09فروردین

بهترین اتفاق حوزه کار در سال گذشته

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی بهترین اتفاق سال گذشته در حوزه اشتغال و بازار کار را تسهیل صدور مجوزهای کسب و کار عنوان و ابراز امیدواری کرد: آیین‌نامه تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهای غیردائم از سال جدید به اجرا درآید و طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به نتیجه برسد.

08فروردین

جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی)قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور

جدول مزد ۱۴۰۳ گروه های ۲۰گانه شرکت های خدماتی تأمین نیروی انسانی (سنوات تجمیعی) منتشر شد.

07فروردین

برای اجرا در سال 1403 انجام شد:

انتشار جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲

جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ منتشر شد.

06فروردین

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی این استان خبرداد:

۶۲۷ نیروی کار تبعه خارجی غیر مجاز در گیلان شناسایی شد

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان از شناسایی ۶۲۷ نیروی کار تبعه خارجی که به صورت غیر مجاز در استان کار می کردند طی سال گذشته خبر داد.

05فروردین

آشنایی با؛

حق بیمه سال ۱۴۰۳ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما (تأمین اجتماعی)

مبنای محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۳ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و میزان آن بر اساس فرمول آن تشریح شد.

29اسفند

نگاهی به :

جزییات و نحوه محاسبه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳

حداقل حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ در نشست ۳۲۹ شورای عالی کار با ۳۵.۳ درصد افزایش نسبت به سال جاری تعیین شد.

29اسفند

افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳

شورای عالی کار پس‌از ساعت‌ها چانه‌زنی و مذاکره‌ی سخت و فشرده، سرانجام حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را با ۳۵ درصد افزایش و بدون امضای نمایندگان کارگری تصویب کرد. با این افزایش، دریافتی کارگران به بیش‌از ۱۱ میلیون تومان افزایش یافت.

25اسفند

از سوی معاون اول رئیس جمهور

آیین نامه اجرایی نحوه شناسایی کارگران شاغل در کارگاه های ساختمانی کشور

آیین نامه اجرایی نحوه شناسایی کارگران شاغل در کارگاه های ساختمانی کشور (تصویب‌نامه شماره ۲۱۲۰۶۷/ت۶۱۷۷۷هـ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۷ هیئت وزیران) ابلاغ شد.

25اسفند

ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران

جدول ساعات کاری قانونی روزانه هفتگی و ماهانه قانون کار درسال ۱۴۰۳

تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. به موجب ماده ۵۱ این قانون «ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.» این قانون درباره میزان ساعت کار در شبانه‌روز، هفته و ماه محدودیت‌های زیر را مشخص کرده است و همه کارفرمایان، کارگران، کارگاه‌ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از آن هستند.

22اسفند

رئیس فراکسیون کارگری مجلس:

درصورت عدم افزایش مزد طبق قانون از وزیر کار طرح سوال می‌ کنیم

بابایی کارنامی گفت: در صورتی که تخلفی در حوزه تعیین حداقل مزد انجام شود، کمیسیون اصل ۹۰ مجلس نیز امکان ورود به موضوع را دارد.