راه های مناسب و موثر جست و جوی شغل

مقدمه:

برای یافتن شغل مناسب، افراد می توانند با تکیه بر توانایی ها و استعدادهای خود از راه های مختلف استفاده کنند. کارجویان، باید آگاهی کافی در خصوص بازار کار و آینده‌ی شغلی داشته و مهارت‌های لازم برای رقابت در بازارکار را کسب کنند. با توجه به اینکه شغل مناسب برای هر فرد به معنای یافتن تعادل بین علاقه‌مندی‌ها، استعدادها و نیازهای مالی و شخصی است، لازم است تصمیم‌گیری در این زمینه با دقت و بر اساس ارزش‌های شخصی انجام شود. دراین نوشته تلاش می شود معمول ترین راه های کاریابی در ایران به شما معرفی شوند.

۱-نقش ارتباطات درکاریابی

ایجاد رابطه و شبکه ارتباطی ، به معنای برقراری ارتباطات و ایجاد روابط با کسانی است که پیرامون یک فرد حضور دارند ، این افراد می توانند طیف وسیعی از اعضای خانواده و دیگران را تشکیل دهند .
برای کاریابی درکشور ما ،ایجاد رابطه و شبکه ای از آشنایان به عنوان یکی از روش‌های مهم برای جذب فرصت‌های شغلی شناخته می‌شود. با برقراری ارتباط با افراد مختلف مانند دوستان، آشنایان، اعضای شبکه‌های اجتماعی و همکاران قدیمی، شما می‌توانید به دنبال فرصت‌های شغلی باشید و از اطلاعاتی که این افراد دارند بهره ببرید:

ایجاد ارتباط به شما کمک می‌کند تا به افرادی دسترسی پیدا کنید که ممکن است در شرکت‌هایی که به دنبال شغل هستید، کار می‌کنند یا می‌توانند شما را با افراد دیگری آشنا کنند. با ایجاد روابط در دنیای کاری، می‌توانید در مورد شغل‌هایی که در حال حاضر وجود دارند و همچنین فرصت‌های شغلی آینده مطلع شوید.به طور کلی، ارتباطات به شما کمک می‌کند تا در دنیای کاری شبکه‌ای ایجاد کنید که می‌تواند به شما در جستجوی شغل و همچنین در دستیابی به فرصت‌های شغلی کمک کند. بنابراین، ایجاد ارتباط به عنوان یکی از روش‌های مهم در کاریابی شناخته می‌شود.
دوستان و آشنایان ، اعضای خانواده ، هم کلاسی های سابق ، استادان دانشگاهی که شما را می شناسند و … می توانند به شما در یافتن شغل کمک کنند . با گفت و گو با این افراد می توان نیاز خود به شغل را به آنها اطلاع دهید و از آن ها بخواهید تا درصورت وجود محل کار مناسب، در این رابطه کمک کنند.

۲-نقش مراکز کاریابی در جست و جوی شغل

مراکز کاریابی نقش بسیار مهمی در جست و جوی شغل برای افراد بازی می‌کنند. این مراکز به عنوان پلی بین جویندگان کار و کارفرمایان عمل می‌کنند و به افراد کمک می‌کنند تا به دنبال فرصت‌های شغلی مناسب بگردند. آنها اطلاعات شغلی و مشاغل مختلف را در اختیار افراد قرار می‌دهند و در رزومه نویسی، مصاحبه و مهارت‌های لازم برای یافتن شغل به آنها کمک می‌کنند. همچنین، این مراکز با کارفرمایان تماس برقرار می‌کنند و فرصت‌های شغلی را به افراد ارائه می‌دهند. به این ترتیب، مراکز کاریابی می توانند بسیار موثر باشند به شرطی که که دارای مجوز از وزارت کار ، شناخته شده و باسابقه باشند و در دریافت هزینه های ثبت نام و کاریابی از مقررات تخطی نکنند . درهنگام مراجع و تعامل با این مراکز دقیق بوده و مطمئن شویدکه قانونی رفتار شده است .

۳-نقش سامانه های کاریابی در یافتن شغل

در دنیای امروز، سامانه های کاریابی نقش بسیار مهمی در یافتن شغل دارند. با پیشرفت فناوری و اینترنت، جستجوی شغل مناسب و یافتن فرصت های شغلی متناسب با تخصص و تجربه فرد به راحتی صورت می‌پذیرد. سامانه های کاریابی این امکان را به افراد می‌دهند که با وارد کردن اطلاعات شخصی و تخصص های خود، به دنبال فرصت های شغلی متناسب با مهارت ها و علاقه های خود بگردند.
علاوه بر این، این سامانه ها به کارفرمایان نیز امکان می‌دهند که به صورت آنلاین و به روز رسانی های مربوط به شغل خود را ارسال کنند و کاندیداهای مناسب را پیدا کنند. با استفاده از این سامانه ها، افراد می‌توانند به راحتی و در کوتاهترین زمان ممکن به جستجوی شغل خود بپردازند و استفاده از امکانات و ویژگی های مختلف سامانه های کاریابی، زمان و هزینه های اضافی را کاهش دهند. بدین ترتیب، نقش سامانه های کاریابی برای افرادی که به دنبال شغل هستند و همچنین کارفرمایان بسیار حائز اهمیت است.
درایران، سایت هایی هستند که از وزارت کار مجوز گرفته و قانونی هستند . سامانه جست و جوی شغل که توسط خود وزارت کار درسال ۱۴۰۲ ایجاد شده می تواند راهی مطمئن و ارزان برای اطلاع از فرصت های شغلی کارفرمایان مختلف باشد.

۴-نقش مطبوعات درکاریابی

اگر چه درشرایط فعلی ، سامانه ها ی اینترنتی نقش اصلی را در اطلاع رسانی بازی می کنند اما مطبوعات چه سراسری و چه محلی نیز می‌توانند در کاریابی موثر باشند. در واقع، مطبوعات می‌توانند به عنوان یکی از روش‌های مهم در جذب فرصت‌های شغلی و جستجوی شغل به کار گرفته شوند. برخی از روش‌های استفاده از مطبوعات در کاریابی عبارتند از:

۱- تبلیغات در روزنامه‌ها و مجلات: شرکت‌ها می‌توانند در روزنامه‌ها و مجلات، آگهی‌هایی در مورد فرصت‌های شغلی خود قرار دهند و افراد را به این فرصت‌ها جذب کنند و کارجویان نیز از طریق روزنامه ها می توانند از فرصت های شغلی مطلع شوند .

۲- مصاحبه با روزنامه‌نگاران: شرکت‌ها می‌توانند مصاحبه‌هایی با روزنامه‌نگاران داشته باشند تا در مورد فرصت‌های شغلی خود صحبت کنند و این امکان را داشته باشند که به عنوان یک شرکت جذاب برای کار کردن معرفی شوند.

۳- نوشتن مقالات در مورد فرصت‌های شغلی: شرکت‌ها می‌توانند مقالاتی در مورد فرصت‌های شغلی خود نوشته و آنها را در روزنامه‌ها و مجلات منتشر کنند.

۴- مراجعه به رویدادهای مطبوعاتی: شرکت‌ها می‌توانند به رویدادهای مطبوعاتی مانند نمایشگاه‌ها، کنفرانس‌ها و سمینارها شرکت کنند تا فرصت‌های شغلی خود را معرفی کنند و با افرادی که به دنبال کار هستند، ارتباط برقرار کنند.

بنابراین، مطبوعات می‌توانند به عنوان یکی از روش‌های موثر در جذب فرصت‌های شغلی و جستجوی شغل به کار گرفته شوند.

۵- نقش نمایشگاه های کار در کاریابی

نمایشگاه‌های کار در آغاز راه خود درایران هستند . درسال های اخیر این نمایشگاه ها توسط برخی از دانشگاه های بزرگ مثل دانشگاه صنعتی شریف ، دانشگاه تهران ، دانشگاه خوارزمی و… برای دانشجویان و دیگر مخاطبان برگزارشده است.شرکت ها وموسسات سعی می کنند از فضای این نمایشگاه ها برای معرفی خود استفاد کرده و به خصوص از دانشگاه های برگزاری شده نیروهای موردنیاز خود را جذب کنند اگرچه جذب آنها محدود به دانشگاه برگزار کننده نمایشگاه نمی شود و در صورت وجود نیروی مناسب با ویژگی هایی که انتظار دارند نسبت به جذب آنها اقدام می کنند. در واقع، نمایشگاه‌های کار یک فرصت عالی برای دیدار با شرکت‌های مختلف، برقراری ارتباط و شبکه‌سازی و جستجوی فرصت‌های شغلی هستند.

برخی از فواید نمایشگاه‌های کار عبارتند از:

۱- برقراری ارتباط: نمایشگاه‌های کار به کارجویان کمک می‌کنند تا با شرکت‌های مختلف ارتباط برقرار کنند و برای خود فرصت‌های شغلی مناسب جست و جو کنند.

۲- دسترسی به اطلاعات: نمایشگاه‌های کار کمک می‌کنند تا در مورد شرکت‌های مختلف و فرصت‌های شغلی آنها اطلاعات بیشتری کسب شود.

بنابراین، نمایشگاه‌های کاربرای یافتن شغل موثر و برقراری ارتباط با شرکت‌های مختلف، بسیار مفید واقع شوند. اگر می خواهید در یک نمایشگاه کار حضور یابید ، بهتر است قبل از حضور در نمایشگاه کار، اطلاعات لازم را در مورد شرکت‌های شرکت کننده و فرصت‌های شغلی موجود در آنها به دست آورده و آمادگی لازم برای گفتگو با افراد مختلف و نمایندگان کارفرمایان را داشته باشید.

۶- نقش سمینارها درکار یابی

سمینارها و جشنواره‌ها می‌توانند نقش مهمی در کاریابی داشته باشند. این رویدادها فرصت خوبی برای شرکت‌ها و شخصی که به دنبال شغل هستند برای برقراری ارتباط، شبکه سازی و یافتن فرصت‌های شغلی هستند. برخی از نقش‌های سمینارها و جشنواره‌ها در کاریابی عبارتند از:

۱- شبکه‌سازی: سمینارها و جشنواره‌ها فرصت خوبی برای برقراری ارتباط با افراد مختلف و شبکه‌سازی هستند. با شرکت در این رویدادها، شما می‌توانید با افرادی که در حوزه شغلی شما فعال هستند، آشنا شوید و از طریق آنها برای خود فرصت‌های شغلی جدید جست و جو کنید.

۲- یافتن فرصت‌های شغلی: سمینارها و جشنواره‌ها می‌توانند فرصت خوبی برای یافتن فرصت‌های شغلی باشند. در این رویدادها، شرکت‌ها ممکن است جذابیت‌های شغلی خود را معرفی کنند و این امکان را برای شما فراهم کنند که با شرکت‌های مختلف در ارتباط باشید و برای خود فرصت‌های شغلی بیشتری پیدا کنید.

۳- آموزش و یادگیری: برخی از سمینارها و جشنواره‌ها به منظور آموزش و یادگیری برگزار می‌شوند. با شرکت در این رویدادها، شما می‌توانید مهارت‌های خود را بهبود بخشید و به دانش و تجربیات جدید دست پیدا کنید که می‌توانند به شما در جستجوی شغل کمک کنند.

بنابراین، سمینارها و جشنواره‌ها می‌توانند به عنوان یکی از روش‌های موثر در کاریابی و جستجوی شغل استفاده شوند. بهتر است قبل از شرکت در این رویدادها، برنامه‌ریزی مناسبی را برای شبکه‌سازی و جستجوی فرصت‌های شغلی داشته باشید.

۷-نقش انجمن ها و اتحادیه های صنفی در جست و جوی شغل

انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی می‌توانند نقش مهمی در کاریابی داشته باشند. این سازمان‌ها معمولاً برای جمع‌آوری و نگه‌داری اطلاعات اعضا، توسعه صنعت و تجارت، بهبود شرایط کسب و کار و حل مشکلات صنفی تشکیل می‌شوند. برخی از نقش‌های انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی در کاریابی عبارتند از:

۱- شبکه‌سازی: اعضای انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی می‌توانند با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و شبکه‌سازی کنند. این شبکه‌سازی ممکن است به شغل جدید و فرصت‌های شغلی منجر شود.

۲- اطلاع‌رسانی: انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی ممکن است اطلاعات مربوط به فرصت‌های شغلی را به اعضای خود ارائه دهند. برای مثال، ممکن است این سازمان‌ها برای اعضای خود مراکز تماس و یا سایت‌هایی ایجاد کنند که برای یافتن فرصت‌های شغلی به آنها کمک کند.

۳- توسعه حرفه‌ای: انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی ممکن است دوره‌های آموزشی برگزار کنند که به افزایش مهارت‌ها و توانایی‌های اعضا در زمینه شغلی کمک کند. این دوره‌ها می‌تواند به دانش و تجربیات جدید دست پیدا کرد و به کاریابی کمک کند.

۴- معرفی به شرکت‌ها: انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی ممکن است با شرکت‌ها و صاحبان کسب و کار در ارتباط باشند و از فرصت‌های شغلی اطلاع داشته باشند. این سازمان‌ها ممکن است اعضای خود را به شرکت‌های مختلف معرفی کنند و این امکان را فراهم کنند که با شرکت‌هایی که به دنبال کارکنان جدید هستند، ارتباط برقرار شود.

بنابراین، انجمن‌ها و اتحادیه‌های صنفی می‌توانند به عنوان یکی از روش‌های موثر در کاریابی و جستجوی شغل استفاده شوند. بهتر است قبل از عضویت در این سازمان‌ها، اطلاعات لازم را در مورد فعالیت‌های آنها و از طریق آنها فرصت‌های شغلی را پیدا کرد، بدست آورید.

۸- نقش تماس با کارفرمایان درکاریابی

این روزها بر خلاف گذشته به راحتی می توان از طریق فضای مجازی اطلاعات لازم در مورد کار یک شرکت را کسب کرد و از طریق سایت با آنها مکاتبه نمود و یا با داشتن آدرس به محل آنها جهت یافتن شغل مراجعه کرد . بسیاری از کارفرمایان درسایت خود فرمی را به منظور تهیه بانک اطلاعاتی از افراد علاقه مند با همکاری پیش بینی کرده اند .کارفرمایان هرگاه که نیاز داشته باشند می توانند از بانک اطلاعاتی خود برای جذب نیرو استفاده کنند. بنا براین تماس با کارفرمایان چه از طریق فضای مجازی و سامانه اینترنتی آنها و چه مراجعه مستقیم می تواند فواید ذیل را در بر داشته باشد:

۱- جستجوی فرصت‌های شغلی: با تماس یا مراجعه به شرکت‌های مختلف، می‌توانید فرصت‌های شغلی را بشناسید و با صاحبان کسب و کار تعامل داشته باشید. برای مثال، ممکن است شرکت‌ها نیاز به کارکنان جدیدی با مهارت‌های خاص داشته باشند و شما می‌توانید با ارائه مهارت‌های خود، فرصت شغلی مناسبی را برای خود ایجاد کنید.

۲- شبکه‌سازی: تعامل با شرکت‌ها و برقراری ارتباط با آنها، فرصت خوبی برای شبکه‌سازی است. با این کار، شما می‌توانید با صاحبان کسب و کار و دیگرانی که در صنعت شما فعالیت می‌کنند، آشنا شوید و فرصت بیشتری برای یافتن فرصت‌های شغلی به دست آورید.

۳- یافتن اطلاعات: تعامل با شرکت‌ها، باعث می شود اطلاعات مفیدی را در مورد شرکت و فرصت‌های شغلی آنها بدست آورید. این اطلاعات ممکن است شامل نیازمندی‌های شغلی، مهارت‌های لازم برای کار در شرکت و سایر موارد مرتبط باشد.

بنابراین، هرگونه تعاملی چه در فضای مجازی باشد و چه فضای واقعی ، چه مکاتبه و یا مراجعه مستقیم باشد و چه از راه های ارتباطی اینترنتی می تواند یکی از روش‌های موثر در کاریابی و جستجوی شغل باشد. در صورت لزوم بهتر است قبل از مراجعه به شرکت‌ها، برای خود برنامه‌ریزی مناسبی داشته باشید و از اطلاعات لازم در مورد شرکت و نیازمندی‌های شغلی آنها برخوردار شوید.