اقتصاد نوظهور هوش مصنوعی، نظام تازهای از حقوق و مزایا میسازد
تعداد آتشنشانان شیراز افزایش مییابد
چه زمانی برای کار کردن خیلی گرم است؟ علائم استرس گرمایی چیست و چگونه باید خودمان را خنک کنیم؟
«عامل ChatGPT» به میدان آمد/ آینده شغل ها تحت تاثیر قرار می گیرند؟
هواپیمایی پارسیانا ۶۰۰ نفر را استخدام میکند
ایجاد محیط کاریابی و سامانههای مربوط به آن ابتکاری جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که به نظر میرسد اهمیت بسیار زیادی در حذف واسطههای یافتن شغل و ارتقای سطح اطلاعات و دانش دولت از بازار کار داشته باشد. اما صرف از ایرادات و قطعیهای متعدد در این سامانهها و قفل شدن کار در مراحل ثبت نام، انبوه مدارک لازم غیرضروری که نیاز به اسکن یا تصویربرداری دارد، دسترسی و ارتباط به سامانه را دشوار ساخته است.
هوشمندسازی و دیجیتالی شدن بازار کار دو اثر فوری را بر فرآیندهای اقتصادی میگذارد: (۱) گسترش قابل توجه اتوماسیون و بهرهگیری از ربات و فناوری بجای انسان و (۲) کمیسازی بیشتر تولید!
طرحی برای شناسایی اتباع افغانستانی در استان کرمانشاه آغاز شده است و تا تاریخ ۱۹ مرداد ماه ادامه خواهد داشت.
حدود ۲ میلیون و ۹هزار و ۹۸۲ نفر در بهار ۱۴۰۲ اشتغال ناقص داشته اند، این رقم در بهار ۱۴۰۱ حدود ۲ میلیون و ۲۸۲هزار و ۳۲۱ نفر بوده است.
در هجدهمین جلسه دبیرخانه شورای گفتوگوی دولت و بخش خصوصی استان، پیشنهادات اصلاحی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موادی از قانون کار، بررسی شد و اعضا به ارائه نظرات خود در خصوص این پیشنهادات پرداختند.
درباره جزئیات این تعهدات، شرایط درخواست بازنشستگی و ازکارافتادگی و نیز تعهدات و تسهیلات کارفرمایان و کارگران، محمد محمدی، معاون بیمهای سازمان تأمیناجتماعی توضیحات جدیدی ارائه کرد.
کتاب جدید دارون عجماغلو، اقتصاددان نهادگرای دانشگاه MIT و نامآشنا برای ما ایرانیان و سیمون جانسون، استاد کارآفرینی دانشگاه MIT، با عنوان «قدرت و پیشرفت: تکاپوی هزارساله ما در راه فناوری و سعادت» بحث و گفتوگو پیرامون مفاهیم قدرت، پیشرفت و رابطه متقابل آنها با فناوری بخصوص هوش مصنوعی را شدت بخشیده است.
اخبارکار - سازمانهایی که روی توسعه استعداد سرمایهگذاری میکنند، خود را مهیای موفقیت بلندمدت میسازند. فراهم ساختن امکانات یادگیری، رشد و توسعه مهارتهای جدید برای کارکنان نه تنها به افراد نفع میرساند، بلکه مزایایی نیز نصیب کل شرکت میکند. کارفرمایانی که به توسعه استعداد اولویت میدهند، قادر به ساختن تیمهایی قدرتمند، تقویت فرهنگ بهبود مستمر و جذب و نگهداشت برترین استعدادها خواهند بود. سرمایهگذاری روی رشد و موفقیت کارکنان را میتوان به اشکال مختلف انجام داد که آموزشهای ضمن خدمت، برنامههای استاد-شاگردی تا دورههای آموزش رسمی را شامل میشود.
بنگاهها در آمریکا همچنان با کمبود نیروی کار روبهرو هستند. تابستانها در آمریکا به چند چیز مشهورند. بازی بیسبال، نمایشگاههای محلی و کمبود نیروی کار. رستورانهای نیازمند به پیشخدمت، ساختمانهای نیازمند به کارگر و دفترهای نیازمند به کارمند در این فصل فراوان مشاهده میشوند.
من پایم از زانو قطع شده، آن یکی کمرش دیسک دارد و مهرههایش جابجا شده، دیگری آرتروز شدید شانه دارد، خیلیها ریه ندارند؛ هیچ ظلمی از این بالاتر نیست که «آنها» به «ما» بگویند سه سال بیشتر بمانید و کار کنید....