اخبارکار -یکی از اقدامات مهم قبل از استخدام در یک شرکت یا کارگاه، انجام آزمایشات و معاینات بدو استخدام است. هدف کارفرما جذب نیروی مناسب و کارآمد است. طبق ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی، انجام معاینات و آزمایشات بدو استخدام افراد، از وظایف کارفرمایان می‌باشد. وظایف شغلی محوله از سوی کارفرما باید متناسب با شرایط جسمی و روحی افراد باشد. به همین دلیل انجام آزمایش طب کار و معاینات بدو استخدام الزامی است.
معاینات بدو استخدام چیست؟
معاینات بدو استخدام مجموعه‌ای از اقدامات و معاینات پزشکی است که معمولا بعد از پذیرش در آزمون یا مصاحبه استخدام انجام می‌شود. کارفرما در قبال سلامت کارکنان خود مسئولیت دارد و باید از سوابق پزشکی فرد متقاضی مطلع باشد تا شرایطی ایمن را برای او محیا نماید. انجام این معاینات پزشکی، در صورت بروز مشکل یا آسیب برای کارکنان به کارفرمایان کمک می‌کند تا از حق‌وحقوق خود دفاع کنند. در بعضی از سازمان‌ها این آزمایشات سالانه تحت عنوان معاینات ادواری انجام می‌شوند.
هدف از انجام معاینات بدو استخدام چیست؟
معاینات بدو استخدام با هدف ارزیابی سلامت جسمی و روحی افراد متقاضی کار برای محول کردن وظایف متناسب با توانایی‌های آن‌ها، کاهش احتمال بروز حوادث و بیماری‌هایی که بر اثر کار به وجود می‌آیند و مستندسازی اطلاعات سلامتی کارکنان انجام می‌شود. به‌طورکلی هدف از انجام معاینات پزشکی بدو استخدام به‌صورت زیر است:
- بررسی توانایی عمومی جسمی و روحی فرد برای موقعیت شغلی موردنظر
- جلوگیری از ضررهای جانی و مالی آینده
- کاهش شکایات از کارفرما و پرداخت غرامت در آینده
- حفظ سرمایه و صنعت
- تامین سلامت سایر کارکنان
- ثبت سابقه سلامت افراد جهت مقایسه با معاینات آینده
- تشکیل پرونده پزشکی
- جلوگیری از سرایت بیماری‌های واگیردار
- درمان به‌موقع و جلوگیری از بروز بیماری‌های شغلی
- ایمن ساختن محیط‌های کار
معاینات قبل از استخدام شامل چه مواردی است؟
- معاینات پزشکی
ابتدا پزشک شرح‌حال کلی از فرد متقاضی تهیه می‌کند و سؤالاتی در مورد سوابق پزشکی و بیماری‌ها از او می‌پرسد. همچنین پزشک معاینات عمومی قلب، فشارخون، چشم، گوش و اندام‌ها را انجام می‌دهد. پزشک با توجه به ویژگی‌ها و شرایط کار، آزمایشات خون و ادرار را تجویز می‌کند. اگر فرد سابقه معافیت از سربازی را دارد باید علت معافیت را با پزشک در میان بگذارد. همچنین فهرستی از داروهایی که مصرف می‌کنید را تهیه کرده و آن را در اختیار پزشک قرار دهید.
- آزمایش خون
آزمایشات خون بدو استخدام شامل چیست؟ این یکی از مهم‌ترین سوالات است که در آزمایش طب کار پرسیده می‌شود. فاکتورهای مختلفی مورد آزمایش قرار می‌گیرد. مهم‌ترین فاکتورهایی که تجویز می‌شود عبارت است از: آزمایش CBC یا آزمایش شمارش اجزای خون (گلبول‌های سفید و قرمز، هموگلوبین و پلاکت و…)، آزمایش چربی خون (که شامل کلسترول و تری گلیسیرید می‌شود)، آزمایش FBS یا قند خون، آزمایش آنزیم‌های کبدی، CPK و تست اعتیاد به مواد مخدر (البته برای تست اعتیاد بیشتر از آزمایش ادرار استفاده می‌شود).
- آزمایش ادرار و تست اعتیاد
ازآنجایی‌که اعتیاد بیماری‌ای است که بر روان فرد تأثیر می‌گذارد انجام تست اعتیاد توسط بعضی از کارفرمایان درخواست می‌شود. اعتیاد معمولاً توسط آزمایش ادرار و خون قابل‌تشخیص است.
- آدیومتری یا شنوایی‌سنجی
در این تست، وضعیت شنوایی فرد بررسی می‌شود و اگر محیط کار فرد با صداهای زیاد در ارتباط باشد این تست سالانه باید انجام شود. با ارزیابی شنوایی مسئولیت‌هایی که در معرض صداهای زیاد است به فرد متقاضی که مشکلات شنوایی دارد محول نمی‌شود.
- اسپیرومتری یا تست تنفسی
در این تست سلامت ریه متقاضی بررسی می‌شود. این آزمایش برای تشخیص بیماری‌های حاد تنفسی مثل آسم انجام می‌شود. اگر فرد از نظر تنفسی و ریه مشکل داشته باشد، وظایف در محیط‌های پر آلاینده است به او محول نمی‌شود.
- اپتومتری یا بینایی‌سنجی
بررسی سلامت بینایی متقاضیان بخش مهمی از معاینات بدو استخدام است. با توجه به شرایط هر فرد این آزمایش شامل مواردی می‌شود. معمولاً این تست به‌وسیله چارت بینایی‌سنجی توسط پزشک انجام خواهد شد. اگر فرد عینکی باشد باید حتماً عینکش را به همراه داشته باشد. تست عمق دید، میدان دید و تست رنگ هم سایر آزمایشاتی است که انجام می‌شود. اپتومتری با هدف تشخیص و درمان به‌موقع و انتخاب فرد مناسب با شرایط کار صورت می‌گیرد.
- نوار قلب
برای بررسی بیماری‌های قلبی-عروقی و فعالیت‌های الکتریکی قلب، نوار قلب گرفته می‌شود. انجام این تست برای افراد بالای ۳۵ سال اجباری است و برای افراد زیر ۳۵ سال وابسته به درخواست کارفرما خواهد بود. تپش قلب، تنگی نفس و سرگیجه از علائم بیماری‌های قلبی است.
- تست‌های روانشناسی و شخصیت
این تست‌ها مرسوم نیستند اما بسیاری از سازمان‌ها برای آگاهی از سلامت روحی-روانی و برای شناخت ویژگی‌های اخلاقی افراد در شرایط مختلف این تست‌ها را انجام می‌دهند. تست‌های شخصیت به سؤالاتی مثل آیا متقاضی در این موقعیت شغلی راحت خواهد بود؟، آیا فرد با ویژگی‌های رفتاری خود می‌تواند در این موقعیت موفق باشد؟، فرد درون‌گراست یا برون‌گرا؟، تحمل استرس او چگونه است؟ و ازاین‌دست سوال‌ها پاسخ می‌دهد.
