29ژانویه

اخراج ۱۶ هزار نفر از آمازون

آمازون روز چهارشنبه اعلام کرد که در دومین دور بزرگ تعدیل نیرو در این شرکت در سه ماه گذشته، ۱۶هزار شغل را در سراسر جهان حذف می‌کند.

26ژانویه

۱۲ اقدام که می‌توان به‌جای تعدیل نیرو در شرایط بحرانی انجام داد

تعدیل کارکنان اتفاقی است که ممکن است هم‌زمان با روبرو شدن با یک بحران به‌وقوع بپیوندد. بسیاری از شرکت‌ها با فصل‌های متوالی بی بازده، تورم، افزایش قیمت‌ها و عدم قطعیت دست‌و‌پنجه نرم می‌کنند. نرخ‌های متفاوت بهره، سقوط شدید بازار سهام و کاهش اعتماد مصرف‌کننده پارامترهایی هستند که فقط اوضاع را بدتر می‌کند. مدیران کسب‌وکار اغلب با تصمیمات دشواری مواجه می‌شوند. مثل تعدیل نیروی کار برای کاهش دادن هزینه‌ها. ممکن است کاهش هزینه‌ها به معنای اتخاذ تصمیماتی باشد که بر حقوق، روحیه و معیشت کارکنان شما تأثیر بگذارد.

07نوامبر

تعدیل نیروی کار آمریکا رکورد زد

شرکت مشاوره‌ای «چلنجر، گری و کریسمس» اعلام کرد که کارفرمایان آمریکایی در اکتبر، ۱۵۳ هزار و ۷۴ شغل را کاهش داده‌اند که بیشترین میزان کاهش شغل در اکتبر از سال ۲۰۰۳ است. این رقم بیش از دو برابر ۵۴ هزار و ۶۴ نفر اخراج شده در سپتامبر و ۱۷۵ درصد بیشتر از اکتبر سال گذشته است.

28اکتبر

رئیس سازمان اداری و استخدامی: تعدیل در کار ما نیست

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به نگرانی برخی کارمندان و مدیران ادارات نسبت اهداف اصلاح نظام اداری و احتمال تعدیل‌شدن آنان، تاکید کرد: اطمینان می‌دهیم هرگز چنین اتفاقی رخ نمی‌دهد و تعدیل یا بی‌شغل کردن افراد در کار ما نیست.

01می

فرصت‏‌های شغلی در آمریکا کمتر شد

طبق آمار وزارت کار آمریکا، تعداد فرصت‌‌های شغلی این کشور در ماه مارس، به ۷.۱۹۲ میلیون رسید که ضعیف‌‌تر از تخمین‌‌ها و کمتر از آمار ماه قبل بود. بازار انتظار داشت که این رقم، ۷.۴۹ میلیون ثبت شود اما داده‌‌ها با این انتظار همراه نشدند.

26مارس

تعدیل نیرو چیست؟ تفاوت تعدیل با اخراج و ضررهای آن برای سازمان

اخراج و تعدیل نیرو هر دو اصطلاحاتی هستند که به پایان استخدام یک فرد اشاره دارند. ممکن است شرکت، کارمندی را به علت نداشتن منابع لازم برای نگه داشتن نیروها تعدیل کند؛ در عین حال ممکن است شرکت، کارمندی را به علت برآورده نکردن انتظارات شرکت اخراج کند. درک تفاوت بین این دو اصطلاح می‌تواند به شما کمک کند تا پس از پایان کار، آرامش خود را به دست آورید و با موفقیت بیش‌تری به موقعیت شغلی بعدی خود نزدیک شوید.

13آگوست

چگونگی طرح اخراج یا تعدیل درمصاحبه های استخدامی

اخراج و تعدیل نیرو هر دو اصطلاحاتی هستند که به پایان استخدام یک فرد اشاره دارند. ممکن است شرکت، کارمندی را به علت نداشتن منابع لازم برای نگه داشتن نیروها تعدیل کند؛ در عین حال ممکن است شرکت، کارمندی را به علت برآورده نکردن انتظارات شرکت اخراج کند. درک تفاوت بین این دو اصطلاح می‌تواند به شما کمک کند تا پس از پایان کار، آرامش خود را به دست آورید و با موفقیت بیش‌تری به موقعیت شغلی بعدی خود نزدیک شوید.