۰۳مرداد

آشنایی با:

۱۰ اشتباه رایج در تنظیم قرارداد استخدام که باید از آن اجتناب کنید

از آن‌جایی که هرگونه بی‌دقتی یا ناآگاهی در فرآیند تنظیم قرارداد کاری می‌تواند زمینه‌ساز اختلافات حقوقی، نارضایتی شغلی یا حتی پیگرد قانونی شود، این مرحله در استخدام نیروی انسانی، تأثیری مستقیم بر روابط کاری، حقوق و تعهدات طرفین دارد.

۳۱تیر

روش‌های مقابله با یکی از ناخوشایندترین روند‌های دنیای کار امروز؛

کار فرساینده؛ عاقبت بهره‌وری مدرن

کار کردن این روزها برای خیلی‌ها فرساینده شده و این صرفا تجربه شخصی شما نیست.

۲۹تیر

تاثیر هوش مصنوعی بر شیوه‌های کاریابی

هوش مصنوعی (AI) در سال‌های اخیر به یکی از تحول‌آفرین‌ترین فناوری‌ها در حوزه‌های مختلف تبدیل شده است و بازار کار و فرآیندهای کاریابی نیز از این تحول مستثنی نبوده‌اند.

۲۷تیر

چگونه متن آگهی استخدام را عالی بنویسیم؟ + نمونه آگهی استخدام

اگر قصد دارید نیروهای جدید و متخصص برای مجموعه خود استخدام کنید، مطالعه این مقاله به شما کمک می‌کند متن آگهی حرفه‌ای بنویسید.

۲۶تیر

اغلب مدیران در برقراری ارتباط با نیروی کار خود حس خوبی ندارند؛

۱۰ مهارت برای مدیریت نیروی انسانی

تحقیقات می‌گوید ۶۹ درصد مدیران اغلب در برقراری ارتباط با کارکنان خود و ارائه بازخورد در مورد عملکرد آنها، احساس ناخوشایندی دارند. از طرف دیگر ۵۰ درصد کارکنان هم می‌گویند برای فاصله گرفتن از مدیرشان، شغل خود را ترک کرده‌‌‌اند.

۲۴تیر

چطور در دام «اخراج خاموش» نیفتیم؟

تجربه: حدود دو سال و نیم پیش به عنوان مدیر یک پروژه بزرگ در یک شرکت بین‌المللی استخدام شدم. پروژه را عالی تحویل دادم. به‌موقع و کاملا متناسب با بودجه. حدود یک هفته بعد، جلسه ارزیابی عملکردم با رئیسم برگزار شد که عالی پیش رفت. کلی از من تعریف کرد و گفت: «واقعا کارمند سختکوشی هستی، با بقیه خوب کار می‌کنی، باهوش هستی و نتایج دلخواه را می‌گیری.» حقوقم را کمی افزایش دادند و البته یک پاداش درست و درمان هم گرفتم.

۱۹تیر

توسعه نیروی کار، راهنمای ضروری برای منابع انسانی

اخبارکار – این اقدامات، مبتنی بر یک استراتژی توسعه نیروی انسانی هستند که هدف آن کمک به سازمان برای دستیابی به اهداف تجاری خود است. معمولا بخش منابع انسانی (در سازمان‌های بزرگ‌تر، بخش تحقیق و توسعه) مسوول اجرای استراتژی توسعه نیروی انسانی یک شرکت و فرآیند همراه آن است. فعالیت‌‌‌های توسعه‌‌‌ای می‌توانند از چرخش شغلی […]

۱۹خرداد

چگونه استخدام الکترونیکی و ارزیابی مهارت‌ها تیم‌های روابط عمومی را در عصر دیجیتال متحول می‌کند؟

با استفاده از فناوری‌های نوین و تمرکز بر مهارت‌های واقعی، منابع انسانی می‌تواند استخدام در روابط عمومی را از حدس و گمان به مزیت رقابتی و استراتژیک تبدیل کند.

۱۷خرداد

تأثیر حضور در شبکه‌های اجتماعی بر استخدام و توصیه‌هایی به کارجویان

در دنیای دیجیتال امروز، شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، لینکدین، ایکس (توییتر سابق)، فیس‌بوک ،تلگرام   و حتی پلتفرم‌های نوظهوری مانند تیک‌تاک به بخشی جدایی‌ناپذیر از زندگی افراد تبدیل شده‌اند. این پلتفرم‌ها نه‌تنها برای برقراری ارتباط، اشتراک‌گذاری تجربیات شخصی و سرگرمی استفاده می‌شوند، بلکه به ابزاری کلیدی برای کارفرمایان در فرآیند استخدام تبدیل شده‌اند.

۱۷خرداد

پنج روش برای بهبود استراتژی تجربه کارکنان؛

مزیت رقابتی نوین در مدیریت منابع انسانی

در سال‌های اخیر، رویکرد مدیریت منابع انسانی از «مدیریت کارکنان» به «تجربه کارکنان» تغییر یافته است. در این نگاه نوین، سازمان‌ها به جای تمرکز صرف بر فرآیندها (مانند جذب، آموزش یا ارزیابی عملکرد)، به ساختن تجربه‌‌‌ای معنادار، لذت‌‌‌بخش و ارزش‌‌‌آفرین برای کارکنان در تمام طول چرخه عمر شغلی آنها می‌‌‌پردازند.