17اردیبهشت

معرفی روش‌های نوین کاریابی و استخدام با استفاده از شبکه‌های اجتماعی

استفاده از روش‌ های نوین کاریابی و شبکه‌های اجتماعی برای استخدام بسیار مؤثر است. البته به شرطی که با استراتژی مناسب و به درستی مورد استفاده قرار گیرند. به عنوان مثال، شما می‌توانید از اکانت خود در لینکدین برای نمایش پروژه‌ها، تجربیات و مهارت‌هایتان استفاده کنید.

10اردیبهشت

۷ استراتژی مفید برای برگزاری مصاحبه شغلی

یافتن مناسب‌ترین فرد برای موقعیت شغلی که وجود دارد، می‌تواند به افزایش کارایی و بهره‌وری شرکت کمک بسیاری کند. شما به عنوان استخدام‌کننده، می‌توانید با استفاده از ابزارهای مفید مانند استراتژی‌های مصاحبه، برای دریافت اطلاعات دقیق از نامزدها و درک بهتر اینکه چگونه می‌توانند در شرکت شما مفید واقع شوند، این کار را انجام دهید.

07اردیبهشت

برخی سیستم‏‏‌های ارزیابی، عملکرد کارکنان را به صورت مقایسه‏‏‌ای و نه براساس استانداردهای فردی می‏‏‌سنجند

مزایا و معایب «رتبه‏‏‌بندی اجباری » کارکنان

رتبه‌‌‌بندی اجباری که می‌توان به آن رتبه‌‌‌بندی «فله‌‌‌ای» هم گفت، یک سیستم ارزیابی عملکرد است که کارکنان را در دسته‌‌‌های با عملکرد بالا، متوسط و پایین طبقه‌‌‌بندی می‌‌‌کند.

06اردیبهشت

مشکلات تبدیل وضعیت ایثارگران در وزارت نفت

ایثارگران شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با ارسال نامه‌ای نسبت به بی توجهی به تبدیل وضعیت استخدامی خود اعتراض کردند.

01اردیبهشت

۱۰ نکته برای به رخ کشیدن موثر مهارت‏‏‌های کاری در برابر کارفرما

رزومه‏‏‌تان را برای بازار کار جدید به‏‏‌روز کنید

آیا هنوز عباراتی مثل «تسلط بر مایکروسافت آفیس»، «مهارت در کار تیمی» یا «سختکوش بودن» را در رزومه کاری‌تان لحاظ می‏‏‌کنید؟ اگر پاسختان مثبت است که باید بگوییم شما دیگر رزومه به‏‏‌روزی ندارید.

24فروردین

موفقیت در مصاحبه کاری با معرفی بهترین روزمه سازهای آنلاین

اگر شما هم به دنبال استخدام در شغل مورد نظر خود هستید. اولین قدم در این راه ارائه رزومه است. که ما به شما بهترین روزمه سازهای آنلاین را معرفی می کنیم تا بدون استرس و نگرانی برای مصاحبه دعوت شوید و نتیجه خوبی را با توجه به رزومه و مصاحبه خود داشته باشید.

19فروردین

راهکارهای بهبود فرایند استخدام و جذب در سازمان‌ها

فرآیند استخدام و جذب کارکنان یکی از جنبه‌های بسیار حیاتی در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها است. بررسی چالش‌ها و ارائه راهکارهای بهبودی برای این فرآیند‌ها می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا با ایجاد یک فرآیند استخدام و جذب مؤثر و هوشمند، استعدادهای با ارزش را جذب و نگهداری کنند.

18فروردین

منابع انسانی چطور می‏‏‌تواند انگیزه درونی و تعهد افراد به سازمان را تقویت کند؟

۱۵ استراتژی برای افزایش تعلق خاطر کارکنان

جذب کارکنان مناسب، یکی از چالش‌‌‌های اصلی بخش منابع انسانی است. کارکنان ناراضی و بی‌‌‌انگیزه می‌‌‌توانند سطح بهره‌‌‌وری، اشتیاق و انرژی محل کار را کاهش دهند. سازمان‌‌‌ها و منابع انسانی می‌‌‌توانند با اجرای استراتژی‌‌‌های ایجاد «تعلق خاطر کارکنان»، اقداماتی را برای تقویت انگیزه درونی افراد و تقویت تعهد آنها به سازمان انجام دهند و محیط کاری ایجاد کنند که کارکنان را تشویق کند هر روز، بهترین‌‌‌ خود را ارائه کنند. این مقاله ۱۵ استراتژی موثر برای تعلق خاطر کارکنان را ارائه می‌‌‌دهد.

17فروردین

پیشنهادهایی برای رویارویی با مدیر جدیدی که شرایط کاری‌تان را سخت کرده است

 رئیس جدید، چالش جدید

سال‌ها در یک شرکت کار کرده‏‌اید و همیشه عاشق شغل‏‌تان بوده‏‌اید، اما همه چیز با ورود رئیس جدید تغییر می‌کند. دلخوری و کلافگی از اینکه باید یک بار دیگر خود را ثابت کنید، قابل درک است؛ اما بسیار مهم است که از خشم و رنجش خود عبور کنید. در این نوشتار، نویسنده استراتژی‏‌هایی را عنوان می‌کند تا به شما کمک کند بتوانید به مسیر درست بازگردید و حس موفقیت و شایستگی خود را بازیابید.

16فروردین

۷+۶: توصیه هایی برای مدیریت منابع انسانی در ۱۴۰۳

همواره در روزهای پایانی و آغازین سال بحث روندهای اقتصادی و پیش بینی های اقتصادی در سال بعد برای کسب وکارها جذابیت و اهمیت دارد. در سال های اخیر با توجه به پیچیده تر شدن شرایط اقتصادی، مساله منابع انسانی برای سازمان ها و کسب وکارها نیز اهمیت ویژه ای پیدا کرده است.