- امروز : پنج شنبه - ۸ مرداد - ۱۴۰۵
- برابر با : Thursday - 30 July - 2026
آخرین خبرها
حذف شرکت های واسطه از پرداخت حقوق نیروهای شرکتی
حقوق نومعلمان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟ | رقم جدید حقوق معلمان تازه استخدام شده و جزئیات رتبه بندی
آگهی جذب و استخدام فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاه های دولتی برتر
معیارهای جدید همترازی رشتههای دانشگاهی برای استخدام ابلاغ شد
از جعل عنوان وزیر راه تا وعده استخدام در فرودگاه / آرسن لوپن های بخش حمل و نقل
نسل z
کارکنانی که هنوز شناخته نشدهاند
اخبارکار - هر نسلی از کارکنان با کلیشهها و پیشداوریهایی مواجه میشوند و در گذر زمان تصورات جدیدی از خود در محل کار میسازند. برخی کلیشهها، کارکنان نسل زِد را افرادی مغرور، پولدوست و بیتمایل به انطباق با انتظارات سنتی محیطکار معرفی میکنند.
چهل درصد نسل زدی ها از کار فراری می شوند
پس از ورود اولیه به دنیای کار و گذراندن چند سال در مشاغل مختلف، بسیاری از افراد نسل Z آمادهاند تا از نردبان ترقی شغلی صرف نظر کرده و در عوض در خانه بمانند و با مزایای بیکاری زندگی کنند.
درک کلیشههای نسلی در محیط کار
دورو برتان را نگاه کنید. اگر شما هم مثل بسیاری از ما باشید، محل کارتان متشکل از افراد چهار یا حتی پنج نسل مختلف است و توجه به تفاوتهای سنی دارد روزبهروز بیشتر میشود. در قسمتی از پادکست McKinsey Talks Talent، لوسیا رالی، سردبیرکل مکنزی درباره پژوهش جدید درخصوص ترجیحات نسلی در محیط کار با براین هنکاک و بیل شنینگر، رهبران سازمانی استعدادیاب صحبت کرده است. چه تصورات دروغینی وجود دارد؟ چه چیزی اهمیت دارد؟ و چگونه تیمهای چند نسلی جدید را مدیریت کنیم؟
