولت در خصوص کارکنان شرکتی در لایحه برنامه هفتم توسعه منتشر شد.

23تیر

نیاز جدی کسب‌و‌کارها به‌مدیران اصیل

«بیل جورج»، استاد مدرسه کسب‌و‌کار هاروارد و مدیرعامل سابق «مدترونیک»، اخیرا کتابی به‌نام «شمال حقیقی» منتشر کرده که تمرکزش بر رهبران سازمانی نوظهور است. او چندی پیش گفت‌وگویی با نشریه مکنزی داشته و توضیح داده که چطور می‌توانیم تبدیل به رهبرانی شویم که دنیای‌امروز نیاز دارد. چکیده‌‌‌ای از این گفت‌وگو را با هم می‌‌‌خوانیم.