به گزارش اخبارکار به نقل از سایت اکوایران، بانک مرکزی اخیرا در اطلاعیه استخدامی خود اعلام کرده است که متقاضیان ساکن در استان‌هایی با نرخ باروری پایین، در صورت داشتن فرزند، امتیاز ویژه دریافت خواهند کرد. این بند از شرایط استخدام، که در چارچوب سیاست‌های افزایش جمعیت کشور تعریف شده، مشکلات زیادی دارد. چرا که این جنس از امتیازات برای استخدام در یکی از تخصصی‌ترین و حساس‌ترین نهادهای کشور منجر به ناکارآمدی‌های ساختاری در اداره بانک مرکزی خواهد شد. علاوه بر این‌ها زمانی که کشور با بحران تورم دست و پنجه نرم می‌کند، لازم است تا از زبده‌ترین و کارآمدترین کارشناسان در بانک مرکزی کشور استفاده شود.
فرزندآوری امتیاز دارد
بانک مرکزی یکی از تخصصی‌ترین و حساس‌ترین نهادهای اقتصادی کشور است که وظایفی چون سیاست‌گذاری پولی، کنترل تورم، نظارت بر بانک‌ها و مدیریت ذخایر ارزی را بر عهده دارد. در چنین نهادی، مهارت‌های تخصصی، تجربه کاری، توان تحلیل و تصمیم‌گیری، و بهره‌وری فردی باید معیار اصلی انتخاب نیروها باشد. اما ورود معیارهایی همچون «فرزندآوری در استان‌های کم‌بارور» به فرآیند گزینش، وزن مهارت و تلاش فردی را کاهش داده و می‌تواند شانس افرادی را که از نظر تخصص و شایستگی بهترند اما مشمول این امتیاز نمی‌شوند را کمتر کند.
این وضعیت به‌ویژه برای گروه‌هایی که به دلایلی مانند سربازی امکان دستیابی به این مشاغل را ندارند، ناعادلانه است. برای مثال، بسیاری از جوانان تحصیل‌کرده مرد، پیش از گذراندن خدمت سربازی، امکان شرکت و جذب در چنین فرصت‌هایی را ندارند. این در حالی است که برخی متقاضیان صرفا با داشتن فرزند، حتی بدون برتری علمی یا مهارتی نسبت به رقبا، می‌توانند امتیاز قابل‌توجهی به دست آورده و مسیر خود را برای ورود به یکی از مهم‌ترین نهادهای اقتصادی کشور هموار کنند.
ترکیب اهداف جمعیتی با فرآیندهای جذب نیروی تخصصی در نهادی مانند بانک مرکزی، بدون در نظر گرفتن تناسب شرایط با مأموریت سازمان، می‌تواند به کاهش کیفیت نیروی انسانی و در نهایت کارآمدی پایین‌تر نهادی مانند بانک مرکزی منجر شود.
