02فوریه

محسن شیری‌ بابادی، مدیر استراتژی و تعالی سازمانی شرکت فولاد خوزستان

جایگاه ویژه سرمایه انسانی در نقشه استراتژی گروه فولاد خوزستان

صنعت فولاد یکی از صنایع کلیدی و اساسی در توسعه اقتصادی کشورها به شمار می‌رود. این صنعت نه‌تنها به عنوان یک منبع اصلی تولید مواد اولیه برای سایر صنایع عمل می‌کند بلکه نقش مهمی در اشتغال‌زایی و توسعه مهارت‌های فنی‌و‌حرفه‌ای دارد. در این بین، نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره‌وری در کارخانجات فولادی شناخته می‌شود؛ به نحوی که کارکنان با مهارت و آموزش‌دیده می‌توانند فرایندهای تولید را بهینه‌سازی کرده و از هدررفت منابع جلوگیری کنند.

09جولای

تصمیم شرکت‏‏‌ها برای تعدیل نیرو در بزنگاه بحران، ممکن است به بحرانی ثانویه منجر شود

انتخاب استراتژیک یا اشتباه پرهزینه؟

در جهان ناپایدار و رقابتی امروز، نخستین واکنش بسیاری از شرکت‌‌‌ها در مواجهه با بحران‌‌‌های اقتصادی، تکنولوژی یا ژئوپلیتیک، تعدیل نیرو است.

24می

تصویب شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه های انسانی استعدادهای برتر

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، شیوه نامه نگهداشت و ارتقاء سرمایه انسانی استعدادهای برتر را مصوب کرد.

26آوریل

بکارگیری اتباع غیرمجاز در بخش تولید/ اشغال فرصت ها و هدررفت سرمایه‌ انسانی

بکارگیری اتباع غیرمجاز در واحدهای تولیدی و کارگاهی یکی از چالش های بخش اقتصاد است که طی سال های اخیر لرستان در مبارزه با این پدیده و جریمه کارفرمایان متخلف جزو استان های پیشرو محسوب می شود.

17آوریل

اصلاح آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی

اصلاح آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه‌های اجرایی (تصویب‌نامه شماره ۱۰۰۷۴/ت۶۱۷۶۰هـ مورخ ۲۷/۰۱/۱۴۰۲ هیئت وزیران) ابلاغ شد.

04دسامبر

عدم ابطال آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی

رای عدم ابطال آیین نامه جذب و نگهداری سرمایه انسانی استعداد برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی (دادنامه شماره  ۱۴‍۰۲۳۱۳۹‍۰‍۰‍۰۲۱۲‍۰۸۱۷ مورخ ۱۴‍۰۲/‍۰۸/۱۶هیأت عمومی دیوان عدالت اداری) صادر شد.

10اکتبر

تشریح اقدام‌های ویژه صنعت گاز برای جذب نیرو در مجتمع پارس جنوبی/ زمان آغاز به‌کار استخدامی‌های جدید اعلام شد

مدیرعامل مجتع گاز پارس جنوبی برنامه‌ها و اقدام‌های انجام‌شده برای جذب نیرو و توجه به سرمایه انسانی در این مجموعه را تشریح کرد.

01اکتبر

تصویب سه مصوبه مهم اداری و استخدامی در شورای عالی اداری

رئیس جمهور در جلسه بررسی تعدادی از بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی در راستای تحول نظام اداری، این بخشنامه‌ها را به شرط اجرای مطلوب مفید دانست و گفت: ضرورت دارد در برنامه تهیه شده تحت عنوان «الگوی عمومی تحول نظام اداری» موضوع اصلاح منابع انسانی نیز متناسب با وزن و جایگاه آن در نظام اداری مورد توجه قرار گیرد.

11ژوئن

حمید محمدی رفیع، معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان تشریح کرد؛

بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان

حمید محمدی رفیع، معاون توسعه سرمایه های انسانی فولاد سنگان به تشریح بهره وری و عملکرد نیروی انسانی در ارتقا وتوسعه سازمان پرداخت .