در حال حاضر بیش از ۵۰ درصد بازنشستگیهای سازمان تامین اجتماعی از نوع بازنشستگی پیش از موعد است؛ مطالعات جمعیتی نیز نشان میدهد ایران به سوی جامعهای سالمند در حرکت بوده و سهم جمعیت بالای ۶۰ سال تا سال ۱۴۱۵ به بیش از ۱۴ درصد خواهد رسید. با این حال برخی سیاستهای بازنشستگی پیش از موعد افراد را حتی در سنین ۳۵ یا ۳۶ سال از بازار کار خارج میکند؛عاملی که به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی دامن زده است.
کسریهای بودجهای موجب شده دولت به منابع صندوقهای بازنشستگی متوسل شود. بدهی انباشته به صندوقها به سطحی رسیده که پایداری مالی نظام بازنشستگی را تهدید میکند.
بخشنامه شماره ۱۰۴۰۲/ص/۲۴۴ مورخ ۳۴/۰۸/۱۴۰۴ صندوق بازنشستگی کشوری درمورد بازنشستگی مادران شاغل صادر شد.
برخی دانشگاههای دنیا در حال اجرای سن بازنشستگی اجباری برای اعضای هیئت علمی هستند. باید دید آیا این کار به پژوهشگران جوان کمک میکند تا به موقعیتهای شغلی دائمی دست پیدا کنند یا به ضرر دانشگاه خواهد بود؟
پاداش پایان خدمت کارکنان بازنشسته و ابقایی مرحله اول آجا تا پایان دی ماه ۱۴۰۴ توسط ذیحسابی آجا به حساب ملی و سپه کارکنان ذینفع واریز گردید.
علی همت محمودنژاد، رئیس جامعه معلولان ایران روز گذشته در نشست خبری اعلام کرد: پس از چندین نشست فشرده با مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، توافقهای مهمی برای رفع تبعیض میان معلولان و جانبازان در حوزه اشتغال، حقوق و بازنشستگی به دست آمد.
معاون رئیس جمهور چهار هدف اصلی لایحه افزایش حقوق بازنشستگان را اعلام کرد.
لایحه پیشنهادی برای اصلاحیه ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری علاوه بر تامین معیشت بازنشستگان با افزایش میل به بازنشستگی، در ایجاد فرصتهای شغلی برای جوانان نیز موثر است.
مدیرکل نام نویسی و حسابهای انفرادی سازمان تأمین اجتماعی در توضیح تغییر قوانین بازنشستگی براساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، گفت: بیمه شدگانی که دارای سابقه کمتر از ۱۵ سال باشند، براساس این قانون بازنشستگی آنها با ۳۵ سال سابقه انجام می شود.
روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان درباره صدور احکام بازنشستگی برخی از اعضای هیات علمی دانشگاه اطلاعیهای صادر کرد.