به گزارش اخبارکار ، محمدی اظهار کرد: «در جلسهای میان دولت و نمایندگان مجلس درباره حذف شرکتهای واسطهای غیرضروری بحث و بررسی شد و رئیسجمهور نیز دستوراتی در این زمینه صادر کرده است که ما پیگیر اجرای آن هستیم.» وی با بیان اینکه حذف شرکتهای واسطهای که عملاً نقشی در ارائه خدمت ندارند، میتواند بخش قابل توجهی از مشکلات نیروهای شرکتی را برطرف کند، افزود: «منابعی که اکنون به این واسطهها پرداخت میشود، میتواند در قالب قرارداد و مزایا به حقوق نیروهای شاغل اختصاص پیدا کند.»
نماینده مردم زنجان و طارم در مجلس شورای اسلامی بر ضرورت تفاوت قائل شدن میان شرکتهای واسطهای واقعی و شرکتهایی که صرفاً نقش واسطه دارند، تأکید کرد و گفت: «موضوع فنی و غیرفنی در این زمینه مطرح است. اگر یک دستگاه خدماتی را از یک شرکت توانمند دریافت کند و آن شرکت نیز نیروی متخصص و خدمات واقعی ارائه دهد، نمیتوان آن را با شرکتی که هیچ نقشی جز واسطهگری ندارد، یکسان دانست.»
محمدی در واکنش به ادعاهایی پیرامون دخالت نمایندگان در استخدامهای شرکتهای استان زنجان، تصریح کرد: «هر فردی که برای اشتغال به دفتر ما مراجعه کند، درخواست او را به دستگاه یا مجموعه مربوطه ارجاع میدهیم. اگر آزمون یا مصاحبهای برگزار شود، صرفاً درباره زمان و نحوه شرکت در آن راهنمایی و اطلاعرسانی میکنیم و تأکید ما بر رعایت شرایط عادلانه است.»
وی با تأکید بر اینکه هیچگاه به شرکتهای زنجان برای استخدام فردی فشار نیاورده است، گفت: «تا امروز حتی یک نفر را نمیتوانم نام ببرم که به سفارش مستقیم بنده در این مجموعه استخدام شده باشد.»
با این حال، نماینده مردم زنجان و طارم به صراحت از وجود استخدامهای سفارشی در برخی مجموعههای استان خبر داد و افزود: «مواردی از استخدامهای سفارشی وجود داشته که از کانالهای مختلف، از جمله حراست شرکت، یکی از معاونین استانداری و برخی مسیرهای دیگر انجام شده است.»
محمدی در بخش دیگری از سخنان خود، درباره بهکارگیری مدیران غیربومی در استان نیز گفت: «اولویت ما مدیر بومی است، چراکه مدیر بومی منطقه را بهتر میشناسد و خانواده و زندگی او نیز در همان منطقه مستقر است و معمولاً ارتباط مستمرتری با مسائل استان خواهد داشت.» وی افزود: «البته مدیر بومی باید شرایط احراز آن جایگاه را داشته باشد. انتخاب مدیر در نهایت از اختیارات وزیر یا رئیس سازمان مربوطه است و با هماهنگی استانداری انجام میشود.»
وی با تأکید بر اصل شایستهسالاری در انتصابات، گفت: «در سازمانهای صنعتی، فرهنگی، آموزشی و ورزشی باید اصل شایستگی مورد توجه قرار گیرد و نمایندگان نیز نباید در این حوزهها دخالت کنند. هر جا شایستگی زیر سؤال برود، نمایندگان وظیفه دارند ورود کنند و از فرد شایسته دفاع کنند.»
