فرآیند استخدام در دیجی کالا

به گزارش پایگاه خبری اخبارکار ، کاماپرس در یک گزارش، به بررسی فرآیند استخدام در دیجی کالا می‌پردازد.

ارسال رزومه

نخستین اقدام برای آغاز فرایند استخدام در دیجی کالا مانند هر مجموعه دیگری، ارسال رزومه است که باید توسط مسئولان آن شرکت مورد بررسی قرار گیرد. برای داشتن تجربه‌ای بهتر، می‌توان با مراجعه به سایت دیجی کالا از شرایط و شغل‌های مورد نیاز استخدام در دیجی کالا اطلاعات بیشتری کسب کرد. در شرکت دیجی کالا حدود ۴۸۶ نوع شغل وجود دارد و این موضوع می‌تواند افراد مختلفی را جذب آن کند.

تجربه کاری

در برخی از قسمت‌‎ها تجربه و سابقه کار بسیار حائز اهمیت هستند و به همین دلیل شاهد هستیم که در شرکت‌های بزرگ، در پست‌هایی مانند حسابداری و مالی افرادی پذیرش شده‌اند که سابقه زیادی داشتند و از نظر سنی نیز نسبت به پرسنل دیگر بزرگ‌تر بودند.

البته نباید فراموش شود که در قسمت مربوط به تکنولوژی معمولا خلاف آنچه ذکر شد وجود دارد و نسل جدید میزان آشنایی بیشتری در حیطه تکنولوژی دارند، از این رو در بخش‌های مرتبط با فناوری اطلاعات و تکنولوژی نسل جدید نقش پررنگ‌تری نیز ایفا می‌کنند.

رده سنی

طی آمار منتشر شده توسط دیجی کالا میانگین سنی پایین پرسنل در این شرکت توجهات را به خود جلب می‌کند. رده سنی کل استخدام شدگان در این سازمان به ۳۰ سال می‌رسد که نسبت به شرکت‌های بزرگ جهان میانگین پایینی است، بنا بر آمارها  اکثر کارمندان دیجی کالا متولدین دهه ۶۰ و ۷۰ هستند و سهم نسل جدید در شکل گیری مجموعه دیجی کالا ۶۶ درصد است. در واقع ۲۸ درصد از کارمندان این مجموعه نیز از نسل Z هستند که جوان‌گرایی در دیجی کالا را نشان می‌دهد.

داشتن مهارت و تخصص کافی

زمانی‌ که کارجویان محترم تقاضا و رزومه خود را برای استخدام به واحد منابع انسانی دیجی کالا ارسال می‌کنند شغل درخواستی با مهارت‌ها و تخصص‌های کارجو مورد بررسی دقیق قرار گرفته و در استخدام کارجویان نقش مهمی ایفا می‌کند به صورتی که افراد با داشتن تخصص و تجربه می‌توانند راحت‌تر به شغل مورد نظر خود دست یابند.

مصاحبه شغلی

پس از اینکه رزومه توسط واحد مربوطه مطالعه شد، زمان تعیین وقت مصاحبه می‌رسد که کارجو باید برای آن تمام مستندات مواردی که در رزومه مطرح شده، نظیر مدرک تحصیلی و تجربه کافی در شغل مورد نظر را ارائه دهد. در صورتی که فرد بتواند به بهترین نحو توانایی خود را نشان دهد، از شانس بالای استخدام در دیجی کالا برخوردار خواهد بود.

جنسیت

مقوله جنسیت در اکثر کسب و کارها به بحثی مهم تبدیل شده است و بسیاری از شرکت‌ها با اتهام تبعیض جنسیتی بین خانم‌ها و آقایان مواجه می‌شوند. طبق آمار نیم سال اول ۱۴۰۰ دیجی کالا، تقسیم خانم و آقا در بخش‌های مختلف و نیز در رده‌های مدیریتی تقریبا رعایت شده است و محدودیتی در استخدام خانم‌ها در کلیه واحدها اعم از تیم‌های عملیاتی در این سازمان وجود ندارد.

بنا بر آمار تیم منابع انسانی دیجی کالا، ۲۱ درصد از کل نیروی انسانی دیجی کالا و ۲۷ درصد از مدیران دیجی کالا  را خانم‌ها تشکیل می‌دهند، اما در برخی مشاغل مانند کارهای عملیاتی دیجی کالا تعداد خانم‌ها نسبت به آقایان کمتر است.

اطلاع از تجربه سایر افراد استخدام شده در دیجی کالا

اطلاع از تجربه سایر افرادی که پیش از این در دیجی کالا استخدام شده‌اند راه بسیار خوبی است تا بتوان با شرایط استخدام و کار در این شرکت آشنا شد.