به گزارش پایگاه خبری اخبارکار ، عبادی با اشاره به تغییرات اعمال شده در محاسبه اضافه‌کاری پرستاران اظهار داشت: «در این بازنگری، معیارهای مختلفی از جمله ساعات کاری، کیفیت ارائه خدمات و عملکرد فردی پرستاران در نظر گرفته شده است. این تغییرات با هدف افزایش انگیزه و بهبود کیفیت خدمات پرستاری انجام شده است.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه در حال حاضر بیش از ۷۰ هزار نیروی پرستار در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی کشور کمبود داریم، افزود: «به زودی آزمون استخدامی برای جذب ۲۵ هزار نفر در حوزه سلامت برگزار می‌شود که از این تعداد حدود ۱۲ هزار نفر پرستار خواهند بود.»
وی ادامه داد: «این جذب نیرو بخشی از کمبودهای موجود را جبران خواهد کرد، اما همچنان نیازمند برنامه‌ریزی بلندمدت برای تأمین نیروی انسانی در بخش پرستاری هستیم.»
عبادی در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری اشاره کرد و گفت: «برای اجرای تعرفه‌گذاری جدید خدمات پرستاری منتظر ابلاغ نهایی هیئت دولت هستیم. پس از نهایی شدن جداول پرداختی، این تعرفه‌ها به صورت رسمی ابلاغ و اجرایی خواهند شد.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به مشکلات ناشی از کمبود نیروی پرستار در اجرای طرح‌های جدید درمانی تأکید کرد: «یکی از موانع اصلی در راه‌اندازی طرح‌های درمانی جدید، کمبود نیروی انسانی به ویژه پرستاران است. بخشی از این کمبود ناشی از بازنشستگی نیروهای قدیمی است که باید با جذب نیروهای جدید جایگزین شوند.»
عبادی از ارسال لایحه‌ای به مجلس شورای اسلامی برای تبدیل وضعیت پرستاران خبر داد و گفت: «در صورت تصویب این لایحه، بسیاری از پرستارانی که به صورت قراردادی یا موقت مشغول به کار هستند، می‌توانند از شرایط بهتری برخوردار شوند.»
وی همچنین به استخدام پرستاران دوران کرونا اشاره کرد و افزود: «بسیاری از پرستارانی که در دوران همهگیری کرونا به صورت ۸۹ روزه فعالیت می‌کردند، از طریق آزمون‌های استخدامی یا بر اساس قانون ایثارگران جذب شده‌اند.»
با توجه به صحبت‌های معاون پرستاری وزارت بهداشت، به نظر می‌رسد اقدامات جدیدی برای بهبود شرایط کاری پرستاران در دست اجراست. بازنگری در محاسبه اضافه‌کاری، جذب نیروی جدید، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و تبدیل وضعیت پرستاران از جمله این اقدامات است که در صورت تحقق، می‌تواند به ارتقای کیفیت خدمات پرستاری و رضایت شغلی این قشر زحمت‌کش منجر شود.
