به گزارش اخبارکار به نقل از خبرگزاری صدا و سیما مرکز خلیج فارس، علیرضا جعفرپور افزود: مصاحبه در ۶ پنل برای سنجش رفتاری، روانشناسی و تخصصی پذیرفته شدگان صورت می‌گیرد و روند آن هم به صورت عادلانه طراحی شده است.
وی گفت: پس از پایان روند مصاحبه، نتایج آن با آزمون کتبی جمع و با احتساب ضرایب کارشناسی، نمره نهایی فرد مشخص و نتایج به سازمان سنجش اعلام می‌شود.
مدیرعامل شرکت نفت ستاره خلیج فارس بندرعباس افزود: در آزمون کتبی شرکت نفت ستاره خلیج فارس حدود ده هزار نفر شرکت کردند و اسامی چند برابر ظرفیت پذیرفته شدگان اولیه برای مصاحبه تخصصی مشخص شد.
به گفته جعفرپور، در پایان مراحل استخدامی، ۵۰۰ نفر جذب این شرکت می‌شوند.
وی گفت: امسال آزمون جذب شرکت نفت ستاره خلیج فارس بصورت شفاف و از طریق سازمان سنجش برگزار شد که نظام‌مند کردن جذب نیروی انسانی در شرکت، انتخاب افراد مناسب برای آینده شرکت، رعایت عدالت استخدامی، توسعه مناسب منابع انسانی، بازیابی اعتماد جامعه، کمک به تقویت اشتغال در استان و تقویت نشان تجاری شرکت نفت ستاره خلیج فارس از جمله نتایج ساز و کار جدید استخدام در شرکت نفت ستاره است.
به گفته جعفرپور، سال آینده نیز گروه دیگری از افراد با همین ساز و کار استخدامی جذب شرکت نفت ستاره خلیج فارس می‌شوند.
