12می

راهنمای نگارش نامه پوششی: اصول و نکات کلیدی

در این مقاله، به اصول نگارش نامه پوششی و نکات مهمی که باید رعایت شوند، می‌پردازیم.

09می

پیدا کردن شغل از طریق شبکه‌سازی

اخبارکار -در دنیای امروز، یافتن شغل مناسب تنها به ارسال رزومه و انتظار برای پاسخ کارفرما محدود نمی‌شود. شبکه‌سازی (Networking) به یکی از موثرترین روش‌ها برای یافتن فرصت‌های شغلی تبدیل شده است.

08می

هوش مصنوعی لینکدین به شما در یافتن شغل ایده آل کمک می‌کند

لینکدین مجموعه‌ای جدید از ارتقاهای مبتنی‌بر هوش مصنوعی برای قابلیت‌های جستجوی شغل خود ارائه کرده که امیدوار است چشم‌انداز ویژه آن را جذاب‌تر کند. در واقع، این شرکت در تلاش است تا جویندگان کار را ترغیب کند که برای تعداد کمتری از فرصت‌های شغلی درخواست بدهند.

07می

مهارت‏‌های نرم، سرمایه پنهان سازمان‌ها در جذب و نگهداشت نیروی انسانی

اخبارکار- در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نیروهایی هستند که علاوه بر توانمندی‌‌های فنی، از مهارت‌‌های انسانی، ارتباطی و رفتاری بالایی برخوردار باشند.

06می

در سرزمین مدیران اجرایی چه می‏‌گذرد؟

اخبارکار - احتمالا در مقالات خوانده‌‌اید که بسیاری از سازمان‌ها برای نیروهای تازه استخدام‌شده، فرآیند معارفه (onboarding) می‌‌گذارند تا فرد با فضای شرکت و روال‌‌ها آشنا شود.

04می

خجالتی ها !از مصاحبه استخدامی نترسید

مصاحبه‌های شغلی می‌توانند برای هر فردی چالش‌برانگیز باشند، اما برای افراد خجالتی این موقعیت‌ها ممکن است به‌ویژه دشوار به نظر برسند.

02می

راهنمای یافتن شغل برای افراد بدون سابقه کاری: راهکارهایی برای شروع موفق

این مقاله به شما کمک می‌کند تا با راهکارهای عملی و انگیزه‌بخش، اولین قدم‌های خود را در مسیر شغلی با اطمینان بردارید.

30آوریل

بسیاری از کارکنان در جهان تصمیم به تغییر شغل گرفتند؛

متوهم نیستید محیط‌‌های کار سمی شده‌‌اند

طبق یک نظرسنجی جدید، خصومت در محیط‌‌های کار رو به افزایش است و همین باعث شده بسیاری از کارکنان تصمیم به تغییر شغل بگیرند.

28آوریل

توسعه کسب و کار ، منابع انسانی

بهترین روش درج آگهی استخدام

جذب نیروی کار مناسب، یکی از چالش‌های اساسی هر سازمانی به شمار می‌رود و یکی از اولین گام‌ها برای جذب بهترین استعدادها، انتخاب روش مناسب برای درج آگهی استخدام است.

27آوریل

تفاوت‌های مصاحبه استخدامی با نسل Z نسبت به روش‌های سنتی

نسل Z (متولدان اواسط دهه ۱۹۹۰ تا اوایل دهه ۲۰۱۰) با ویژگی‌ها، ارزش‌ها و انتظارات متفاوتی وارد بازار کار شده است. این نسل که با فناوری دیجیتال بزرگ شده، به انعطاف‌پذیری، شفافیت و هدفمندی در محیط کار اهمیت می‌دهد. مصاحبه‌های استخدامی سنتی، که اغلب بر ارزیابی مهارت‌های فنی و رزومه متمرکز بودند، ممکن است برای جذب و ارزیابی نسل Z کافی نباشند.