06مرداد

هوش مصنوعی و کاربرد آن در کاریابی و استخدام نیروی انسانی (قسمت اول)

درحالیکه ما در استفاده از فناوری های نوین ارتباطات و اطلاعاتی ، چون کاربری نوپا ، هنوز درحال تجربه کردن سایت های مختلف کاریابی چه دربخش خصوصی و جه دربخش دولتی هستیم و راه اندازی سایت های جست وجوی شغل را با بوق و کرنا یک تحول می نامیم، کشورهای پیشگام با به کارگیری هوش مصنوعی به عرصه های جدیدی گام گذاشته اند .

05مرداد

بحران کارمند دولت

کارمند دولت بودن در نسل‌های پیشین ارج و اعتباری داشت. پدر مرحوم من که خودش سال‌ها کارمند دولت بود تا پایان عمرش برای کسی که در دولت کار می‌کرد، احترام بیشتری قائل بود. آن نسل عادت کرده بود کارمند دولت را فرهیخته‌تر و معتبرتر از کسی بداند که در بخش خصوصی کار می‌کند. اما در سال‌های اخیر این نگاه دیگر رایج نیست.

04مرداد

بیش از ۹۵ هزار فرصت شغلی توسط بهزیستی ایجاد شد

رئیس سازمان بهزیستی گفت: تکلیف این سازمان برای تسهیل گری اشتغال در سال ۱۴۰۱، ۶۲ هزار شغل بود که امروز از مرز ۹۵ هزار اشتغال رد شدیم.

04مرداد

منشأ ویروس «تعدیل نیرو»

روز دوشنبه در خبرها آمد که «ماداو چیناپا»، مدیر بخش خبری گوگل پس از ۱۳ سال سابقه کار در این شرکت اخراج شده. او یکی از هزاران نفری‌‌‌ است که طی یک سال گذشته در جریان موج بزرگ تعدیل نیرو شغل خود را از دست داده ‌‌‌است. بخش اعظمی از تعدیل‌‌‌ها در حوزه تکنولوژی بوده. از سوی دیگر، بسیاری از شرکت‌ها که تا دیروز در راستای حمایت از تنوع قومی/ نژادی/ جنسیتی اقدام به استخدام «مدیر ارشد تنوع» کرده بودند حالا یکی پس از دیگری و به دلیل «تغییر اولویت‌‌‌ها» عذر این افراد را می‌خواهند. موج تعدیل نیروها چه پیامدهایی به دنبال داشته و تا کی ادامه خواهد داشت؟ آیا این موج به سایر صنایع نیز سرایت خواهد کرد؟

03مرداد

گلیم‌بافی، هنری که گذر زمان بر ارزش آن می‌افزاید

درحالی‌که بسیاری از ما فقط به امید رونق تولید با حرکت چرخ کارخانجات صنعتی بزرگ و نیمه بزرگ همراه هستیم تا تولیدات و اشتغال‌زایی زیادی را به همراه داشته باشند، اما فعالیت‌های دیگری همچون صنایع دستی را به فراموشی سپردیم.

02مرداد

نمره رضایت کارکنان ۱۰ صنعت

میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت ۱۱شاخص حوزه منابع انسانی که اواخر۱۴۰۱ با پرسش از ۱۷۳۱ نفر شاغل در شرکت‌های مختلف انجام شد، نشان می‌دهد «کمترین نمره از طرف کارکنان به شاخص حقوق‌ومزایا» داده شده است. همچنین نمرات «تعهد احساسی» و «تعهد رفتاری» به شکل معناداری با هم تفاوت دارد.

01مرداد

راه اندازی کسب و کار اینترنتی و راه موفقیت در آن

کسب و کارهای اینترنتی در سال‌های اخیر رشد چشمگیر ی داشته اند و این رشد همچنان ادامه دارد.

31تیر

رئیس کمیسیون مشترک طرح جوانی جمعیت و تعالی خانواده تشریح کرد:

امتیازات قانون جوانی جمعیت در استخدام

به گزارش اخبارکار به نقل از خبرگزاری صدا و سیما، امیرحسین بانکی پور رئیس کمیسیون مشترک طرح جوانی جمعیت و تعالی خانواده در برنامه افق روشن رادیو سلامت درباره استخدام به شرط تاهل گفتگو کرد.

31تیر

پنج اقدام برای ایجاد محیط کاری که افراد در آن معنا پیدا کنند و کاملا خودشان باشند

رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان

«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم‌‌‌ برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند. این اتفاق دسترسی کارفرماها به استعدادها را محدود کرد. یک راه‌حل جبرانی، حداقل به گفته رسانه‌‌‌ها، این بود که شرکت‌ها باید تمرکز استراتژی‌‌‌های استخدام خود را تغییر داده و به ارزش‌‌‌ها روی آورند.

30تیر

اجاره موتورسیکلت لااقل روزی ۱۵۰ هزار تومان و درآمد موتوری نهایت ۲۵ میلیون

قیمت‌های نجومی موتورسیکلت باعث شده تا عده‌ای این وسیله نقلیه را اجاره کنند. البته قیمت اجاره روزانه و ماهیانه هم آنچنان کم نیست که به‌صرفه باشد؛ یعنی اجاره تا ۱۰ میلیون تومان در ماه هم می‌رسد.