06مرداد

هوش مصنوعی و کاربرد آن در کاریابی و استخدام نیروی انسانی (قسمت اول)

درحالیکه ما در استفاده از فناوری های نوین ارتباطات و اطلاعاتی ، چون کاربری نوپا ، هنوز درحال تجربه کردن سایت های مختلف کاریابی چه دربخش خصوصی و جه دربخش دولتی هستیم و راه اندازی سایت های جست وجوی شغل را با بوق و کرنا یک تحول می نامیم، کشورهای پیشگام با به کارگیری هوش مصنوعی به عرصه های جدیدی گام گذاشته اند .

01مرداد

مدیر «خود ناتوان‌ساز» کیست؟

همه ما دوست داریم فکر کنیم انسان‌‌‌های آگاهی هستیم؛ چه نسبت به خودمان و چه نسبت به محیط اطراف و همکاران و سازمانمان.

31تیر

پنج اقدام برای ایجاد محیط کاری که افراد در آن معنا پیدا کنند و کاملا خودشان باشند

رموز ایجاد حس تعلق به کار در کارکنان

«استعفای بزرگ» در سال‌های۲۰۲۲-۲۰۲۱ اصطلاح روز بود و پدیده‌‌‌ای را - به‌‌‌ویژه در آمریکای شمالی - توصیف می‌‌‌کرد که طی آن تعداد کثیری از کارکنان، تحت‌تاثیر رویداد ناگهانی کووید و تصمیم‌‌‌ برای اینکه در اولویت‌‌‌های کار-زندگی خود تجدید نظر کنند، شغلشان را رها کردند تا شرایط بهتری را جست‌‌‌وجو کنند. این اتفاق دسترسی کارفرماها به استعدادها را محدود کرد. یک راه‌حل جبرانی، حداقل به گفته رسانه‌‌‌ها، این بود که شرکت‌ها باید تمرکز استراتژی‌‌‌های استخدام خود را تغییر داده و به ارزش‌‌‌ها روی آورند.

26تیر

آشنایی با ؛

راه های مناسب و موثر جست و جوی شغل

در جامعه‌امروزما، یافتن شغل مناسب یکی از چالش‌های اساسی برای اکثر افراد است. با توجه به رقابت بالا و تغییرات سریع در بازار کار، انتخاب شغلی که درآمد مناسب و رضایت شغلی به ارمغان بیاورد، مسئله‌ای با اهمیت و پیچیده می‌شود.

24تیر

رزومه را ساده و روان بنویسیم!

اولین گام و خط ارتباطی بین کارفرما و کارجو پس از اعلام نیاز به نیروی انسانی یا وجود یک فرصت شغلی خاص، از طریق ارسال رزومه کارجو به کارفرما برقرار می شود . موفقیت کارجو دراین گام می تواند شانس او را برای قرارگرفتن در میان نیروهای منتخب مراحل بعد بیشتر کند .دراین نوشته قصد آن داریم به شیوه نوشتن رزومه به صورت ساده بپردازیم . برای رزومه کلمه معادل فارسی "کارنامک " معرفی شده است اما کماکان در بیشتر مراودات و مکاتبات همچنان "رزومه " کاربرد بیشتری دارد و دراین نوشته نیز به ناچار از آن استفاده می شود.

22تیر

آشنایی با :

مصاحبه استخدامی ، نحوه حضور در آن و پرسش ها

مصاحبه‌های شغلی بخش مهمی از فرآیند استخدام هستند که درآنها مصاحبه شونده به نوعی خود را در معرض ارزیابی کارفرما یا نمایندگان وی قرار می دهد و به نحوی برای خود به عنوان یک نیروی انسانی بازاریابی می کند .

13تیر

محیط کار مناسب چه ویژگی‌هایی دارد؟

دراین مقاله به موضوع محیط کار و آنچه باعث می شود دریک محیط کاری با داشتن یک فرهنگ مناسب فعالیت ها درجهت توسعه قرار بگیرند پرداخته می شود.

08تیر

نگاهی به :

نکات کلیدی رزومه نویسی

بسیاری از کارجویان هنگامی که برای فرصت های شغلی متعدد درخواست خود را همراه رزومه شان ارسال می کنند و پاسخی دریافت نمی کنند ناامید می شوند ، چرا؟

28خرداد

۲۵ اشتباه رزومه کاری که همین حالا باید اصلاحش کنید

مدیران کارگزینی ده‌ها – گاهی اوقات صدها – رزومه را از زمان انتشار آگهی استخدام دریافت می‌کنند. آن‌ها وقت یا نیروی انسانی لازم را برای بررسی دقیق همه‌ی آنها ندارند، بنابراین تقریباً فقط ۶ ثانیه برای تصمیم‌گیری اولیه درباره‌ی یک درخواست یا رزومه کاری به عنوان مناسب/نامناسب وقت صرف می‌کنند.

27خرداد

محیط کاری چیست؟ انواع محیط کاری که نمی دانستید؟

اخبارکار -محیط کار شما می تواند تا حد زیادی بر احساس شما در مورد شغل شما تأثیر بگذارد. به همین دلیل مهم است کارفرمایی پیدا کنید که فضای مثبتی را ایجاد کرده و شما را به طور مداوم تشویق کند. وقتی محیط کاری مثبتی داشته باشید، می تواند شادی و بهره وری شما را افزایش داده و برای اطرافیانتان انگیزه ایجاد کند.