• امروز : سه شنبه - ۱ آبان - ۱۴۰۳
  • برابر با : Tuesday - 22 October - 2024

فنون کار و کاریابی

۲۶اردیبهشت
چرا باید از نوشتن رزومه با استفاده از ChatGPT خودداری کرد؟

چرا باید از نوشتن رزومه با استفاده از ChatGPT خودداری کرد؟

نوشتن رزومه یا CV با هوش مصنوعی مضراتی را برای فرد جویای کار به همراه دارد.

۱۹اردیبهشت
شغل دانشجویی و راه های یافتن آن

شغل دانشجویی و راه های یافتن آن

معمولا افرادی که قصد ادامه تحصیل دارند، همیشه با یک دغدغه بزرگ مواجه هستند و آن نیز این است که چگونه هم کار کنند و هم ادامه تحصیل دهند. اگر شما نیز به فکر اشتغال در زمان تحصیل هستید بهتر است بدانید هیچ قانون و قول و قراری نمی‌گوید که دانشجو باید حتما درس بخواند. اصلا چه کسی گفته است که کار کردن با درس خواندن منافات دارد؟

۱۸اردیبهشت
نکات مهم درباره قالب نوشتن رزومه که باید رعایت کنید!
طریقه نوشتن رزومه کاری حرفه ای؛

نکات مهم درباره قالب نوشتن رزومه که باید رعایت کنید!

روش نوشتن رزومه کاری اولین گامی است که برای موفقیت و فعالیت در شغل دلخواهتان برمی‌دارید. مدیرانی که قصد جذب نیرو دارند، در کوچه و بازار به دنبال نیروی خوب نمی‌گردند. آن‌ها داخل دفتر کارشان نشسته‌‌اند و رزومه‌ها را بررسی می‌کنند! کارجوها هم یک بلیط برای ورود به دفتر مدیر دارند و آن هم برگه روزمه‌شان است.

۱۷اردیبهشت
معرفی روش‌های نوین کاریابی و استخدام با استفاده از شبکه‌های اجتماعی

معرفی روش‌های نوین کاریابی و استخدام با استفاده از شبکه‌های اجتماعی

استفاده از روش‌ های نوین کاریابی و شبکه‌های اجتماعی برای استخدام بسیار مؤثر است. البته به شرطی که با استراتژی مناسب و به درستی مورد استفاده قرار گیرند. به عنوان مثال، شما می‌توانید از اکانت خود در لینکدین برای نمایش پروژه‌ها، تجربیات و مهارت‌هایتان استفاده کنید.

۱۰اردیبهشت
۷ استراتژی مفید برای برگزاری مصاحبه شغلی

۷ استراتژی مفید برای برگزاری مصاحبه شغلی

یافتن مناسب‌ترین فرد برای موقعیت شغلی که وجود دارد، می‌تواند به افزایش کارایی و بهره‌وری شرکت کمک بسیاری کند. شما به عنوان استخدام‌کننده، می‌توانید با استفاده از ابزارهای مفید مانند استراتژی‌های مصاحبه، برای دریافت اطلاعات دقیق از نامزدها و درک بهتر اینکه چگونه می‌توانند در شرکت شما مفید واقع شوند، این کار را انجام دهید.

۰۷اردیبهشت
مزایا و معایب «رتبه‏‏‌بندی اجباری » کارکنان
برخی سیستم‏‏‌های ارزیابی، عملکرد کارکنان را به صورت مقایسه‏‏‌ای و نه براساس استانداردهای فردی می‏‏‌سنجند

مزایا و معایب «رتبه‏‏‌بندی اجباری » کارکنان

رتبه‌‌‌بندی اجباری که می‌توان به آن رتبه‌‌‌بندی «فله‌‌‌ای» هم گفت، یک سیستم ارزیابی عملکرد است که کارکنان را در دسته‌‌‌های با عملکرد بالا، متوسط و پایین طبقه‌‌‌بندی می‌‌‌کند.

۰۶اردیبهشت
مشکلات تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت

مشکلات تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت

ایثارگران شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با ارسال نامه‌ای نسبت به بی توجهی به تبدیل وضعیت استخدامی خود اعتراض کردند.

۰۱اردیبهشت
رزومه‏‏‌تان را برای بازار کار جدید به‏‏‌روز کنید
۱۰ نکته برای به رخ کشیدن موثر مهارت‏‏‌های کاری در برابر کارفرما

رزومه‏‏‌تان را برای بازار کار جدید به‏‏‌روز کنید

آیا هنوز عباراتی مثل «تسلط بر مایکروسافت آفیس»، «مهارت در کار تیمی» یا «سختکوش بودن» را در رزومه کاری‌تان لحاظ می‏‏‌کنید؟ اگر پاسختان مثبت است که باید بگوییم شما دیگر رزومه به‏‏‌روزی ندارید.

۲۴فروردین
موفقیت در مصاحبه کاری با معرفی بهترین روزمه سازهای آنلاین

موفقیت در مصاحبه کاری با معرفی بهترین روزمه سازهای آنلاین

اگر شما هم به دنبال استخدام در شغل مورد نظر خود هستید. اولین قدم در این راه ارائه رزومه است. که ما به شما بهترین روزمه سازهای آنلاین را معرفی می کنیم تا بدون استرس و نگرانی برای مصاحبه دعوت شوید و نتیجه خوبی را با توجه به رزومه و مصاحبه خود داشته باشید.

۱۹فروردین
راهکارهای بهبود فرایند استخدام و جذب در سازمان‌ها

راهکارهای بهبود فرایند استخدام و جذب در سازمان‌ها

فرآیند استخدام و جذب کارکنان یکی از جنبه‌های بسیار حیاتی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها است. بررسی چالش‌ها و ارائه راهکارهای بهبودی برای این فرآیند‌ها می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا با ایجاد یک فرآیند استخدام و جذب مؤثر و هوشمند، استعدادهای با ارزش را جذب و نگهداری کنند.