به گزارش اخبارکار به نقل از خبرگزاری صدا و سیما؛ به نقل از شبکه تلویزیونی سی جی تی ان، ژاپن در حال تجربه افزایش ورود مهاجران خارجی به این کشور است. در حالی که جمعیت بومی این کشور با سریعترین سرعت در حال پیر شدن و کاهش است، جمعیت خارجی آن در سال گذشته نزدیک به ۱۱ درصد افزایش یافته است. اما حتی این هم کافی نیست پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهند که ژاپن تا سال ۲۰۴۰ به ۴ میلیون ساکن غیرژاپنی دیگر نیاز دارد تا شکاف‌های موجود در بازار کار خود را پر کند و کارشناسان اکنون هشدار می‌دهند که این کشور باید فرهنگ کاری خود را تغییر دهد تا استعداد‌های خارجی بیشتری را جذب کند.
اقامت در ژاپن می‌تواند یک تجربه گیج کننده و دشوار باشد. اما طبق آمار، خارجی‌ها بیش از هر زمان دیگری این کار را انجام می‌دهند و اثرات ناشی از روند کاهش جمعیت ژاپن را کاهش می‌دهند. در حالی که هر استانی در این کشور شاهد کاهش جمعیت در سال ۲۰۲۲ بود، همه آن‌ها شاهد افزایش جمعیت ساکنان خارجی بودند. یکی از آن‌ها ادو الیور است که سردبیر یک مجله است. او مقیم توکیو است. او هفت سال است که ژاپن را وطن خود نامیده است و جامعه آن را پذیرا و امن می‌یابد. با این حال، او می‌گوید همه تازه‌واردانی که وارد ژاپن می‌شوند فرصت‌های محدودی را در صورت نداشتن مهارت‌های قوی مورد نیاز و قوانین این کشور خواهند یافت.
ادو الیور سردبیر مجله: صادقانه بگویم، فکر می‌کنم بازار کوچک است، زیرا اگر مانند یک فرد کاملاً دوزبانه نباشید، واقعاً به شرکت‌های بین‌المللی محدود می‌شوید که علاقه‌مند به استخدام شخصی هستند که فقط به یک زبان صحبت می‌کند. من در یک مجله کار می‌کنم که در آن زندگی روزمره من بیشتر به زبان ژاپنی است و باید به روش ژاپنی‌ها کار کنم؛ بنابراین فکر می‌کنم موفقیت به سطح مهارت شما نیز بستگی دارد.
یکی دیگر از کارشناسان، دونالد آرنولد، مدیر تولید است که دو برابر بیشتر در اینجا در آموزش، بازاریابی و مدیریت محصول کار کرده است. اما او با چالش‌های مشابهی مواجه شده است و می‌گوید شرکت‌های ژاپنی می‌توانند کار‌های بیشتری را برای حفظ استعداد‌هایی که در حال حاضر وجود دارند، انجام دهند.
دونالد آرنولد مدیر تولید: اگر واقعاً کارگران را می‌خواهید و تنوع و همچنین تجربه آن‌ها را هم می‌خواهید باید بتوانید به نوعی چارچوب حمایتی برای آن‌ها ایجاد کنید. وقتی اولین بار به اینجا وارد می‌شوید، البته اکثر شرکت‌ها با افراد قرارداد یک ساله می‌بندند، اما در مدت یک سال قرارداد شما روی آن می‌توانید سرمایه‌گذاری کنید و نتیجه سرمایه‌گذاری خود را ببینند و به عنوان کارگر احساس می‌کنید که آن‌ها از شما استقبال می‌کنند تا بخواهید بمانید.
ناظران می‌گویند که این مانعی است که ممکن است ژاپن را از استفاده کامل از ظرفیت سه میلیون ساکن خارجی خود باز دارد.
مهاجران با مهارت‌های کم ژاپنی به طور سنتی در محیط‌های انگلیسی به عنوان معلم، مشاور استخدام و متخصص فناوری اطلاعات کار پیدا کرده اند. اما پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که در ۱۵ سال آینده، ژاپن باید بیش از دو برابر جمعیت مهاجر فعلی خود را افزایش دهد تا کمبود مشاغل و خدمات ژاپنی زبان، گردشگری و نیروی کار را جبران کند. کارشناسان می‌گویند ژاپن می‌تواند با استفاده کارگران بسیار ماهر ژاپنی‌زبان، در حالی که محیط‌های کاری را برای خارجی‌ها دوست‌دارتر کند و تسهیل قوانین، به این هدف دست یابد.
استاد دانشگاه تمپل ژاپن: ما باید محیط کاری خود را به محیطی تبدیل کنیم که انگلیسی پسندتر باشد. می‌دانید، فردی که می‌تواند مردم را از خارج بیاورد باید به آن‌ها کمک کند تا در جامعه جذب شوند، با فرهنگ سازگار شوند و فرهنگ دسترسی به خدماتی که اغلب انجام آن‌ها دشوار است و در حال حاضر کشور لزوماً برای انجام این کار‌ها مجهز نیست، داشته باشد.
دولت می‌گوید که رسیدگی به کاهش جمعیت اولویت اصلی آن است. امسال ۲۵ میلیارد دلار دیگر در بخش مراقبت از کودکان برای تشویق خانواده‌ها به فرزند آوری اختصاص داده شده است. اما در زمانی که کشور‌های سراسر جهان در تلاش برای جذب استعداد‌های جوان هستند، کارشناسان می‌گویند ژاپن هم باید برای تشویق جذب ساکنان جدید و اقامت بلندمدت آن‌ها که می‌توانند به این کشور کمک کنند، اقدامات بیشتری انجام دهد تا کشور را از مشکلات اقتصادی کنونی خارج کند.
