آیین نامه تعیین اولویت های استخدامی کارکنان شوراهای حل اختلاف رویکرد مجمع در خصوص ساماندهی استخدام کارکنان دولت قابل قبول نیست پروندههای استخدامی، بیشترین علت شکایت از آموزش و پرورش آزمون استخدامی پرستاران طی چند ماه آینده / آخرین وضعیت لایحه حمایت مادی و معنوی از پرستاران آغاز ثبتنام آزمون استخدامی نیروی پیمانی آتشنشانی کرج
یک سال پس از راهاندازی ویزای ویژه کارگران دورکار توسط اسپانیا برای جذب استعدادهای تجاری خارجی به این کشور، این طرح چندان مورد استقبال قرار نگرفته و با موفقیت محدودی رو به رو شده است.
سالی که گذشت مملو از حوادث و اتفاقات کوچک و بزرگ در نظام سلامت بود، اما در میان همه این رویدادها اخبار مربوط به مهاجرت و خودکشی رزیدنتها بیش از همه جلب توجه کرد.
دولت جو بایدن، رییس جمهور آمریکا، پیشنهاد هزینه میلیاردها دلار برای امنیت مرزهای این کشور، از جمله پرداخت یک میلیارد دلار به کشورهای آمریکای لاتین برای جلوگیری از مهاجرت غیرقانونی را ارائه کرده است.
اخبارکار- وضعیت بازار نیروی کار یکی از موضوعات مهم و پرکشش در حوزه اقتصاد هر کشوری است. اما با توجه به شرایط اقتصادی و اجتماعی، بازار کار در ایران با چالشهای متعددی روبهروست. تعداد بیکاران، نرخ بیکاری، سطح تحصیلات و مهارتهای نیروی کار، نرخ استخدام و شرایط کاری از جمله عواملی هستند که وضعیت بازار نیروی کار را تحتتاثیر قرار میدهند. در ادامه به بررسی ابعاد مختلف بازار نیروی کار در ایران میپردازیم.
مشهد به عنوان قطب گردشگری سلامت در شمالشرق کشور با کمبود پرستار مواجه است که متولیان این بخش تلاش دارند این مشکل را با اضافهکاری پرستاران جبران کنند اما این امر فرسودگی شغلی پرستاران، کاهش کیفیت خدمات درمانی و افت رضایتمندی بیماران را در پی دارد.
روند مهاجرت پرستاران به کشورهای حوزه خلیج فارس، اروپا، کانادا و...، رو به افزایش است و هر ماه حداقل ۲۵۰ گواهی تایید صلاحیت برای پرستاران متقاضی مهاجرت صادر می شود.
رییس شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه به شدت با کمبود پرستار مواجه هستیم، گفت: متاسفانه ماهیانه بین ۲۰۰ تا ۲۵۰ پرستار مهاجرت میکنند چراکه باتوجه به اینکه ما عضو شورای بینالمللی پرستاری هستیم و پرستاران به نوعی از ما گواهی گوداستندینگ میگیرند، بنابراین ما متوجه مهاجرت پرستاران میشویم و شاید سالیانه بین ۲ هزار تا ۳ هزار پرستار متاسفانه مهاجرت میکنند.
کمبود پرستار داستان جدیدی نیست؛ سالهاست که مراجعهکنندگان به مراکز درمانی از کافی نبودن کادر پرستاری گلایهمند هستند، موضوعی که وزارت بهداشت هم به آن اذعان دارد و تلاش کرده با برگزاری آزمونهای استخدامی بخشی از آن را ترمیم کند اما استخدامهای جدید تا چه میزان برای نظام سلامت راهگشاست.
رئیس هیأت مدیره انجمنهای صنفی گروه پزشکی استان اصفهان گفت: مهاجرت پزشکان به خارج از کشور نگران کننده است و باید برای این امر راهکاری جدی اندیشیده شود.
کمبود ۷۰ هزارنفری پرستار در کشور زنگ خطر بحرانی است که با سلامت مردم رابطه مستقیم دارد و به مرور زمان جامعه را دچار بحرانهای سختی در حوزه سلامت میکند.