07بهمن

گزار میدانی یک ماه پس از اعتراضات در بازار موبایل:

چراغ «علاءالدین» همچنان کم‌سو/ کارگرانی که چوب و پیاز را با هم خوردند!

نیروی کاری که در دوران رونق، سهمی از سود فراوان بازار مکاره نداشتند، امروز در شرایط بحران نیز تحت انواع فشارها قرار دارند. گویا ضرب المثل «خوردن همزمان چوب و پیاز» درباره این بخش از نیروی کار جوان جامعه ایران، امروز به درستی صدق می‌کند!

07بهمن

سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس تشریح کرد:

نحوه افزایش حقوق ها در سال ۱۴۰۵ چگونه خواهد بود؟

سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس تاکید کرد: با مصوبه مجلس در کلیات لایحه بودجه سال آتی، میزان افزایش حقوق ها از ۲۰ تا ۴۳ درصد به صورت پلکانی معکوس خواهد بود و شش پله مالیاتی نیز پیش بینی شده است.

06بهمن

مدیرگروه بازار کار مرکز پژوهش های مجلس:

تا پایان سال چیزی نمانده ولی فقط یک جلسه برای تعیین دستمزد کارگری تشکیل شده !/ افزایش ۵۰ درصدی حقوق هم کافی نیست/ حدود ۲۷.۱ درصد از شاغلان حداقل‌بگیرند

فاطمه عزیزخانی، مدیرگروه بازار کار مرکز پژوهش های مجلس، در گفت و گو با رسانه 7 درباره برگزاری جلسات شورایعالی کار برای تعیین حقوق و دستمزد سال آینده گفت: متاسفانه مرکز پژوهش های مجلس سال گذشته و امسال به این جلسات دعوت نشده است. دلیل این موضوع مشخص نیست و فقط نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در جلسات حضور دارند. آنطور که شنیده ام هفته گذشته یک جلسه کمیته مزد برگزار شده؛ اما فعلا خبری از نتایج آن منتشر نشده و در جلسه قبلی نیز از مرکز پژوهش‌های مجلس دعوتی به عمل نیامده بود.

06بهمن

دستمزد کارگران همیشه از تورم عقب می‌ماند/ افزایش ۶۰ درصدی حقوق ۱۴۰۵ کارگران چقدر محتمل است؟

کارشناس حوزه کار با انتقاد از سازوکار تعیین دستمزد در ایران معتقد است، عقب‌ماندگی مزمن دستمزد کارگران از تورم، نتیجه سال‌ها بی‌توجهی به معیشت نیروی کار، نبود آمارهای دقیق، ناپایداری اقتصادی و تصمیم‌گیری‌های یک‌جانبه دولت است.

06بهمن

دستمزد حداقلی در معادن؛ کارگران هنوز همان حقوق قدیمی را می‌گیرند!

سال ۱۴۰۴ به روزهای پایانی خود نزدیک می‌شود و تعیین حداقل دستمزد، بار دیگر به مسئله‌ای سرنوشت‌ساز برای میلیون‌ها کارگر ایرانی تبدیل شده است.

05بهمن

یک خبر مهم درباره حقوق کارمندان؛ پرداخت ۳۰ میلیون تومانی به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳ دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بالای ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا می‌شود.

05بهمن

پرداخت پاداش و اضافه‌کار به کارمندان دولت مبتنی بر عملکرد می‌شود

یک مقام مسئول گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.

04بهمن

یک فعال کارگری:

دستمزد باید قدرت خرید و اداره یک زندگی را بدهد

یک فعال کارگری معتقد است: حقوق و دستمزدها باید به گونه ای تعریف و تعیین شود که ضمن بهبود معیشت به افراد قدرت خرید و اداره زندگی بدهد.

30دی

همایش پرداخت مبتنی بر عملکرد

پزشکیان: پذیرفته نیست کسی بیشتر کار کند اما دریافتی بیشتر نداشته باشد

رئیس‌جمهوری با تاکید بر اینکه باید به هر شکل ممکن مشکلات مردم را حل کنیم، گفت: پذیرفته نیست اگر کسی کار بیشتر انجام می‌دهد، دریافتی بیشتر نداشته باشد.

24آذر

آماده‌باش سازمان اداری و استخدامی به کارمندان دولت/ مدل پرداخت حقوق تغییر می‌کند/ کدام بخش از حقوق کارمندان اصلاح می‌شود؟

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.