به گزارش پایگاه خبری اخبارکار به نقل از اندیشه معاصر، مرخصی با حقوق یکی از امتیازات مهمی است که برای کارگران در نظر گرفته شده است. این قانون به گونه‌ای طراحی شده که در عین حمایت از حقوق کارگران، شرایطی را فراهم می‌کند که منافع کارفرمایان نیز حفظ شود و تعادلی میان نیازهای کارگران و الزامات شغلی برقرار گردد.
مفهوم مرخصی با حقوق
مرخصی با حقوق به زمانی اطلاق می‌شود که کارگر بدون اینکه حقوقش قطع شود، از محل کار خود غیبت کرده و به انجام امور شخصی یا استراحت می‌پردازد. این نوع مرخصی می‌تواند شامل مرخصی‌های سالیانه، استحقاقی، استعلاجی و موارد خاص دیگر شود که در قانون کار به آن‌ها اشاره شده است.
میزان مرخصی استحقاقی
بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، هر کارگر مشمول قانون کار حق دارد از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی در طی سال برخوردار شود. علاوه بر این، پنج روز تعطیلی رسمی که در تقویم کشور مشخص شده نیز به این تعداد اضافه می‌شود.
نوع مرخصی مدت قانونی شرایط استفاده
| مرخصی استحقاقی | ۲۶ روز در سال | متعهد به اطلاع رسانی به کارفرما |
| مرخصی استعلاجی | با تأیید پزشک | ارائه گواهی پزشکی معتبر |
| مرخصی ازدواج یا فوت | ۳ روز | ارائه مدارک مربوطه |
شرایط دریافت مرخصی با حقوق
برای بهره‌مندی از این نوع مرخصی، کارگر موظف است شرایط مشخصی را رعایت کند:
اطلاع به کارفرما درباره نیاز به مرخصی.
تهیه مدارک معتبر در صورت مرخصی استعلاجی، مانند گواهی پزشکی.
هماهنگی با کارفرما برای تعیین زمان مرخصی استحقاقی.
نکات کلیدی در استفاده از مرخصی با حقوق
در استفاده از مرخصی‌ها بهتر است موارد زیر در نظر گرفته شود:
مرخصی‌های استفاده نشده تا پایان سال قابل انتقال به سال بعد نیستند، مگر در موارد توافق با کارفرما.
هرگونه تخلف در عدم اطلاع‌رسانی یا استفاده غیرقانونی از مرخصی ممکن است منجر به کسر حقوق یا اعمال جرایم شود.
قانون کار ایران با اعطای مرخصی با حقوق به کارگران، امکان مدیریت بهتر زندگی شخصی و حرفه‌ای را فراهم می‌کند. برای دریافت این حقوق، رعایت شرایط و اصول قانونی ضروری است. کارگران می‌توانند با آگاهی از مقررات حقوقی و حفظ تعهدات خود نسبت به کارفرما، از این فرصت قانونی بهره‌مند شوند.
